Istraživanje holding "Romir": osoblje recenzije

Danas ćemo saznati šta dobija "Romir" recenzije. U svakom slučaju, ono što je ova organizacija. Nakon pre zapošljavanja treba istražiti što više informacija o ovoj ili onoj potencijalnih poslodavaca. I samo radnici sa svojim idejama mogu ukazati na prednosti i nedostatke društva, koje niko i nigdje za reći. Koji nudi svojim zaposlenima "Romir"? Onoliko koliko je to legitimna kompanija? Koliko ste zadovoljni podređeni njegov rad na imanju? Sve ovo će biti objašnjeno kasnije. Ako ne vjerujete svemu što je napisano, možete vrlo brzo nositi sa svim prednostima i nedostacima korporacije. Glavna stvar - da nauči da dijeli prilagođene povratne informacije (moraju postojati u svakoj kompaniji) i stvarno. Šta tražiti potencijalnih zaposlenih ", Romir"?

opis

Prva stvar je da shvatite kakav opšte pitanje. Šta znači "Romir"? Mišljenja pokazuju da je korporacija - ne da drugi, kao i istraživanje holdinga. Vrši razne istraživanja i potreba i interes kupaca u proizvodnji.

Glavna područja u kojima posluje, "Romir":

• marketinška istraživanja;
• medicine;
• trgovina na malo;
• studija potražnje za svakodnevnu upotrebu;
• medija;
• socio-ekonomske studije.

Organizacija je stalno dobija nove radnike da rade. Nudi svojim podređenima? Šta je "Romir" zarađuje mišljenja za svoj rad? Sve ovo će biti objašnjeno kasnije.

Nudi od poslodavca

Važno je da se ispita prijedloge od poslodavca. To se često suditi o korporativnom integritet. To se nije najbolje poslodavce obećavaju mnogo, pjevati malo. Kako stvari stoje u ovoj oblasti u "Romir"? Povratne informacije od osoblja ukazuju na to da je firma puno obećanja. I ne može a da ne privuče.

Među obećanja da kompanija planira da sprovede za svoje zaposlene, dodijeliti:

• Zaposlenost u formalnom bi;
• koristi paket u potpunosti;
• rad u prijateljskom timu;
• fleksibilan i praktičan raspored rada;
• stručne i karijeru rast;
• pristojan i pravovremeno plaćanja;
• zaposlenje u kompaniji u razvoju;
• zanimljiv i raznolik posao.

Da je to istina, i da - ne? Zaposleni kažu da je "Romir" crpi svoja obećanja. Samo da je ovo stvarno se nudi? Koje prednosti i nedostatke organizacije će morati da obrate pažnju na sve potencijalne zaposlenih? Da li je potrebno da komunicira sa holding "Romir"?

službene zaposlenosti

Organizacije, prema nekim mišljenja, zapravo sve svojih podređenih zapošljava službeno. Svaki ugovor o radu potpisuje pravilima utvrđenim u Rusiji. Takve informacije se pružaju mnoge zaposlenih.

Međutim, ponekad možete pronaći mišljenja, ukazuju na to da "Romir" s nekim podređenima radi neformalno. Na primjer, sa tajnih kupaca. U nekim situacijama, "Romir" okupljanje radnika izašli 1-2. stvarno nije u takvom slučaju, službena zapošljavanje.

Možete naći i nije najbolji pogled podređenih. Istraživanje holding "Romir" negativna plan povratne informacije za službene zaposlenosti prima nije tako rijedak. Neki zaposleni je rekao da čak i stalni posao sa svojim podređenima da ne formalno zaključiti ugovor o radu. I moramo raditi neformalno. Ova informacija je ni na koji način potvrdio. Stoga, ne treba dati veliki značaj.

uslova rada

"Romir" (holding kompanija) radnika zaraditi vrlo različite kritike. Stvar je u tome da su neki ističu odlične uslove za rad. Podređeni često moraju da rade u uredima u kojima postoji sve što vam je potrebno. Na primjer, mnogi ističu prisustvo aparata za kafu. U kancelariji je bio od velike pomoći.

U isto vrijeme, neki ne odgovaraju na najbolji način o predloženim uvjetima rada. "Romir" negativnog tipa povratne informacije dobili za ovu funkciju. Ističe "nehumanim uslovima". Zaposlenih radi u uredima otvorenog tipa prostor, oni nemaju lični prostor. Prema nekim mišljenjima, kancelarije organizacije blisko, zagušljivo i neugodno. Neki zaposleni rekao da je nakon određenog vremena provedenog u "Romir", dolazi emocionalni i profesionalne iscrpljenosti.

