Naloga izricanja disciplinske sankcije na zaposlenog

Postupak za izricanje disciplinske kazne počinje direktno iz istrage incidenta, a završava s novčanom kaznom, ukor ili čak otkaz. U nekim slučajevima, koriste sve tri vrste kazne ako je djelo bilo previše ozbiljno. Ovo je najčešći sorte. Ali treba napomenuti da oni nisu jedini. Ovisno o situaciji, može se odlučiti na korištenje različitih vrsta kazne. Ona ne smije u suprotnosti sa zakonskim propisima.

Koncept disciplinska kazna

Kako bi se bolje razumjeli problem, potrebno je da se jasno shvatiti o čemu se radi. Na šta su tipovi i naredba kojom se izriče disciplinska sankcija, više detalja će biti riječi niže, u ovom stavu treba da se fokusira na konceptu u pogledu odnosa. Dakle, glavni akteri su samo radnik i njegova poslodavca. Rade na osnovu dužnosti i prava koja imaju, u skladu sa zakonom i potpisanim sporazumima. Na primjer, u Zakonu o radu postoji samo naznaka onoga što poslodavac može učiniti, ali ako proučavaju dokument detaljno, možete pronaći informacije o tome šta je na raspolaganju ili zaposlenog nije dostupan. Na primjer, on ima pravo da zna toku provjere rezultata ispita dokumente i tako dalje. Između ostalog, on može i da izraze svoja mišljenja, stavove ili čak za procjenu akcije inspektora, prezentiranih podataka, kao i drugih sličnih faktora. Osim toga, ako je takva je potrebno, zaposleni ima pravo da zahtijeva dodatne provjere, revizije, privukli stručnjaci trećih strana, sindikata i drugih lica koja mogu na bilo koji način utjecati na ishod istrage.

prekršaj

Postoji mnogo djela koja rezultiraju da postane početak postupka i interne istrage. Postupak za izricanje disciplinske kazne znači da je prvi zaposlenik u potrebi nego ikad da optuži i dokazati činjenicu da je on odgovoran za trenutnu situaciju. Većina malih, relativno male epizode rješavaju privatno. Samo razgovarati s potencijalnim krivac, ti to ukazuju na neprihvatljivost takvih akcija ugrožavaju moguće posljedice, i tako dalje. Obično, to je više nego dovoljno da se dalje situacija se ne ponavljaju (ili je to što je manje moguće). Međutim, u drugom slučaju kada akcije (ili nedjelovanja) zaposlenog izazvalo ozbiljne financijske gubitke, postojala je opasnost za život ili zdravlje drugih ljudi, i tako dalje, već se javljaju potrebu za službene istrage.

sorte kazni

Zakon o radu je prisutan prilično ograničen popis kazne za počinitelja. Ipak, postoji rezervacija da se može izmijeniti ili dopuniti na zahtjev poslodavca, ako je to primjenjivo na situaciju. Naloga izricanja disciplinske sankcije na zaposlenog sugeriše da prvo morate da izaberete kako će biti u redu. Može se zapravo kažnjeni "rublje", to jest, zaposleni je dužan da nadoknadi sve troškove kompanije, koji je pretrpio zbog nedoličnog ponašanja. U drugom, manje ozbiljan slučaj, to možete učiniti samo pismenu opomenu. Ali, ako kao rezultat situacije djela je potpuno izvan kontrole, uzrokujući žrtava, značajan gubitak, i tako dalje, i može biti praćen smjenu krivca.

akcija postupku

Prva stvar koju potencijalni krivac da napišem objašnjenje onoga što se dogodilo sa njegove tačke gledišta. U nekim slučajevima, položaj zaposlenika se apsolutno ne konvergiraju sa onim što kaže tužilaštvo. U principu, nije obavezan da to učini, ali bez objašnjenja komisija, koja će se baviti problemom, neće biti u mogućnosti uzeti u obzir druge točke gledišta. Na primjer, ako se zaposleni ne želim ništa da pišem, dobio je još dva dana, a onda je izdao poseban dokument, koji je fiksna i tu činjenicu. Dalje bi izricanja disciplinske sankcije na Zakon o radu je dizajniran za prikupljanje svih dokaza i dokaza o stvarnim krivice. Ako su svi prikupljeni, Komisija donosi odluku na osnovu svih primljenih informacija. Budite sigurni da se uzmu u obzir sve faktore koji, na ovaj ili onaj način, mogu ublažiti zaposlenik djela. Sljedeću fazu - najteže. Poslodavac ima pravo da kazni počinitelja u najvećoj mogućoj mjeri, ili samo provesti nimvospitatelnuyu razgovor. Šta odabrati - to je do njega. Treba se osloniti na tim uspostavljen odnos, identitet krivca, njegov značaj za preduzeće, broj prekršaja u prošlosti, kao i mnogi drugi faktori. Jednom strogo kažnjeni nije uvijek isplativo. Ponekad je dovoljno samo da se objasni stepen krivice i odrediti uvjete za dalju saradnju. U nekoj drugoj situaciji, možda će biti potrebno da zaista oštre kazne - uključujući otpuštanje. Je izdao poseban nalog.

