Obračun naknade za razrješenje

Većina je odbacio ili otpuštenih radnika, kao i računovođe koji su zaposleni plaćaju novac, zabrinut zbog pitanja da ih obračun otpremnine. To je jednostavno dovoljno, ali ako slijedite upute u detalje, da svaki zaposleni ima priliku da izračunati koliko novca će im biti primljen na otkaz. U kojim slučajevima plaćanje naknade za neiskorišteni odmor mora biti u potpunosti?

U početku, treba reći da je za puni iznos naknade radnik mora su radili u kompaniji za najmanje 11 mjeseci, jedini način on može osloniti na normalan godišnjeg odmora. U ovom slučaju, proračuni se izvode pomoću sljedeće formule: (S: 29.4) / 12 * K, zatim S - veličina kolektivnog primanja radnika za kalendarsku godinu, K - broj dana godišnjeg odmora, obično ova vrijednost je 28 dana.

Obračun naknade za razrješenje

U Zakon o radu jasno navodi da zaposleni je dužan da obavlja svoje legitimne odmor ove godine. Kada odbija da ima pravo na izbor ", rekao je rađen na" dodijeljeno vrijeme godišnjih odmora ili da se dogovore o novčanu naknadu. Kada ga plaćaju poslodavci ponekad ima sporova, od kojih su neki već prilagođen sudske prakse ili postojećih propisa. Možete ih uzeti u obzir.

U situaciji u kojoj se nije koristila zaposleni dodatni odmor za godinu radio, dani su mu zamijenjena novčane naknade ako radnik nije bio u trajanju godinu dana, ne daje pravo da se napusti. Ako zaposlenik nije korišten dodatni odmor za nekoliko godina, a onda za sve dane on mora platiti određeni iznos.

Ako je zaposlenik odbacio u to vrijeme, jer nije gotovo probni period, obračun odmor otpremnine u odnosu na vrijeme koje je radio. U slučaju da je stručnjak je ispalo samo 6 mjeseci, plaćanje za neiskorištene ostavi ga se računati u odnosu na vrijeme radio. Kada se radi po ugovoru na zadnji dan ugovora poslodavac mora platiti za cijeli period zarada i plaćanje poseban praznik, u zavisnosti od vremena službe u kompaniji.

Ako osoba odluči da ne otpremninu naknadu i ostavili, onda on ima pravo da ga uzme potpuno, nakon čega će biti otpušten. Ponekad postoje situacije koje bi zaposleni moraju uzeti odmor. To je vrijedno obratiti pažnju na postupak za razrješenje menadžera.

Proračun menadžera otpremninu

Povelja definira život glave. Sa direktorom je obično ugovor o radu na određeno rok. Na skupštini članova odlučeno je da glava prestane svoje ovlasti. Za ovu situaciju, postoje određene karakteristike raskida ugovora sa naknadno plaćanje naknade.

Ako se radnik nema pravo više od godinu dana, ona se računa kao kršenje zakona, u ovom slučaju, prilikom provjere lider će se kazniti kaznama. Pravila kažu da su članovi društva dužni obavijestiti pismeno direktor prestanka njegova ugovora o radu, a zatim ga otpustite u potpunosti u skladu sa važećim zakonskim propisima. U ovom slučaju, plaćanje se vrši od svih optužbi, koje se oslanja. Sljedeći je novi sporazum, termin koji će biti pružena zakonske dokumentacije. Međutim, većina kompanija ne raspusti ugovor i sklopiti sporazum u kojem propisanom roku obaveza promjene.

Sada znate kako je obračun naknade za razrješenje, pa zamislite koliki iznos plaćanja možete očekivati.