Nemoguće je tačno reći u kojim uslovima zapravo radi podređenih. Ipak, "Romir" čini ponuda rad u uredima, u kojima je, prema obećanja poslodavca, ima sve što je potrebno za ugodan obavljanja radnih zadataka. Da, lični prostor svakog zaposlenog br. Ali to nije tako veliki problem.

O intervjuu

Vrlo često, doo "Romir" odgovora koje smo dobili od svojih potencijala i stvarne zaposlenih za vođenje razgovora. Mišljenja se ne može nazvati mješovitim. Umjesto toga, oni su dosta sarkazma.

Stvar je u tome da su neki iskreno reći da je zapošljavanje menadžeri na prvom sastanku sa potencijalnim podređenima govoriti o svim karakteristikama zapošljavanja. U principu, razgovor se odvija u prijateljskoj atmosferi, iako je uzorak. Će morati da odgovore na niz standardnih pitanja i popunite obrazac za prijavu. Menadžeri su prijateljski, iskren, a ne arogantan.

Međutim, postoje i Komentari ukazuju na to da je izbor kadrova u "Romir" HR-menadžeri "sjediti na ušima." To je kako neki opisuju podređenih intervju. Navodno menadžeri opisuju u bojama sve imaginarne prednosti zapošljavanja. Ali realnost je nešto drugačija. Međutim, prozor-dressing je norma za intervjue gotovo sve organizacije. Ponekad čak može se naći među mišljenja holdinga "Romir" izjave poput "odličan menadžment" ubaltyvat "na početku suradnje."

na dužnosti

Šta još treba znati svaki potencijalni zaposlenik? Je "Romir" recenzije istraživačkog osoblja drži nisu najbolje primili za distribuciju službene dužnosti na nekim slobodnih radnih mjesta. Priče objavljene drugačije. Na primjer, programer mora obaviti posao običnog ureda radnik ili IT-specijalista. Njegove dužnosti nisu propisane, većina nalozi usmeno. U skladu s tim, ne možemo sa sigurnošću reći da će ovaj ili onaj post čovjek samo izvršavaju svoje dužnosti.

Dio recenzije naglašava da u pripremi tehničke specifikacije nemaju nikakve pojedinosti. Ponekad to nije ni jasno da on želi da "Romir" iz svojih podređenih. Takve izjave su pronađeni nisu tako rijetki.

Ponekad možete pronaći pozitivne kritike o poslodavcu. Samo neki osoblje govori o tome što njihove odgovornosti su jasno propisani ugovorom o radu. A formirana sastavio posao izuzetno jasan. Ta mišljenja ne javljaju tako često. oni izgledaju, prema nekim mišljenja, predložak. Povjerenje stanovnika to izazvati negativne mišljenja u vezi raspodjele dužnosti na poslu.

raspored

Doo "Romir" dobiva različite ocjene za predloženi raspored rada. Na svim pozicijama, to je drugačije. Ali na cijelom osoblju naglašavaju iste prednosti i mane raspored rada.

Mnogi kažu da je rad u "Romir" zahtijeva stalno prekovremeno. Zapošljavanje u vašoj kompaniji - vječni obrađuju bez plaćanja, ponekad nepravilan raspored rada. Zaposleni imaju stalno raditi sa puno. Neki nazivaju raspored predložen u "Romir", iscrpljuje tijelo. Ako smatrate da mišljenja, morate raditi 12-14 sati dnevno. To je izuzetno teško.

Samo je rekao dio mišljenja da je čitav raspored rada u organizaciji zgodan i fleksibilan. Da, ponekad ostati računa part time, ali "Romir" prekovremeni rad u potpunosti.

Šta da vjeruju? Statistika pokazuje da su tvrdnje zaposlenih više. Podređeni slikovito opisuju složenost posla i loše sastavljen raspored rada. Zato je negativnost čini kandidata više samopouzdanja. Iako nema pozitivne povratne informacije ili negativan ni na koji način potvrdio. Sve su to samo riječi koje nemaju osnova za potencijalnim zaposlenicima.

kolektivan

Poslove "Romir" zaradio različite kritike. Uglavnom pozitivna mišljenja se nalaze u odnosu na radnoj grupi. Među zaista prijateljski ljudi koji rade. Oni su uvijek spremni pomoći spašavati i predložiti šta da radim. Posebno prijatan radni tim početnike.

Uprkos tome, neki kažu da je nedostatak jedinstva pravi tim. Iako je bilo korisno, radnici će podržati. Ali zaposleni, može zamijeniti na najmanji priliku. Ponekad "Romir" samo doći neprijateljski zaposlenih. To je normalno.

