Art. 92 TC RF s komentarima. Art. 92 Zakona o radu: "kraće radno vrijeme"

H. 1 žlica. 92 Zakona o radu definira kategorije zaposlenih za koje se smanjuje trajanje radnog vremena. Trajanje zaposlenja za određene osobe na temelju navedenih ugovora međusektorske (industrija) sporazuma. Ovo uzima u obzir rezultate evaluacije posebnih uslova rada. To se vrši nadležna komisija u skladu s pravilima utvrđenim u zakonodavnim i drugim normativnim sektorskih (međusektorski) djeluje.

Part 1 of Art. 92 Zakona o radu

Smanjenje trajanja rada predviđa za zaposlene:

1. 16 godina - ne više od 24 sati / tjedno.
2. U dobi od 16-18 godina - ne više od 35 sati / tjedno.
3. Su isključeni 1. ili 2. grupa - ne više od 35 sati / tjedno.
4. Uslova rada koji su klasifikovani kao štetan 3. ili 4. stupanj ili opasno - ne više od 36 sati / tjedno.

Trajanje institucija za obuku, vodeće obrazovne aktivnosti, u dobi od 18 godina, obavlja poslove rada za godinu dana u slobodno vrijeme, ne može biti više od polovine gore navedenim standardima.

dodatno

Art. TC 92 propisuje da, u skladu sa inter-grana (grana) i sporazum o kolektivnim ugovorom i pisani pristanak trajanja zaposlenog svog radnog vremena je dozvoljeno da se poveća. Međutim, trajanje rada ne može biti više od 40 sati / tjedno. Zaposleni u ovom slučaju oslanja naknadu, koja se obračunava odvojeno od drugih iznosa u visini, način i pod uslovima utvrđuje Inter-grana (grana) ugovora i kolektivnih ugovora. Pisani pristanak građanina donosi izrade aplikacije na ugovor. U drugim saveznim ili drugim propisima se može uspostaviti smanjiti trajanje rada za kategorije radnika koji nisu obuhvaćeni u ovom članku.

Art. 92 TC RF s komentarima

Zakon o radu određuje pravila trajanja radne aktivnosti građana. Opšte uslove utvrđene čl. 91, 92 Zakona o radu. U skladu sa prvim standardom trajanje radnog vremena ne može biti više od 40 sati / tjedno. Art. 92 Zakona o radu omogućava smanjenje postavljanje trajanja za neke kategorije zaposlenih. Smanjenje radnog vremena ima nekoliko karakterističnih funkcija. Među glavnim one potrebno je napomenuti sljedeće značajke:

1. Skraćeni trajanje služi kao ukupna stopa za neke kategorije zaposlenih.
2. Posebna parametri runtime se uvode radi bolje zaštite i sigurnosti osoblja rada zaposlenih u preduzeću.
3. Faktori koji doprinose na potrebu da se smanji, je poseban karakter i uvjete profesionalne djelatnosti, dobi i fiziološkim karakteristikama zaposlenih građana.

219. članak Zakona utvrđuje pravo zaposlenog da rade u uvjetima koji ispunjavaju zahtjeve OT. Pravila i garancije veličine, naknada za građane privlači profesije u opasnim / opasan posao, definiran čl. 92, 117, 147 MZ RF.

plata zaposlenih

Naknada za lica koja kao da je smanjio trajanje pravila se ne smanjuje proporcionalno na period. Jedini izuzetak su maloljetnici. Zaposleni koji nisu dostigli 18 godina, koristi se isplaćuju, s obzirom na smanjenje vremena. Poslodavac u ovom slučaju je pravo svojih sredstava za nošenje uz doplatu na nivo plata zaposlenih, rade u skladu sa standardima.

ugovori

Trajanje radnog odnosa, u skladu sa čl. 92 LC RF je postavljen u ugovoru na osnovu inter-grane (grana) ugovor sa rezultatima evaluacije radnih uslova. To znači da se u ugovor sa građanin mora biti propisano karakteristična mjesta njihove profesionalne aktivnosti. Oni će uticati na formiranje radnih sati. Pored toga, u skladu sa čl. 92, 117 zaposlenih u Zakon o radu, privlači aktivnosti u štetne / opasne industrije, osnovan dodatni godišnji plaćeni odmor. U nedostatku sektorskih kolektivnih ugovora i ugovora o radu će služiti kao jedini dokument koji definira trajanja aktivnosti.

nijansa

U skladu sa federalnim zakonom kojim se uređuje zaštita osoba sa invaliditetom, za osobe sa 1. i 2. grupa, podesite trajanje rada ne više od 35 sati / tjedno. Plata je očuvana u cijelosti. Ako je osoba sa invaliditetom radi 30 sati / tjedno., Naknada rada je proporcionalan sate.

svakodnevno stope

Kada se razmatra smanjenje trajanja rada korisno analizirati umjetnost. 92, 94 LC RF. U prvom setu u trajanju od tjedan dana aktivnosti za brojne kategorije radnika. Čl. 94 određuje trajanje rada u dan. U skladu sa standardnom trajanju od promjena ne može biti veći od:

1. Za zaposlene u dobi od 15-16 - 5 sati, 16-18 godina - 7 sati.
2. Za studente PLO i programa srednjeg stručnog obrazovanja, kombinirajući studija i rada za godinu dana, u dobi od 14-16 godina - 2,5 sata, 16-18 godina - 4 sata.

