Ono što je kvartalna premija?

Zakon o radu dozvoljava poslodavcima za isplatu gotovine stimulacije zaposlenima. Što je premium? Njegova vrsta i veličina u većini slučajeva, zavisi samo od velikodušnost poslodavca. Najčešći tip monetarne ohrabrenje je dugo bio i ostaje danas kvartalne premije. Ali, to je teško dobiti? Učimo kasnije u ovom članku.

Kvartalni nagrada: ima odredište

Dodatne ohrabriti radnici mogu uključivati različite metode, ali najpopularniji je dodatni monetarne promocija ili bonus.

Naknada odobrena od strane poslodavca za odlične rezultate za određeni vremenski period nakon završetka velikog projekta ili nakon važnih sastanaka uspješno održana. Kada je u pitanju kvartalnih bonusa, period za koji radnik mora dokazati sebi da biste dobili dodatne promociji će biti tri mjeseca.

Odluka o plaćanju dodatnih naknada se prima isključivo od strane poslodavca, odnosno. E. društvo ili preduzetnik nije obavezan da plati svoje zaposlene bonuse. Ovo pravo poslodavca, što on može koristiti po želji.

Pravila obračuna i prijema nagrade je regulisano Zakonom o radu, posebno član №191. Osim Zakona o radu, uređuju redoslijed plaćanja i internih dokumenata, kao što su propisi, kao i ugovor sa zaposlenog. Poslodavac je dužan da se pridržava tih dokumenata i da se ponašaju u skladu s njima. Ako je prekršen tu činjenicu, zaposleni mogu uvijek podnijeti žalbu inspekcija rada ili sudova.

Da podstakne plaćanje zaposlenom se evidentira kao prihod primljen i uzeti u obzir za plaćanje poreza na dohodak. Sa monetarne ohrabrenje (i platnoj listi) mora plaćati kamatu na penziju i druge fondove. Kada revizije provjere kompanije su uglavnom prilično usko proučiti kako bi isplata raznih nagrada i pravovremene sa njihovim uplatama.

Uz plaćanje premije povezane sa različitih tačaka sporenja, koji pomaže da se riješe Zakona o radu i internim aktima preduzeća. U ovom položaju akata u svakom slučaju ne bi trebalo biti u suprotnosti sa Zakonom o radu.

Uvjeti plaćanja premije

Poslodavac ima pravo da propisuje uvjete ugovora za plaćanje (kao i okolnosti neplaćanja) naknade osoblja. Kao što je gore navedeno, ove odredbe ne bi trebalo da u sukobu sa glavni dokument koji reguliše radni odnos između zaposlenog i poslodavca, tj. E. ruski Zakona o radu.

Važno je da obratite pažnju na sledeće pravila:

1. Vremenski period za koje su dostupni podaci, je kvartal (3 mjeseca), i javljaju se kada se obračunate kamate.
2. U uslovima utvrđenim ugovorom o radu, gotovina prenosi se na zaposlenika zajedno s plaćom i unaprijed.
3. Ako ugovor navedeni uvjeti nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu, punjenje može izvesti na njihov rad.

To se događa da poslodavac određuje posebne uvjete u ugovoru. Zaposleni treba da bude obavezno da pažljivo pročitaju sve papire, koji je potreban da potpiše, a da posebno obrate pažnju na tekst upisali u sitnim slovima. Najčešći stavke u ugovoru su:

• pravovremeno obavljanje određenih poslova;
• izvršenje (na nekom nivou) ili ispunjenje plana;
• druge odredbe i uslove, koji pruža određenu vrstu posla.

Osim toga, sama po sebi plaćaju kvartalno premije zavisi od lidera odgovarajućim željama. Ako zaposleni ne ispunjava zadatke koje je postavio ugovora ili obim posla, poslodavac ima pravo da ne plati naknadu.

U svakom slučaju, poslodavac, u skladu sa važećim zakonskim propisima je nužno kako bi u kvartalnom premije ili odlaganja njenog plaćanja ili neplaćanja.

Koji ne bi trebalo da nagradi?

Postoje kategorije ljudi koji se ne naplaćuje nagradu novca u principu. Ovo uzima u obzir vrijeme LC RF. U krug tih osoba su:

1. Žene u cijeloj kvartalu na odsustvo radi nege deteta (ako praznik pada na dio kvartalu preračunava).

2. Osobe koje su dobili novčane kazne, opomene i druge vrste disciplinskog postupka u ovom izvještajnom periodu.

Za poslodavac zadržava pravo uskratiti naknadu svih ili nekog od osoblja.

