Enterprise - profit - profitabilnost

Poslovanje u tržišnoj ekonomiji, ona ima za cilj stvaranje profita, što je glavni pokazatelj, odgovoran za obavljanje preduzeća. U stvari, to je margina, što je odnos između profita i rashodi utrošena po jedinici proizvodnje. Profitabilnost se može izračunati za različite poslovne oblasti, kao što su profitabilnost osoblju, što ukazuje na učinak zaposlenih u odnosu na sredstva utrošena na to u obliku odijela, socijalni paket, organizacija radnog mjesta i drugi.

Profitabilnost i efikasnost su povezane, budući da oni mogu poslužiti kao sredstvo za podizanje prvog i ukazuju na probleme društva. Osim toga, dobit omogućuje da obavljaju različite promotivne aktivnosti na izradi poslovnih itd

Profitabilnost u maloprodaji okruženju, njegova ukupna vrijednost određuje odnos iznosa dobiti u promet za određeni vremenski period. Ali u ovom slučaju uzima u obzir profit potiče isključivo od prodaje robe, neto drugih troškova, to jest, u pitanju nivo profitabilnosti prodaje. Evropska ekonomisti za preciznije vrednovanje se koristi odnos godišnjeg prihoda.

U svjetskoj praksi profitabilnosti - čitav sistem indikatora koji omogućavaju karakterizaciju finansijske i ekonomske rad preduzeća. U ovom sistemu, brojnik je balans i neto dobit ili dobit od prodaje robe.

Profitabilnost i efikasnost igraju važnu ulogu u analizi profitabilnosti prodaje, koji procjenjuje isplativost određenog proizvoda ili asortimana proizvoda. Potrebno je da se preciznije odrediti efikasnost pojedinih preduzeća područja rada i određivanje profitabilnosti po tom osnovu. Analizom je utvrđeno da roba sa niskim, visokim i neisplativa konkurentnost svakog od proizvoda, koji omogućava rezultat da poduzme mjere za poboljšanje profitabilnosti i povećati proizvodnju visoko konkurentne robe.

Efikasnost poslovanja ne može se tada utvrdi da, ono što je profitabilnost transakcije, prema njenim ideju ili stupanj profitabilnosti. Za ove svrhe, kao što je prikaz nivo profitabilnosti. U ovom slučaju, margina je postavljena od dva koncepta:
- profitabilnost i kvalitativne i kolichesvtenny indeksa
- profitabilnost - ekonomsku kategoriju.

Vrijednost nivo profitabilnosti je važno ne samo za upravljanje, ali i za radnike. Za njih je to pokazatelj stabilnosti i povjerenja u budućnosti. Zato je poželjno da se izvrši isplata dodatnih bonusa i nagrada za zaposlene. To zauzvrat promovira pozitivne motivacije za dalji rad.

Ništa manje važan pokazatelj za upravljanje, posebno akcionarsko. U ovom slučaju, to je profitabilnost transakcije (to jest, novac je u razvoj kompanije iz jednog vlasnika) za svaki dioničar ili vlasnik, jer faktor je garant ispravnosti investicionih fondova. Profitabilnost transakcija ne uključuje samo dobiti dobre dividende, što je korisno za vlasnike, ali i za liderstvo, koja želi da se uskladi uvođenje novih finansijskih rashoda za nabavku opreme, stvaranje novih radnih mjesta i još mnogo toga.

Jedan od najvažnijih područja rada je da se utvrdi profitabilnost osoblje preduzeća. Prema statističkim procjenama, samo 20% zaposlenih donose osnovne zarade, i svim ostalim sudionicima u ovom procesu, iako oni obavljaju svoje funkcije, ali su manje važni. To je iz ovog perifernih uređaja mora biti odložen u krizi. U principu, isplativost osoblje treba uključiti procjenu efikasnosti zaposlenog u odnosu na troškove njegovog sadržaja.

Rezimirajući, možemo sa sigurnošću reći da je margina - ključna komponenta u zadužen za obavljanje pojedinih poslovnih komponenti.