Radni uslovi: klasifikacija industrijskih faktora okoline. Higijenski klasifikaciji radnih uvjeta

Poboljšanje pravnog okvira i predlaže neke promjene u uvjetima rada. Klasifikacija uslova rada ima veliki značaj u pokazateljima učinka, kao i na zdravlje, radni vijek, njihov stav prema svom radu i njegovim rezultatima. na praksu zasnovanu, troškovi razvoja za poboljšanje uslova rada opravdano iu potpunosti isplatiti nakon tri do pet godina.

Naučni pristup

U nauci, ima svoju definiciju uslova rada. Po pravilu, ovaj termin se odnosi na niz faktora proizvodnje, koji imaju direktnog značaja za fizičko i psihičko stanje osobe (zdravlje, blagostanje, odnos prema dužnosti), kao i utjecaj na efikasnost svojih aktivnosti. Tako da se zalaže za koncept, kao što su klasifikacije radnih uvjeta na uvjete faktora životne sredine.

Naučnici su identifikovali mnogo faktora koji određuju uvjete za rad. Njihove klasifikacije se određuje na dva načina: prvi su oni koji su bazirani na karakteristikama proizvodnje, a drugi - oni koji priroda proizvodnju ne zavisi. Ovo drugo, po pravilu, imaju prirodnu, socijalnih, ekonomskih i drugih prirode.

zakonodavne konsolidaciju

Standarda, odnosno smjernice R.2.2.755-99, osnovan higijenski kriteriji po kojima za procjenu uslova rada. Klasifikacija uslova rada u pogledu opasnosti i rizika faktora proizvodnje okruženja, ozbiljnost i intenzitet procesa rada, razvijen od strane ruskog Ministarstva zdravlja u 1999. godini, identificira tri nivoa uvjeta rada u smislu težine i složenosti posla. To su:

1. Optimalna, ili kako se to zove, lako rad.
2. Prihvatljiv rad sa srednja opterećenja rada.
3. Štetno, to je težak posao.

Vrijednost ekoloških uslova

Klasifikacija uslova rada na faktore stanja okoliša u odnosu na karakteristike proizvodnje koji, zauzvrat, su podijeljeni u direktnu proizvodnju i socio-psihološke. Najinteresantniji za zakonodavce i naučnici su oni koji ovise o prirodi posla. Ovi faktori, pored činjenice da ispoljavaju svoj veliki utjecaj na uvjete rada, i imaju tendenciju da se stalno mijenja. Ovaj trend će se samo povećati interes za njih i zahtijeva stalno učenje.

Neophodno je dalje razmatrati takva stvar kao klasifikaciju radnih uvjeta na proizvodnju faktora i formiranje takvih faktora, i zbog njihovog uticaja na lice koje se bavi proizvodnjom.

higijenski klasifikacije

Koncept higijenskih kriterija zakonodavca objašnjava kako u skladu s proizvodnjom podataka okruženje i proces rada sa važećim propisima. Odredbe na kojima se zasniva, su kako slijedi. Klasifikacija uslova rada rada zasniva se na težini razlika između stvarne brzine prenosa podataka sa prihvaćenim standardima. Ovo je, bez obzira na zanimanje izuzetno štetne uvjete rada , kao što je interakcija sa nosioci zaraznih bolesti, posebno toksične supstance, i droga ili narkotika.

Tako je, na osnovu štetne posljedice odstupanja uslova i usvojenim standardima, izdvojiti optimalno dopustivo, štetne i opasne uvjete rada.

Higijenski klasifikaciji radnih uvjeta pretpostavlja njihova podjela u četiri grupe:

1. Optimalne uvjete rada - onih koji su pozvani da najefikasnije utjecaj na ljudske performanse i produktivnost. Kada tenzije su jedva osjetio, što može a da ne utiče na rezultate pozitivno. Standardi optimalni uvjeti primjenjuju na klimatske pokazatelje, kao i proces proizvodnje. U ovom slučaju, sigurnosni uslovi se smatraju one koji imaju nesiguran faktori nisu uzeti iznad normale dozvoljeno. Ovakav pristup osigurava zaštitu zdravlja radnika i stvaranje uslova za visoki interes za ishod rada. Ova organizacija performanse u preduzeće se smatra najboljim.
2. Prihvatljivi uslovi rada - su one u kojima performanse nisu štetne posljedice gore uspostavljene za zaposlene. U takvim uvjetima, radnici izdržljivosti može se lako vratiti nakon opuštanja. Efekti na tijelu pod takvim opterećenja ne prelazi propisanu granicu i zbog zdravstvenih razloga ne uzrokuje značajne štete na zdravlje radnika. Prihvatljivi uslovi rada ne bi trebalo izazvati nepopravljivu štetu u smislu fizičkog stanja ili utjecati na sposobnost da se rađati. Takvi standardi ne može izazvati štetu na nerođeno potomstvo. Zaposleni moraju biti u potpunosti operativan za narednu smjenu.
   
