Ljudski resursi inspektor: prava i obaveze

Trenutno, inspektor na osoblje ima u skoro svakoj organizaciji, bez obzira na to da li je privatna ili javna ustanova. Za ovu poziciju obično dodijeljen zaposlenik koji ima najmanje odgovarajuće srednje ili osnovno obrazovanje i stručno radno iskustvo u profilu nekoliko godina. U većini slučajeva, zaposleni moraju biti obučeni u poseban program (ili predmeta). Kako bi najbolje predstavljaju opseg svoje odgovornosti, inspektor HR treba prvo upoznajte se sa opisu posla.

On opisuje svoje zahtjeve u odnosu na znanja i vještine, navodi dokumenti koje je potrebno da se rukovode u svom radu. Imenovanje na ovu funkciju vrši direktor ili šef institucije, kao i uklanjanje od radnika dužnosti.

HR nužno mora znati radnog zakonodavstva, Records Management okvir, pravila zaštite na radu i internih propisa, kao i drugih propisa i akata koji uređuju vođenje evidencije i kretanje osoblja. Osim toga, radnik mora biti svjestan imena svih profesija i osnivanje radnih mjesta, radno iskustvo ljudi koji vjeruju prednosti da ih naknade, kao i dizajn penziju. Inspektor na osoblje ima sljedeće odgovornosti: održavanje baze podataka, koja sadrži osobne podatke o osoblju, kao i evidenciju njegovo kretanje i izvještavanje.

Osim toga, radnik mora vršiti kontrolu nad izvršenjem naredbe i uputstva dao šef kadrovske službe. Iz dokumentacije potrebne da bi se prijem, otpuštanje ili transfer na drugi posao, u isto vrijeme mora biti u skladu sa odredbama i naredbama glave, Zakonu o radu. Ljudski resursi Inspektor usmjerava osoblje da dobiju instrukcije o radu, zaštite od požara, pravila zaštite na radu. On uvodi pridošlice za rad sa dokumentima kojima se uređuje disciplinu organizacije, radnog vremena. Ako je potrebno, izlazi certifikati usluga.

Prilično važan dio rada službe za osoblje je dizajn i održavanje dosijea zaposlenika. Oni se formiraju direktno na sajtu, uključuju kopije svih dokumenata potvrđuje identitet i kvalifikacije osobe. Osim toga, tu su naređenja i uputstva rada zaposlenih, a snima sve promjene u ovoj oblasti. Privlači inspektor i zapošljavanje evidencije zaposlenih. Za to postoje posebni zahtjevi koje treba znati i uzeti u obzir.

Često zaposlenih na obradi bilo koji dokument ili na drugi način potrebna pomoć na zapošljavanje, radno iskustvo i tako dalje. D. Rad je napisao uspostavljen obrazac, izdaje inspektor na osoblje. Za potrebe penzija ili uspostaviti neke kategorije građana potrebno je popuniti posebnu karticu.

HR policajac mora voditi evidenciju o tome kako poticaja i administrativne kazne i novčane kazne na ljude. Ovi podaci su snimljeni i prikazani su na zahtjev administracije.

Inspektor ima pravo da se upoznaju sa odlukama upravljanja projektima u vezi sa svojim aktivnostima. Da izvršava svoje direktne dužnosti, on može zatražiti potrebnu dokumentaciju i informacije u ostalim odjeljcima. Također, zaposlenik kadrovske službe ima sposobnost da dovede u svoje dužnosti, to nametnuto, drugih stručnjaka, a po potrebi i uprave. Za nepravilno izvršavanje rada ili nanošenje štete moralnu ili materijalnu, radnik se goni u skladu sa zakonom.