Organizacije kao sistema i njegovih neke karakteristike

Organizacija i upravljanje - sistem koji je stvoren za postizanje ciljeva određene grupe ljudi. Ova grupa može biti sastavljen od dvije podgrupe: vođe ili vlasnici, i zaposlio osoblje. Na osnovu toga, određuje dva sistema, ali to je suprotno od zadataka, funkcije: realizaciju ciljeva i zadataka lidera kadrovske popunjenosti. Interesa ove dvije grupe često ne poklapaju, jer je jedan od glavnih zadataka da vlasnici pokušavaju riješiti preduzeća, je da smanji troškove, uključujući plaće plaća radnicima. Zadaci osoblje zaposlio direktno suprotno - radnici pokušavaju da svjetlost i umanjuje energiju, troškovi njihova resursa i dobiti što je više moguće da plati za rad.

Ako postoji cilj lidera i kadrovske popunjenosti, čak i suprotne, organizacija kao sistem je u određenoj državi, u kojem će biti u stanju da ih ostvare. Međutim, da bi takvo stanje je bilo češće nego bilo koji drugi, potreban vam je resurs u obliku ili energije ili materije ili informacije, ili mješavina ova tri komponente. Da bi se dobila neophodna sredstva, organizacija sistem treba da komunicira sa vanjsko okruženje određenih proizvoda. Proizvod najčešće kombinira energiju, materiju i informacije u raznim kombinacijama. Naravno, u uređaju sadrže višu količinu materijala i usluga - ili energije ili informacije. Sada menadžeri sve više pokušava povećati stepen raznolikosti proizvoda, odnosno da ga diverzifikaciju, uvodeći ga u sve tri komponente. Stoga, možete odabrati neku drugu funkciju sistem - proizvodnja proizvoda.

Organizacija kao sistem postoji u stalno mijenja okruženju i stoga neminovno izložen njen uticaj i uticaj na okolne objekte u sebi odgovor. Dakle, moguće je izolirati i drugu funkciju sistem - njegove interakcije sa okolinom.

Dakle, utvrdili smo četiri osnovne funkcije sistema koji vrše gotovo bilo koje organizacije: interakcija sa eksternom okruženju; ostvarivanje ciljeva od lidera; proizvodnja proizvoda; realizaciju ciljeva kadrovske popunjenosti.

U različitim fazama razvoja funkcije organizacije sistema kod nas uzeti u obzir u ovom članku će imati drugačije značenje za nju. Dakle, u početku je glavna funkcija je da se stvori takav proizvod, jer to implementira kompanija dobija finansijska sredstva potrebna za njegov razvoj.

Izolacija ovih osnovnih funkcija će nam pomoći da shvatimo šta država grupe faktora će imati utjecaj na razvoj strateških ciljeva organizacije kako sistema. Vjerojatno, to će biti:

1) kombinacije faktora, kombinacija koja će se provoditi od strane ciljnih lidera i osoblje;

2) faktori prisutnost koja se može ostvariti proces proizvodnje proizvoda;

3) grupa faktora kojim zahtjevima se može ostvariti vanjsko okruženje.

Nakon utvrđivanja osnovne funkcije, moguće je da shvate da je organizacija sistem se sastoji od tri podsistema upravlja interakciji jedni s drugima:

1) podsistema, što je proces upravljanja, povezan direktno proizvodnje proizvoda.

2) podsistem koji kontrolira interakciju procesa sa brzo mijenja okruženju;

3) podsistem koji kontrolira procese u kojima će moći da ostvare ciljeve lidera i zaposlio osoblje.

Takav pristup će nam omogućiti da se opiše organizacija kroz interakciju njihovih podsistema, koji će vam pomoći da bolje razumiju svoje osnovne probleme i da ih uspješno riješiti.