U principu, radi osoblje zadovoljava. "Romir" - mjesto gdje možete napraviti puno novih prijatan poznanika. Samo potpuno povjerenje u radni tim ne vrijedi. Imajte na umu da ne postoji garancija da kolege nisu zamene u jednom slučaju ili nekom drugom.

napredovanje u karijeri i razvoj

"Romir" o kompanija dobija različite kritike. Većina radnika kažu da organizacija nema karijere. Sve izglede isparavaju zajedno sa službene zaposlenosti u kompaniji. Samo na rukovodećim pozicijama (kao što su obično zauzeti) mogu nadati karijeri i profesionalni razvoj. Ostatak podređenih će morati raditi u svojim mjestima bez ikakve perspektive poboljšanja. "Romir" - ovo nije mjesto za izgradnju karijere.

Profesionalni razvoj u organizaciji je dostupan, ali samo kroz kontinuirano realizaciju posla. Nije bilo značajnijih perspektive i vremena za samorazvoj u organizaciji pod nazivom "Romir" br. Ovo treba imati na umu svaki potencijalni zaposlenik.

U skladu s tim, holding nije najpogodnija za razvoj karijere i profesionalni razvoj. Organizacija se često koristi kao zapošljavanje ljudi koji su spremni u svakom trenutku biti na čin i datoteka pozicije. Ili zbog iskustva. Nakon radnog iskustva u saradnji sa "Romir" i dalje će biti.

zarada

"Romir" recenzije tajnih kupaca i ostalih zaposlenih zaraditi i pozitivne i negativne. Mnogo negativnosti je izražen na nivou slave zarade. Što ljudi govore o zaradi u zaposlenih u kompaniji?

Većina radnika je naglasio da je zvanična plata "Romir" mali. On je preniska. Pogotovo s obzirom na opterećenje koje će biti pružene sve robove na radnom mjestu. Dio osoblje govori nagomilanih dugova na plaće za nekoliko mjeseci ", Romir". Odnosno organizacije ili plaća novac kasno ili ne plaća radnike. Takve izjave su vrlo česte.

A samo neki ljudi kažu da je "Romir" (holding) negativan tip povratne informacije dobiva nezasluženo. Navodno Corporation ne nudi dobra plata, plaćanje na vrijeme. Povremeno postoje neke kašnjenja, ali nisu tako čest kao priča o tome neki podređenih.

Šta da vjeruju? Aplikanti imaju tendenciju da vjeruju negativno mišljenje više. Javljaju se češće detaljno opisati sukobu sa poslodavcem. Pozitivno mišljenje je rijetko i ne daje nikakve pojedinosti o glavnim.

rukovodstvo

Poslove "Romir" plan negativne povratne zarađuje za upravljanje tim. U osnovi, to se opisuje kao ohole i nepravedne ljude. Chiefs u "Romir" natovaren rada, konstantno primjenjivati određene kazne, da pregovara s njima o nečemu neće raditi.

"Romir" (holding kompanija) radnika recenzije pozitivne vrstu liderstva nije tako često dobiva. Samo neki kažu da su lideri organizacije jednostavno zahtijevaju podređenih za obavljanje posla dužnosti u potpunosti. Uz visoki zvaničnici vlasti "Romir" kompatibilan.

Kao što praksa pokazuje, više interes je upravo negativnih komentara. Teško je zamisliti organizacija sa dobro znanje da uz sve to kašnjenje plata radnicima.

panel

Dio podređeni rade na daljinu. Za ovaj je panel "Romir". Mišljenja pokazuju da je utičnica - ovo nije ništa, kao servis, koji pomaže da izvrše istraživanja. Koristeći ih je jednostavan. I tako pozitivno o osoblje koje radi panel istraživanja "Romir". Kažu da je servis ispravno, to je jasno. Još nema specifičnosti tamo.

Negativan plan panel "Romir" mišljenja, po pravilu, ne. Je li to neki žale na nerazumljiv tehnički zadatak. I ništa više.

rezultati

"Romir" - ovo je vrlo uspješna organizacija, koja obavlja različite studije. To je cijenjen od strane kupaca, ali kompanija kao poslodavca manifestuje nije na najbolji način. Najveći dio slave žali njegov šef u manjoj ili većoj meri. Ponekad možete pronaći fraze kao što su "da se nisi usudio tretiraju ovdje" ili "strašno posao". Takve izjave nisu rijetki.

U principu, "Romir" - ovo nije loše poslodavca. On ima veliki broj svojih nedostataka, ali i prednosti nisu dostupni. To se ne preporučuje da traže posao za ljude koji guma lako, pod uticajem stresa, i planiraju da se penje na karijeri.