Kao lideri, što predstavlja pravno ili fizičko lice preduzetnik, a osoblje je važno da se pravilno pripremiti i biti u stanju da pročita ugovor i ostalu dokumentaciju. Ako se propisi predviđaju da zaposleni ima pravo na kvartalnoj bonus, ali to ne iznese dodatne uslove svog zatvora, poslodavac obavezuje da plati monetarne poticaje, bez obzira na kvalitetu rada zaposlenika. I kada poslodavac odbije da plati naknadu po sporazumu sa tekst radnik može sigurno se odnose na inspekcijski organi.

Izračunavanje kvartalnih bonusa

Kvartalni bonus je oporezivi dohodak pojedinca. Premija mjesečna plaća se razlikuje u nekoliko aspekata:

• nagrade mogu se dobiti u pokazatelje učinka koje su utvrđene od strane poslodavca;

• promoviranje obračunsko format bira sama poslodavca.

Postupak za izračunavanje dodatnu naknadu (izračunato kvartalno bonus) određuje poslodavac na svoju ruku. Ponekad je platio dobro definisan iznos ugovora o radu, ali ako je zaposlenik zauzima poziciju dugo vremena, nakon određenog vremena određene vrijednosti postaje premala da se smatra punopravnom premije. To je razlog zašto se često koristi neki drugi princip obračunskog kvartalne premije plaća - isplata postotak zarade.

određivanje posto vam omogućava da napunite naknadu po nalogu, što je mnogo jednostavnije nego plaćanje iznosa utvrđenog ugovorom, kad se bi posebno za svakog zaposlenog. Kvartalni bonus plata pretpostavlja plaćanje procenat plate zaposlenih za posljednja tri mjeseca. Sa premijom je obavezno odbitak od 13% državnog budžeta.

Promocija državnih službenika

Za radnike u vladi LC RF također pruža mogućnost dobijanja financijskih poticaja. Naloga plaćanja je regulisano i zakonskih akata, a ugovor sa kompanijom. Za određene kategorije radnika, kao što je vojska, zakon predviđa posebne uslove za obračun poticaja.

Nagrada za otpuštanje

Ako radnik otpušten na vlastiti zahtjev, obračun premije i plaće u skladu sa brojem odrađenih sati na dan otpuštanja. U slučaju kada nije drukčije određeno ugovorom o radu, kvartalno bonuse i dalje plaća, ali samo za vrijeme zapravo radio. Pune proračun zaposlenog je dan otpuštanja.

Postoji u ovom sporna tačka, i da čak u sudovima odlučio u korist različitih strana. Ako zaposleni ispunila sve uslove ugovora prema kojem je trebalo nagraditi, ali ne i odbacio je na kraju kvartala, kada je moguće da izda nalog - to je vjerojatno da će ostati bez naknade, budući da je radni odnos sa organizacijom na vrijeme kako bi zaposlenog će nestati.

Treba imati na umu da, ako dođe do otpuštanja iz drugih razloga, na primjer zbog kršenja discipline zaposlenih, promocija se ne plaća.

PRIMJER izračunati kvartalnih bonusa

Mnogi radnici su zbunjeni i pitanje šta će biti njihov kvartalno bonus. Kako izračunati iznos naknade? Formule su različiti, kao poslodavac može odrediti način obračuna monetarne ohrabrenja različitim metodama: postotak zarade ili fiksnog iznosa.

U principu, primjer proračuna može biti kako slijedi: premium rate je podijeljena potreban broj radnih dana mjesečno. Dalje, što rezultira brojka množi stvarni sati rada. Na primjer, zaposleni ima plaću od 50 000 rubalja., Dok je u ugovoru predviđeno je da iznos kvartalnih bonusa je 65% od zarade. Prema radnog vremena za radnike kvartalu morala raditi 50 dana, od čega je zapravo proveo na radnom mjestu 48. U ovom slučaju, uz naknadu kada se koristi gore formuli se izračunava na sljedeći način:

50.000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rubalja.

Dakle, moguće je izračunati premiju od bilo kojeg zaposlenika, ali glavna stvar - ne zaboravite da odbije iznos primljen od poreza (13%), kao i sve potrebne uplate u iznosu od penzije i drugih fondova.

da sumiramo

Kvartalni bonus - promociju novca koji potiče zaposlenik kvalitativno izvršavaju svoje dužnosti za određeni vremenski period (kvartal). Osim toga, postoje i druge vrste financijskih poticaja zaposlenih, kao što su nagrade:

• mjesečno;
• godišnje;
• za dostignuća u radu;
• za dugoročni rad;
• odgovoran za obavljanje zadatka;
• praznika, i tako dalje. d.

Ako zaposleni ne slaže s postupkom proračuna, može uvijek tražiti pomoć od advokata ili samo žalbu Inspekcija rada.