Istorija razvoja menadžmenta prekretnica i faze

Management - je nauka upravljanja preduzeća. Ovo je jedan od najmlađih nauka, koji je konačno formirana krajem dvadesetog stoljeća, iako je povijest nastanka upravljanja je prepuna primjera organizacija koje su postojale u drevna vremena i preživljavanje, pa čak i napredan u našem dana. Primjer takve linearne strukture mogu uzrokovati Katoličke crkve, Rim, u kojem postoji jasna dominacija hijerarhija.

Povijesti nastanka upravljanje je usko povezano ne samo sa industrijske revolucije, ali i ideje menadžerskih politički ekonomista Uilyama Petti, Adam Smith, David Ricardo i socijalista utopista Robert Owen, koji su primijetili, cijenjen i identifikovali veću ulogu ljudskog faktora u proizvodnji.

Ali najvažnijih trenutaka u povijesti upravljanja prolazi kroz početkom dvadesetog stoljeća i proteže do današnjih dana ukupno 8 faza.

1. To je označilo početak upravljanja kao nauke F. Taylor, napisao svoju "Principi naučnog menadžmenta", koji je pokazao važnost analize sistema u upravljanju kompanije za uspjeh.
2. Dalje Taylor doktrina je pokupio i rafinirani A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney, i P. Sloan. U vezi sa njihovim aktivnostima istoriju razvoja upravljanja obilježio je novu teoriju, jasno određuje svoje funkcije i principe.
3. Treća faza - "neo-klasičnom", kada je testiranje sociološki pojam odluke grupe. Ovdje navedenih naučnik pridružuje E. Mayo - osnivač škole "ljudskih odnosa".
4. Dve decenije, pokrivajući 1940-1960 godina dvadesetog stoljeća, upravljanje misao stalno razvija i poboljšava teorije upravljanja, dodajući dodir dostignuća psihologije i sociologije.
5. Istorija razvoja menadžmenta u ovoj fazi označava prelazak upravljanja misli na upotrebu dostignuća u oblasti informacionih tehnologija, koja je sada dostiže vrhunac svoje popularnosti. D. McGregor predstavlja i opravdava svoju teoriju o direktan uticaj menadžera odnosa prema podređenima o njihovom radu.
6. Stage 1970 - 1980-ih godina XX vijeka obilježen teorije I. Ansoff, H. Salancik i Porter, koji je otkrio značenje razne metode i tehnike upravljanja, kao i da se uspostavi veza između unutarnje okoline i vanjskog okruženja.
7. Na sedmom fazi povijesti razvoja menadžmenta obilježio je revolucionarna otkrića u Japanu i drugim razvijenim zemljama u različite organizacione strukture, koje su vrlo važne prakse upravljanja.
8. I posljednja faza, koja je počela u 90-ih godina dvadesetog stoljeća, nastavlja do današnjeg dana. Glavni trend upravljanja - stvaranje organizacijske kulture, upravljanje demokratizaciju, sudjelovanje radnika u upravljanju.

Povijest razvoja menadžmenta u Rusiji počinje početkom dvadesetog stoljeća, i javlja se u fazama.

1. Temelj je postavljen I.Semenovym i A. Paikin, izvukao se niz predavanja o organizaciji muzike na biljke.
2. Godine 1920., zakoni MUSIC završena do naučnici Petersburg Politehničkom institutu St. i Moskva Visoke tehničke škole.
3. 1935 dovodi do teorije upravljanja organizacionih zakona iznose autori OA Yermansky.
4. 1950. F.R.Dunaevsky dokazao da jedan menadžer može upravljati određeni broj radnika.
5. Krajem dvadesetog stoljeća i početkom XXI stoljeća - u periodu tranzicije ruskog menadžmenta na različite načine optimizacije administrativnih aktivnosti.

Danas je povijest upravljanja u Rusiji je povezan sa ukupnom informatizaciju, kao i humanizacije i demokratizacije upravljanja.