Snage osoba. Psihologija ličnosti: strukture ličnosti

Za potpuni razvoj osobe trebali znati prednosti i prednosti za osobe. To se može čuti u bilo psihološkog transfera ili pročitati u knjigama. Svako treba da znaju svoje prednosti i slabosti. To ga čini lakše prilagoditi za život i odabrati ispravno raditi. Kako mogu shvatiti koji su to slabi i koji su jaki u? Na mnogim interna pitanja može odgovoriti ako se jasno shvatiti šta je osoba u psihologiji. Ličnost struktura se sastoji od pozitivnih i negativnih aspekata. Pokušavam pronaći muškarca bez mana - gubljenje vremena i truda.

Na pitanje o snažnoj ljudske kvalitete stalno prišao za intervjue. Ova tehnika se naziva osnovne psihološke metode, koji vole da koriste HR-menadžeri. Naravno, iskusni regruterima su sve manje i manje spremni da identifikuje prednosti osobe kao aplikanti često koriste naučili obrasce ili pisati one pozitivne osobine, vlasnici koji nisu. Slabosti se trude da što manje pokazuju ili ne pisati na sve. Isto se odnosi i na jači pol. Vrhunske kvalitete muškaraca u razumijevanje društva nisu uvijek oni, ali momci nastaviti slijediti obrazac koji je prenositi ih.

Kada je samo-analizu poteškoća leži u činjenici da niko vam neće pomoći. Ako je razvoj svoje talente kao dijete gledao roditelja (na čelu sa raznim sekcijama i interesne grupe, a slijede marljivost), onda je vrijeme za početak rada na veoma komplikovan.

Kako prepoznati kvalitetu prednosti?

Se navikli na svoje talente. Snage osoba uvijek pokaže kroz ono što je učinio. Ako ljudi slušati svoje mišljenje, onda je vaš forte - psihologije. To nema ravne u kuhinji, i svaki recept pretvara u remek-forte - kuhanje. Imate predivan glas - pjevanje. Pronađite jake strane i nije tako teško.

Moramo stalno razvija i sebi dovoljno vremena da otkrije sebe u zbog mjera. Ovi primjeri su manifestacije ljudske kreativnu stranu, ali talent može biti praktična. Na primjer, možete se savršeno slažu sa ljudima, a zatim konja - da komunicira.

okruženje istraživanje - put ka samootkrivanja

Još jedan način da se identificiraju prednosti osobe je istraživanje prijatelja, i stare i nove. Oni će biti u stanju reći mnogo zanimljivih stvari, a njihovo mišljenje je nužno nešto dalje sa svojim. U ekstremnom slučaju, može se odnositi na različite psihološke testove, a sve kompajlera su izračunali i promišljen.

Pobrinite se da je ono što ste rekli u razgovoru

Kada se nađete na intervjuu, taloženje na posao, ne govori da imate veliki kuhar ili pjevati. To nije najjači dio osoba koja želi da sluša o glavu. Potrebno je da se proširi karakter u komponenti. Sa, na primjer, kulinarski talent, on postaje disciplinovani i odgovorni, jer vam treba dati dovoljno vremena priprema obroka i pronalaženju kombinacijama nove i neočekivane ukus.

Potrebno je veliku maštu za stvaranje novih ukusno jelo. Prednosti osobe za upitnik - to je komunikacijske vještine, sposobnost planiranja, pouzdanost, marljivost, fleksibilnost, analitičke sposobnosti, sposobnost da donose brze odluke u teškoj situaciji. Da treba obratiti pažnju na profesionalne djelatnosti. Da li volite da pišete kratke eseje? Tada je potrebno učiniti novinarstvo ili copywriting. Dobra kvaliteta u čovjeka da mu pomogne da se druže i postati uspješan.

I kako biti sa slabim funkcijama?

Uz prednosti svake osobe, postoje slabe tačke. I uskraćivanje njihovo prisustvo je pokazatelj neformirane ličnosti. Ja ne mislim da je na ovaj način ćete priznati svoje slabosti. Takvi argumenti često dovode do srčanih razvoju. Sposobnost da se identifikuju i analiziraju lošeg kvaliteta dovodi do unutarnju ravnotežu.

