Pojam radnog prava

Koncept i predmet radnog prava znatno razlikuje od koncepta i predmet drugih grana nauke i predstavljaju niz radnih odnosa, koji su povezani sa upotrebom rada nije nezavisno, ali međuzavisni. Također, ova vrsta zakona ima svoje metode i načela zakonske regulative.

Pojam Zakon o radu treba gledati sa dvije strane da njegova suština i svrha u društvu: moralne i pozitivne.

Kao pozitivan, to je sistem pravnih normi, koje uključuju prava radnika i osigurati njihovo provođenje.

Moralna strana očituje u činjenici da se pravila Zakona o radu daju u slobodi radnom mjestu, socijalne pravde i osigurati ostvarivanje ljudskih prava u oblasti ekonomskih i društvenih odnosa.

Moralni aspekt uključen u koncept zakona o radu propisuje izvršenje karakterističan samo za njega dvije funkcije: osigurati socijalnu stabilnost i socijalnu sigurnost.

Potonji se postiže stvaranjem mehanizama tih prava, kojima se osigurava realizaciju svih ljudskih prava koja se odnose na rad (ovo je drugačije garancije za radnike, zaštitu njihovog života, dostojanstvo, zdravlje, materijalnih dobara).

Stabilnost u društvu je osigurano održavanje mira u društvu.

Zakon o radu - pojam koji se, kao što ne može u potpunosti pripisati privatne ni javnosti. Gotovo od trenutka nastanka, kombinira elemente oba.

Uz pravo na socijalnu sigurnost, medicinske i druge grane nauke, rada je dio socijalno pravo, ima šire tumačenje. U tom smislu, zakon o radu bliže desnoj javnosti. To se radi kroz osnivanje osnovnih prava i garancije koje se odnose na rad, na državnom nivou, stranke su sklopili ugovor o radu, on je orijentiran prvenstveno na zahtjeve od strane zakona.

Pojam zakona o radu sadrži i izgradnju odnosa između stranaka. Ovaj aspekt se razlikuje od drugih grana nauke. Implementacija odnosa odvija na kolektivnom i individualnom nivou.

Kada budućnost radnik potpisuje ugovor o radu sa poslodavcem, postaje pravo kroz izabranih predstavnika zaposlenih (oni mogu biti sindikati ili drugih organa) da predstavlja i štiti njihove interese. Ovi predstavnici su uključeni, kada sačinjen uslovima ugovora, naselili radni sporovi, gdje poslodavac pravi važna odluka. To je, zaposleni - ne samo izvan posmatrač, da aktivno sarađuje sa ekipom, pa čak i preko posrednika. Zaštita prava i interesa radnika, kao i ostvarivanje odnosa odvija na kolektivnom i individualnom nivou.

Osim toga, koncept zakona o radu sadrži pravila dvije vrste prava: procesnog i materijalnog.

Ponekad, postoje prijedlozi da se izdvoje iz prava postupka-postupak radi kao jedan ogranak. Podrobnija studija pitanje postaje jasno da ova podjela nema smisla i nije moguće, jer propisima kojima se uređuje radni odnos ne može razjediniti. Na primjer, tokom samog postupak razrješenja, razlozi za to i odgovornost (finansijske, disciplinski) treba uzeti u obzir samo u kompleksu.

Stvaranje posebna grana proceduralnih pravila i nema smisla, jer su komplementarne samo građanskog procesnog prava, ali ne može ga zamijeniti.

Najvjerojatnije, dalji razvoj radnog prava održat će se kombiniranjem standardima koji imaju drugačiji karakter i svrhu, u istom području prava.