Trajanje promjene za osobe s invaliditetom je postavljen u skladu sa medicinsko mišljenje podnosi na način određen u Federalnom zakonu. Za zaposlene su uključeni u aktivnosti na opasnim / opasnim zanimanjima, koji pruža za smanjenje vremena rada, maksimalno dozvoljene promjene u dužini ne može biti više od 8 sati na 36 sata i 6 sati na 30 sati nedeljno. Dozvoljeno je povećanje od ovih propisa, u skladu sa pravilima propisanim h. 1-3 člana 92 Zakona. Dozvoljeno da se poveća smjene do 12 sati trajanja u 36 sata i 8 sati na 30 sati nedeljno.

osobe umjetnika

Ova kategorija uključuje zaposlene:

1. Medija.
2. Kinematografije organizacija.
3. Videofilmova i televizijskog timova.
4. Koncert, pozorišna organizacija.
5. Cirkusi.
6. Drugih osoba koje su uključene u stvaranje / izvođenje umjetničkih djela.

Za ovih radnika je postavljen trajanje promjene ugovora, lokalni čin, kolektivnim ugovorom.

nastavno osoblje

Čl. 92 Zakona o radu navodi da je savezni ili drugi normativni akt može utvrditi posebnim propisima za pojedine kategorije zaposlenih. To uključuje, posebno, uključuju nastavnika i zdravstvenih radnika. Kao osnova za smanjenje trajanja rada su posebne radnje, koje se odnose na svaku kategoriju pojedinačno. Konkretno, Red MES № 2075 pod uvjetom da trajanje rada za nastavnike utvrđena snižena stopa ne više od 36 sati / tjedno. U uspostavljanju trajanje rada se uzima u obzir položaj ili specijalnost, kao i specifičnosti aktivnosti. 36-satni tjedan je pod uslovom da:

1. Za zaposlene nastavnog osoblja univerziteta i srednje institucija stručnog obrazovanja.
2. dodatne edukacije djece i domova za djecu viših predškolske edukatora i obrazovnih institucija.
3. Nastavnici, psiholozi, socijalni radnici, nastavnici, organizatori, instruktori rad, viši savjetnici.
4. Methodist obrazovnih institucija.
5. Tutori, osim onih koji su zaposleni u sferi dodatnog stručnog osposobljavanja i veći.
6. Šefovi fizičkog vaspitanja organizacija koje implementiraju programe srednjih i osnovnih stručnog obrazovanja.
7. Nastavnici i organizatori život sigurnost, pre-regrutacija obuku.
8. Instruktori Methodist institucije dopobrazovaniya sportprofilya djecu.

bolničari

Uredba Vlade № 101 određuje trajanje radnog odnosa zaposlenih u zdravstvenim ustanovama, u zavisnosti od položaja ili specijalnost. Postoje 3 liste zaposlenih. Prvi uključuje pozicije specijalitet / osoblje, uslovi rada koji daju pravo na smanjenje trajanje dana (36 sati). U drugoj grupi su radnici, koji pruža 33-satni tjedan. Za popis trećeg seta trajanja radne sedmice do 30 sati.

Opasni / štetna proizvodnja

Strane FZ № 426 specifične ocjenu uslova rada djeluje kao jedan kompleks niz radnji otkrivanjem negativnih faktora radne sredine. Kao dio provjere obavlja procjena nivoa njihov utjecaj na osoblje. Ovo uzima u obzir odstupanje od stvarne vrijednosti ciljeva postavljenih od strane federalne izvršne strukture vlasti.

U skladu sa članu 14 ovog zakona uslova rada na nivou opasnosti / opasnosti su podijeljeni u 4 klase. Optimalni parametri su prvog radnog stanja tečnosti. Kada opasan / štetnih faktora, kao što uvjeti ne utječu na osoblje ili njihov stupanj ne prelazi norme. Pod ovi pokazatelji čine pretpostavke za održavanje zdravlja zaposlenih na visokom nivou. Dozvoljeno da se razmotri uvjete pod kojima štetne / opasne faktori utiču osoblje u skladu sa pravilima. Promjene, koje tijelo je izloženo radnika, ispao tokom ostatka regulirane ili početkom naredne smjene. Smatraju štetnim uvjetima pod kojima efekte faktora prelazi određenog nivoa. Je opasna radno okruženje, u kojem postoji opasnost po život osoblja. U ovom slučaju, posljedice utjecaja negativnih faktora određuju vjerojatnost akutne bolesti u toku radnog odnosa. U primjeni osoblje koje se bave opasnim zanimanjima efikasan PPE su atestirani po redosljedu, uslovi klasa može biti smanjena. Ovaj postupak se provodi posebna komisija, on ocjenjuje radno okruženje. Smanjenje klase nije dozvoljeno više od jednog stepena.