Kako se nositi s negativnim u sebe?

Potpuno riješi negativnih osobina ne može biti, ali je u vašoj moći da ih manje značajan. Ako ste stalno kasne, znate da je zajednički savjete o upravljanju vremenom ne uvijek pomoći.

Mogući izlaz - je organizirati poslovne sastanke u uredu usred dana, onda ćete uvijek "biti na vrijeme". Ali to ne uvijek radi: vi i da će biti kasno za vlak ili na aerodromu. Ako niste u mogućnosti da pravilno planirati radni proces, možda želite razmisliti o redoslijedu radnji i događaja koji su planirani. To je više prikladan da sve složene i značajnih predmeta na početku radnog dana, i za obavljanje drugih stvari da se na kraju, čak i ako se ne ispoštuje rok, neće biti gore. Dobra opcija bi biti produžetak podređenih zaposlenih, koji će biti u stanju da uradi neki posao za tebe i pomoći će prebaciti neke odgovornosti na njih. Združene snage naredbu za lako izvesti na vrijeme svim slučajevima.

Strah od javnog - ne kaznu!

Ovdje je još jedan primjer od najčešćih problema mnogih - nemogućnost da govore u javnosti. Uz ovaj susret kao vrlo mladi kadar i iskusni lideri u prezentacijama. Za rješavanje ovog problema pomaže da rade sa profesionalnim psiholog i stalno usavršavanje. Ako ste chronotype "sova" ujutro neće biti u mogućnosti da u potpunosti raditi, to je logičnije da premjestiti sve bitne stvari u popodnevnim satima. U ovom slučaju, slaba strana neće ometati punu aktivnost, a vi ćete biti u stanju provesti ono što se zove "idealne ličnost" u psihologiji. strukture ličnosti će biti uravnotežen i neće zakomplicirati život.

Kako se nositi s intervjua?

Bilo koja osoba očekuje ulogu podnosioca o predloženom post. Kako se pripremiti za odgovore? Da biste pokrenuli kvalitetama trebate uzeti u obzir sljedeće točke:

• vještine naučene u toku razvoj znanja;
• generalni vještine koje će im biti od koristi u bilo kakav posao;
• jedinstvene osobine.

Iz ove liste, odabrati tri do pet najviše odgovara postojeće upražnjeno mjesto. Poželjno je da izaberete kao osobine koje mislite da i to mogu dokazati u praksi. Onda radite istu stvar, samo sa negativnim kvalitetama.

Žene su ponekad korisni za druge psihološki trik: od velike liste, odabrati one najbolje muškaraca koji imaju supružnika. Ako to nije lako učiniti, zapamtite, ono prednosti je imao, za to vam se sviđa.

Nepotrebno je reći da slabosti u zapošljavanju?

Poslodavac će vas pitati za razgovor o prisutnosti slabosti. Mnogi koji traže posao postaviti pitanje: da li je potrebno da se o njima govori? Koji iznos se smatra dovoljno? Može li se prijavljuju negativan uticaj na mišljenje glave i rezultati intervjua? Iskusan vrbovao razumije da svaka osoba mora biti manjkava, a ako niste u mogućnosti da ih izabrali, prazan red u prijavi mora biti upozoreni.

To je najbolje da se ne pokaže svoje uzbuđenje. To je korisno navesti metode za otklanjanje njihove slabosti imate. Društva na koje želite primijeniti, treba da budu informisani i spremni da nijanse prirode zaposlenog. Glavna stvar u bilo kojem intervju sa kako mirno i povjerenje da ste u mogućnosti da razgovaramo o svojim snagama i slabostima. Ovakvo ponašanje neće proći nezapaženo, ti će se ocjenjivati kao zreo čovjek i kompletnu osobu. Jake ljudske kvalitete ne treba staviti na javni uvid, kao što može izgledati hrabrosti i neiskrenost.