   Ova dva kriterija se smatraju prihvatljivim i sigurne uvjete rada.
   
   
3. Štetno uslova rada znači da je proizvodnja nesigurnih faktora uključenih koje imaju direktan i snažan utjecaj na zdravlje ljudi. Ove brojke premašuju dozvoljene sanitarne norme i negativno utjecati na tijelo. Klasifikacija uslova rada o stupnju opasnosti zavisi od njihovog utjecaja, koji obično ima dugotrajan i može dovesti do ozbiljnih problema života, pa čak i izazvati negativne posljedice za buduće potomstvo. Ova kategorija rada se ne mogu svrstati kao prihvatljivo.
4. Opasni uslovi rada su povećane štete ne samo zdravlje, nego i živote radnika. Osim primjene direktne štete radnicima tokom izvršenja zadataka predviđenih specifičnosti njihovog rada, imaju i trajan utjecaj na njihovo zdravlje. Težih oblika takvih izlaganje može uzrokovati značajne štete na rad tijela. Jer dugotrajna utjecaj tih faktora u radnika različitih vrsta nastaju profesionalne bolesti, od kojih su mnoge dovesti do neplodnosti ili teške abnormalnosti u potomstvo. Klasifikacija uslova rada na stupanj opasnosti je poseban sistem kriterijuma koji nam omogućava da shvatimo koliko je sigurno za život i zdravlje za obavljanje određenog posla.

energetska vrijednost

Pored opšteprihvaćenim standardima, postoje specifični kriteriji koji uključuju aktivnost na specifične težine uma. Klasifikacija uslova rada za uvjete okoliša uzima u obzir faktore pored stupanj štetnosti proizvodnje i troškova energije neophodne za obavljanje radnika bez posla. Nivo energije koristi može biti pokazatelj koliko je posao koji obavljaju radnika i nivo koncentracije i snage volje zahtijeva. Ova informacija je od neposrednog značaja za dalje unapređenje indikatora životne sredine.

Procjenu i klasifikaciju uslova rada ove vrste ovisi o zahtjevima standarda, koji navode da je potrošnja energije izravno ovisi o poziciji u kojoj je radnik obavlja zadatak. Po pravilu, to je stojeći ili sjedeći položaj. nalazi standarde koji kada povećao sjedi razinu energije za oko pet do deset posto primarnog metabolizma. Kada stoji, ova brojka penje na 10-12%. Na neprirodno držanje potrebnu količinu energije je povećan za pola. Osim toga, aktivni mentalnu aktivnost zahtijeva dodatne petnaest do dvadeset posto dnevne energije. To zahtijeva određene troškove previše napet ili nervozan rad, koji je povezan sa povećanim stresom. Dakle, čitajući naglas zahteva samo pola onoliko energije koliko istu akciju, ali obavlja sebe. Učinak pred publikom zahtijeva dvostruko energiju udara, i pri koncentraciji pažnje od radnika, čije su aktivnosti koje se odnose na kompjutersku tehnologiju, ove stope može biti i do sto posto. Na osnovu ovih fizioloških parametara i koeficijenata se formiraju.

Vrste fizičkog napora

Klasifikacija uslova rada na ozbiljnost procesa rada ovisi o troškovima energije u obavljanju određenih poslova, a manifestuje se postepeno propadanje tijela, učestalost invaliditeta, umora i zahtijeva pravovremenu odmor. Fizička aktivnost, u zavisnosti od njegove efekte na tijelo mogu se podijeliti na statičke i dinamičke.

Prvi se manifestira u potrebi za produženo zadržavanje predmeta u istom stanju koje uzrokuje umor određene grupe mišića. Česte i kontinuirani rad u fiksnom državi, a isti tip napon izaziva prenapona, pogoršanje mišića, kao i pogoršanje dotok krvi u odvojene sekcije. To može dovesti do bolesti kostiju i lokomotornog sistema, pa čak i slom.

Dynamic vježba - to je aktivnost u kojoj je intenzivan rad mišića. Obično se radi o velikim grupama, posebno stambenog organa i udova. Tipičan primjer ovog tipa je radnicima rad na kotačima. Pogrešne primjene klasifikacije radnih uvjeta može biti velika opasnost za njihovo zdravlje.

Parcijalna ili regionalna mišićni rad se pojavljuje u prednosti kretanja gornjeg dijela tijela. Ograničenim sredstvima koja su uključeni manje od jedne trećine svih mišića u tijelu. Tipično, ovaj mali mišićni rad, kao što su pakiranje robe, i tako dalje. D.

što znači napetost

Klasifikacija uslova rada prema težini i intenzitetu zahtijeva analizu faktora proizvodnje, kao i dužinu i stepen umora organizma za određeni vremenski interval. Napon radnika tijelo (mentalno ili fizički) može varirati ovisno o vrsti zapošljavanja i specifičnih radova. U intenzivnoj umor opterećenje javlja u zavisnosti od objekta koji se kreće i vlastite tijela u prostoru i ima energetski karakter. Kada je aktivan mentalnu aktivnost tijela iscrpljen zbog emocionalnog stresa.

