Kako mogu platiti za obradu Zakona o radu? Prekovremeni rad: Zakon o radu

Kako mogu platiti za obradu Zakona o radu Ruske Federacije? Odgovoriti na ovo pitanje, važno je shvatiti da takvu obradu.

Jobs: koja je norma na satu

Prema Zakonu o radu, svaki radnik mora biti postavljen radnog vremena, u kojem on mora obavljati svoje dužnosti. Norma se smatra da je 40-satni tjedan. Za određene kategorije radnika još je manje. Međutim, postoje situacije u kojima zaposleni mogu ostati na poslu. Riječ je o nenormirovannosti radni dan (fiksni ugovorom o radu) i rad prekovremeni rad, za koji želite da obrade plaćanja. Kašnjenje na radnom mjestu zbog neispunjenih obaveza na vrijeme nametnuti obrade broj zaposlenih nije prihvaćena. Ponuda plaćenim obrade može doći samo od poslodavca.

Obrade (aka produžetke)

Ukoliko predstavnik poslodavca uzima inicijativu dovođenja zaposlenog za obavljanje posla izvan propisanog roka za rad, on ga je privuklo da rade prekovremeno na kraju izduvnih - danju ili noću - pomak. Obrada će se smatrati da rade manje od 8 sati dnevno za radnike koji rade na smanjenju radnog dana, i to prelazi norma za njih. Tipično, reciklaža je isprekidan, posebno primjenjivo u isporuci materijala, isporuka izjave. Prakse, uključujući pravosuđe, ukazuje na to da prerade ne može se planirati unaprijed, to je neka vrsta prisiljeni mjere. Za izvršenje odluke može zahtijevati pristanak zaposlenog u pisanom obliku. Nijedan od lokalnih čin predstavnika poslodavac ne može sadržavati odredbe koje kada relevantne okolnosti radnik mora pristati na prekovremeni rad.

Ono što je trajanje tretmana je moguće?

Budući da je obrada znači jedan dodatni napor, mora se pratiti na odgovarajući način službeno zabilježen i plaćeni. Poslodavac treba osigurati tačnog vremena praćenje za svakog zaposlenog. Stvaranja jedinstvenog računovodstva stola, pri čemu stavlja slovo ( "C") ili digitalni ( "04") kod koji označava vrijeme do recikliranih minuta. Fiksiranje trajanje rada u više od potrebe da se izbjegne prelazi 4 sata za dva dana i 120 sati - za godinu dana. Ova pravila primjenjuju u odnosu na pola radnog vremena. Za vozače automobila, za koje se sažeti obzir radno vrijeme, raspored rada + prekovremeni rad ne može biti više od 12 sati, osim u situacijama kada je potrebno da završi let ili čekati changer.

Koji se ne može nazvati da radi prekovremeno?

Obrade rada, naknade za koje je potrebno, ne može pokriti veći broj radnika. Niko nema pravo da se uključe obradu osoba mlađe, trudna. Žene koje imaju zavisnike nisu navršila troje djece, osobe s invaliditetom mogu raditi prekovremeno davanjem pismeni pristanak iu odsustvu kontraindikacija zbog zdravstvenih razloga (uz odgovarajuću doktora '). Upoznajte ih sa mogućnošću neuspjeha treba evidentirati ručno. Slične garancije proširena na matične svijesti bez svojih drugom poluvremenu su mlađe od pet godina djeca, radnici sa djecom sa invaliditetom i onima koji se brinu za bolesne članove njihovih porodica u prisustvu medicinskog izvještaja.

Pod kojim okolnostima da dobije pismeni pristanak za obradu zaposlenog neophodno?

obrade plaćanja Zakona o radu treba izvršiti uz obavezno prisustvo pristanak zaposlenog, ako:

- zbog tehničkih razloga, došlo je do zastoja u proizvodnji, radnik nije ispunio ili završili posao na vrijeme u okviru radnog vremena, a za zaustavljanje može biti opasnost za život i zdravlje ljudi, dovesti do oštećenja ili gubitka imovine;
- došlo je do kvara u mehanizmima, strukture, neodržavanja koje mogu izazvati proces rada stanica za veliki broj radnika;
- zamijenjena zaposleni ne pojavi na posao, i zaustaviti proces je neprihvatljiva; u ovom slučaju poslodavac mora preduzeti sve neophodne korake za zamjenu zaposlenog.