dokumentiranje

Kao što se vidi iz prethodnog stava, postoji nekoliko velikih radova, koji mora biti sastavljen u službene istrage i naknadno izricanje kazne. Prvi je objašnjenja. Nigdje nije rekao šta konkretno sastoji se forma, ali se obično pišu, kome je upućena, od koga, objasni suštinu, podesite datum i potpis. Ali, ako je prijedlog da se opišu svoje gledište treba odbiti, onda postoji relevantan čin. Tu bi trebao biti informacije o tome gdje i kad se papir, koji su ga, s obzirom na kojima je opis uzroka i posljedica procesa zaključavanje pisanja ne-objašnjenje. Za sve dodatne dokumente jedva imaju bilo kakve zahtjeve za registraciju. Jedini izuzetak je direktna poredak kazne. Izrađuje se u standardni obrazac za takve instrumente i ponudio da potpiše krivca. On može odbiti da potpiše nalog, ali u ovom slučaju je još jedan čin sličan onome koji je gore opisano.

uslovi

Naloga izricanja disciplinske kazne ima određene uslove. Ne možete kazniti zaposlenog, ako od trenutka prekršaja više od mjesec dana. Treba imati na umu da je ovaj termin ne uključuje odmor, bolestan, i sličnim faktorima. To je da ne čine prekršaje, a ne biti kažnjen. Osim toga, ako je već počeo sudski proces, mora se završiti u roku od šest mjeseci, ili, ponovo, ne bi trebalo da budu kažnjeni. S druge strane, ako su rezultati uzeo inventar ili revizije, vreme za koje možete izreći kazna povećana na dvije godine. Posebnost u nagradu oduzimanje. To se ne nalazi na listi kazni, tako da čak i bez samog postupka može biti lišen potencijalni počinitelj takvih plaćanja.

otkazivanje

U mnogim slučajevima, postupak za izricanje disciplinske sankcije na zaposlenog i njegovoj žalbi podrazumijeva određenu visinu kazne. Najčešće, to jednokratni događaj kao što je u redu. Ali ponekad, posebno u velikim preduzećima, mogu postojati druge vrste dugog dejstva kazna. Najjednostavniji primjer - oduzimanje određenih vrijednosti (gde je to dozvoljeno zakonom) na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju, uvijek vidi 1 godinu. Tako je, nakon što je rečenica je gotovo, radnik, njegova neposrednog nadzora ili druge zainteresirane osobe mogu zahtijevati da ukloni kazne. To se može učiniti i ranije, ako je počinitelj zaista atoned za svoje postupke koji su doveli do kazne.

Posebno za vojne

U vojsci, njihova bi se donekle razlikuje od onih koji se koriste u normalnim okolnostima. Na primjer, postupak za izricanje disciplinske sankcije na vojnik nema za cilj da objasni počinitelj nesreće. Osim toga, ozbiljnost kazna se može direktno zavisi od čina vojnog koji je počinio prekršaj. Ako se problem je nastao kada je građanin koji služe u vojsci je na oprezu, može poslužiti kao otežavajući faktor.

Vojne nisu mnogo razloga da se može smatrati kao važeći. Razlikuju vremena. U većini slučajeva, kazna bi trebalo da bude odmah nakon prekršaja ili sutradan. Maksimalni rok je 10 dana. Više u narednih deset godina, počinilac može podnijeti prigovor ako on ne vjeruje da je kazna pravedno. Ako u trenutku incidenta vojnik je na dužnosti, kazna će biti imenovan na dan nakon promjene ruho. Vojni, vino koje se pije alkohol, se kažnjavaju tek nakon otrezveyut. U međuvremenu, treba napomenuti da je viša komanda može ili otkaže kaznu, i zategnite ako se ukaže potreba.

Državni službenici

Za ovu kategoriju radnika su skoro ista pravila kao stalno zaposleni u privatnim kompanijama. Ali postupak za izricanje disciplinske sankcije na javni službenik znači i odstupanja. Glavni među njima se može smatrati da je pored Zakona o radu, u kažnjavanju počinitelja, može se koristiti i kao i Zakon o statusu boračka. To se ne odnosi na sve javne službenike, ali treba uzeti u obzir ovaj faktor je potrebno. Između ostalog, to je drugačije, a glavni dokument. U slučaju zaposlenik jedne privatne kompanije je osnovni radne discipline. Ali državnih službenika tako nešto ne postoji. U njihovom slučaju, koristi posebnu uslugu discipline. Njome upravlja zakonima i propisima.

sprovođenje zakona

Naloga izricanja disciplinske sankcije na setu policajca od posebne odredbe o službi u organima za sprovođenje zakona. Ako ste došli do srži problema, postaje jasno da je glavni razlike između Zakon o radu nije toliko. Jedan od njih je širi spisak mogućih kazni. Ako uobičajene situacija sa zaposlenik jedne privatne kompanije kao kaznu služi u redu, ukor ili otpuštanja, ova lista je malo opsežne policije. Krivac može biti degradiran ili čin. To može uskratiti bedž ili izda upozorenje da zaposleni nije u potpunosti u skladu zauzima prostor. Pored uobičajenih ukor, postoji takva stvar kao što je "strog ukor". Kao krajnje postupak za izricanje disciplinske sankcije u Ministarstvu unutrašnjih poslova predlaže razrješenje tijela. Treba napomenuti da je u većini slučajeva ne zahtijeva pismeno obrazloženje krivca.

rezultat

Osnova za sve varijante istrage i kažnjavanje se uzima MZ RF. Čak i kada je problem u pitanju vojska, policija ili državni službenici, ipak je ovaj dokument je osnova. Postoje razlike, iako značajna, ali ne i globalni, a opšti postupak za izricanje disciplinske kazne i dalje uključuje nekoliko osnovnih koraka: počinjenja djela, uspostavljanje krivice, kazne i rehabilitacije.