Klasifikacija uslova za intenzitet rada procesa radi može se smatrati na primjer proizvodnju, koja se zasniva na upotrebi inteligentnih rada. Dobijanje percepcije i obrade informacija zahtijeva znatan napor, koji uvijek podrazumijeva troškove za energiju. Međutim, oni mogu varirati ovisno o prirodi mentalne aktivnosti. Dakle, najlakši postojećih vrsta smatra se da je intelektualni rad koji zahtijeva samostalno odlučivanje. Ova vrsta je klasificiran kao optimalna. Međutim, ako je potrebno, odlučiti na postojećem planu ili algoritam, takav posao ne može se pripisati najlakši vrstu aktivnosti, tako da se može nazvati samo dopuštena aktivnost prvog stepena.

Za složenije kategorije odrediti aktivnost u rješavanju problema ranije poznat algoritam ili sheme. Kreativno razmišljanje zahtijeva veće troškove energije, a samim tim i odnosi se na prihvatljivu aktivnost drugog stepena.

odvojene kriteriji

Pored navedenih kriterija, nauka razvijena, i drugih uslova rada. Klasifikacija razlikuje odvojene kriteriji za uvjete rada. faktori (uvjeti) može se pripisati ih:

• fizički;
• domaćinstva;
• socijalna;
• proizvodnju.

Prema ovoj razdvajanja, klasifikaciji faktora ekoloških uslova uslova rada identificira sljedeće parametre: temperatura, tlak, čistoća zraka, njegova suhoća, kvaliteta rasvjete, prisutnost buke i vibracija, vibracije i kretanje zraka. Takvi uvjeti mogu utjecati na umor i performanse u cjelini.

Za poboljšanje radnog okruženja potrebno stvoriti udobnost prvenstveno domaće. To uključuje faktore kao što su temperature u rasponu od 18-20 ° C, Hg pritisak od oko 760 mm, a unutarnji vlažnost od oko 50%.

Potreba posebnih grupa

Klasifikacija uvjeta za higijenske kriterije važne za određene kategorije ljudi koji treba da stvori još benignih stanja u radnim radnom mjestu. Kada organizaciju rada u tvornici, potrebno je koja zapošljava žene ili maloljetnika uzeti u obzir sposobnost organizma. Zbog specifičnosti ženskog organizma je znatno manje od muškaraca, su prilagođeni za obavljanje napornih zadataka kao što je dizanje tegova. Stoga, uključivanje žena u takvim poslovima je zakonom zabranjeno. Isto važi i za adolescente. Tijelo maloljetnika još uvijek nije u potpunosti formirana, tako da bi trebalo uzeti u obzir njihovo zapošljavanje kriterije i klasifikaciju radnih uvjeta, koji su detaljno opisani u standardima.

Značenje razdvajanja

Takav sistem ima veliki značaj za stvaranje optimalnih uvjeta za sve grupe stanovništva. Klasifikacija uslova rada na faktore okoliša u slučaju maloljetnika prisiljeni poslodavaca za stvaranje objekata koji ne bi spriječiti potpuni razvoj i rast djece. Prije svega to se odnosi na fizički zahtjevnih zadataka, koja ima prevelik teret na tijelo djeteta i njegov dalji razvoj. Mišića i kostiju u tim godinama još uvijek nisu u potpunosti formirana, koja prijeti da uganuća, modrica i nesrazmjeran razvoj organizma. Djeca imaju kraće radno vrijeme, kao i jasno ograničena na težini robe, koje mogu podići u tom procesu. Slične odredbe su postavljene oko nosivosti i za žene. Takve grupe mogu početi raditi noću samo u izuzetnim okolnostima. Osim toga, za žene je predviđeno porodiljsko odsustvo i promjene mjesta rada tokom trudnoće na pluća.

Higijenski klasifikaciji radnih uvjeta je od posebne važnosti za zaštitu javnog zdravlja, a posebno najugroženijim slojevima. Na primjer, u priručniku o kriterijima higijene izjavio da njihovo postojanje pojednostavljuje kontrolu zdravstvenih radnika i usklađenost sa uslovima postojeće zahtjeve. Osim toga, očuvanje prioritet javnog zdravstva kako bi se poboljšao kvalitet života, redovno obavljaju provjere u cilju identifikacije neslaganja na poruke i zdravstvenih problema. Osim toga, postojanje sistema sa jednom procjena omogućava svake kompanije je da vodi evidenciju i da se pravovremeno mjere za njihovo poboljšanje. Klasifikacija uslova rada radne sredine olakšava održavanje Državne inspekcije radnih mjesta, Odluke o njihovu usklađenost sa općeprihvaćenim standardima i procesuiranje osoba koje nadziru u skladu sa ovim standardima. U krivičnom postupku takve odredbe pomažu da se istraže slučajevi teških kršenja zakona i da se izabere preventivna mjera za krivim za takva kršenja osoba.