Ove okolnosti ne zahtijevaju da zaposleni pristajete na obradu (može odbiti). Odbijanje ne treba smatrati kao kršenje discipline na poslu.

U nekim slučajevima, poslodavac ne zahtijeva pristanak?

obrade plaćanja će se vršiti bez pisanog odobrenja za prekovremeni rad ako:

- potreba za rad na prevenciji katastrofa, industrijskih nesreća i ublažavanje njihovih posljedica;
- potrebu provođenja aktivnosti usmjerenih na rješavanje kvarova centraliziranog gas, grijanje, toplu i hladnu vodu, kanalizaciju, komunikacije, rasvjeta, transport;
- potreba za rad u slučajevima koji ugrožavaju život stanovništva (ratnog ili vanrednog stanja, prirodnih katastrofa).

Pod ovim okolnostima, odbijanje zaposlenog nije dozvoljeno.

kazne

Odsustvo potrebne saglasnosti za obavljanje prekovremeni rad, kao i nepoznavanje vrijeme obrade računovodstvenih može dovesti do administrativne kazne (novčane kazne, suspenzije aktivnosti organizacije):
- za službenike - 1000-5000 rubalja.;
- za pravna lica - 30 000-50 000 rub. ili suspenzija organizacije za period do 90 dana.

dokumentovanje prekovremeno

obrada satima, platiti za to moraju biti pripremljeni na odgovarajući način. Ponekad vam je potrebno da pisanje dopis upućen u glavu, u kojima okolnosti nesreće i potreba za člana osoblja za rad u više od potrebe da se specificirati. Zatim zaposleni treba biti obaviješten o neophodnosti obrade slanjem njega pismenu obavijest ili pozivanje na dopis od strane, ako je to potrebno - da dobije pristanak, onda izda nalog za obradu plaćanja. Jedinstvenog obrasca administrativnog dokumenta ne postoji. To se može izvući nasumično iz obaveznog sadržaja obrade izaziva koga i koliko dugo bi trebao donijeti na posao. Naredba se izdaje u svakom obrade predmeta. Unaprijed za određeni period (mjesec, godina) , što ukazuje da je spremna zaposleni ne može biti.

Kako mogu platiti za obradu Zakona o radu

Radno zakonodavstvo propisuje da rad satima u više od pravila poslodavca treba biti pravilno kompenzirati. Mi govorimo o prekovremeni rad i rad vikendom, praznicima, noću. Odgovor na pitanje: "Kako da platim obradu Zakona o radu Rusije" - je pokriven u članu 152 instrumenta radnog prava, što govori o potrebi da se daju za poslodavca za prva dva i po sata, u narednih sati - dvostruko platiti. Tu može biti veće stope, ako to se odražava u lokalnoj regulatornog okvira poduzeća ili kolektivnih ugovora o radu. Također je proveo vrijeme može zamijeniti jednak ili veći od ostatka obrade sati. Izbor metoda kompenzacije - prerogativ zaposlenog, a ne poslodavca. U praksi, često možete suočiti niz pitanja o tome kako plaća obrade, u Zakon o radu ne tumače, u vezi sa, na primjer, situacije u kojima obradu pada vikendom i praznikom ili noću. Na primjer, u slučaju obrade, pada na noć moraju biti plaćeni za sati u noć (najmanje 20%), a posebno za prekovremeni rad. Recikliranje u vikend ili odmor će se smatrati samo kao rad na vikend ili praznik sa odgovarajućim dvostruko plaćanje. obrade plaćanja kada se mijenja grafikon izračunate iz prekoračenja standarda radnog vremena za računovodstvo perioda kada je snimanje radnog vremena. Svuda se računa na različite načine, ali sudska praksa definira pristup u kojem se prva 2 sata od ukupnog broja sati obrade u obračunskom periodu mora biti plaćen put i pol, sve ostalo - dvostruko stopi. U početku, poslodavac treba da se dokumentira kako bi se utvrdilo redoslijed plaćanja prekovremenog rada, tj. E. Koja je osnova za primjenu podizanja faktora će se uzeti u obzir (Bare zarada (stopa zarade) ili plate + bonusa). Da plati za prekovremeni rad je bolje pripremiti detaljan finansijski izvještaj-proračun. U slučaju obrade sati u više od maksimalno zaposleni dozvoljene norme moraju dobiti punu naknadu.