Općinskoj službi pozicije: registar kvalifikacije

Zakon o radu odnosi na sve zaposlene svih firmi i institucija. U ovom slučaju, u odnosu na određene kategorije zaposlenih, posebna pravila. Ove prvenstveno uključiti osobe zauzimaju pozicije općinskih službi. Njihove aktivnosti su pored TC uređuje Federalnog zakona № 25 i drugim propisima industrije. Mi dalje razmotriti mogućnosti koje imaju pozicije općinskih službi.

Opšte karakteristike

Ured pružanja javnih i općinskih službi u federalnim, regionalne i lokalne vlasti, izborna komisija. Te strukture se formiraju na osnovu odredbi Ministarstva obrane propisa, zakona RF subjekata. Pozicije općinskih usluga osnovana za obavljanje određene odgovornosti. Oni su povezani osigurati provođenje vlasti i izborne komisije svojih ovlašćenja. Osnova za uvođenje post djeluje kao registar postova od općinskih službi. Njihova imena se koriste u formiranju punim radnim vremenom rasporeda.

specifičnost

kvalifikacionih uslova za poruke općinskih službi, radno iskustvo, stručno znanje i vještina potrebnih za obavljanje dužnosti određuje normativnim aktima jedinice lokalne samouprave. U zavisnosti od nivoa stručnog usavršavanja zaposlenih određenih redova. Njihova imena su odobreni od strane regionalnih zakona. općinskoj službi poruke grupe su definirane u čl. 8 Federalnog zakona №25 je.

klasifikacija

Na listi poruka komunalnih usluga uključuje:

1. Lidera. Oni čine dio vrhu mesinga. To uključuje direktno MO liderima, vlade i drugih organa, kao i njihove zamjenike.
2. Savjetnika (pomagači). Ove poruke opštinskih službenika utvrđuje se u određenom vremenskom okviru. Oni poklapaju sa periodom od obavljanja dužnosti osoba koje se bave radove održavanja koji pomoćnika.
3. Specijalista. Ove poruke su utvrđene opštinskih službenika za dokumentarni film, informativne, organizacijske, ekonomske, finansijske i ekonomske, stručne i druge aktivnosti podrške samouprave i izbornih komisija. Stručnjaci su imenovani na neodređeno vrijeme. Registar općinskih službi postova uključuje njihova podjela na viši, juniore i vodeći.

Opis kategorije

Visokim pozicijama opštinske službe su podijeljene u sljedeće kategorije:

1. Vodeći. To uključuje potpredsednika odbora, voditelji odjela i odsjeka odbrane. Vodećim pozicijama su i šefovi odjela, sektora.
2. Major. To uključuje prvi zamjenik glava, šefovi uprave, menadžeri za poslove odbrane, šefovi vlada, predsjednici kontrole i revizije struktura, kao i šefovi odjela i njihovi zamjenici.
3. Rukovodeće pozicije MO.

Stručnjaci kao što je gore navedeno, može biti:

1. Vodeći. To konsultanata.
2. Viši. Oni su glavni i vodeći stručnjaci.
3. Mlađi. Oni su stručnjaci u 1., 2. kategorije, kao i nemati kategoriju.

Ako građanin je služio kao specijalista i istovremeno obavljanje funkcije šefa računovodstva ili njegov zamjenik, dozvoljeno dvostruko ime stativu.

zahtjevima kvalifikacije za poruke općinskih službi

Zaposleni koji su upisani u državi treba da ima odgovarajuće:

1. Stepenu stručnog obrazovanja, specijalizacije.
2. Iskustvo i radno iskustvo.
3. Nivo znanja ruskog zakona, uključujući i ustavne odredbe, pravila regionalnih i drugih pravnih akata.

formacija

Popunu radnih mjesta općinskih usluga može biti osoba koja ima:

1. Za više i visoke pozicije - / o relevantnih stručnosti. Dozvoljeno da imaju više stručno obrazovanje u oblasti "Stanje i opštinske uprave". Slične ili ekvivalentno obrazovanje preporučuje se za starije i ključno osoblje.
2. Za mlađe zaposlene - profesionalni c / o specijalizaciji opštinskih kancelarija ili ekvivalentno tome.

transfer osoblja

U skladu sa odredbama čl. 72.1 LC, to može biti trajno ili privremeno. U prvom slučaju, pristanak zaposlenog, sačinjen u pisanoj formi. Nakon prijema predstavlja dogovor sa osnovnim ugovorom. U skladu sa nalogom na prevod. Radnik se može povećati ili smanjiti. Potonji se vrši na osnovu certifikata. U ovom slučaju to potreban pristanak zaposlenog. Ako to ne daje zaposlenik, poslodavac ima pravo da ga odbaci u roku od 1 mjesec dana od dana ovjere rezultata. Nakon tog perioda raskida ugovora zaposlenog, kao i smanjenje u njegovom uredu nije dozvoljeno. Privremeni transfer može izvršiti bez saglasnosti zaposlenog. Međutim, u ovom slučaju, za zaposlenog, zadržava svoju poziciju i mjesto poslovanja. ulazak radne knjižice nije napravljen, ali je izdao odgovarajući red. Pogodan osnove za odobrenje vire dokumentaciju koja potvrđuje potrebu privremenog premještaja.

nijansa

Ako je privremeni premještaj zaposlenih postao trajni, izdati odgovarajuće naloge. Na osnovu njega ulazak u zaposlenost. Na isti dan ukazuju na to da sa kojima je izvršeno privremeno prebacivanje. Vrlo često u praksi, postavlja se pitanje: Da li je dozvoljeno na određeni period da prenese zaposlenog koji nije zaposlenik općinskih, takav stav? U ovom slučaju, odnose se na norme zakona. Čl. 72,2 TC i Savezni zakon broj 25, nema ograničenja za zamjenu usluga pozicije općinskih u nedostatku ključnih kadrova. Međutim, ona mora ispuniti određene uvjete. Konkretno, potrebno je uzeti u obzir zahtjeve za mjesto općinskih usluga za u zakonima Ruske Federacije.

jedinica

Segregirano struktura formirana općina. Proces njihovog stvaranja je regulisano zakonskim propisima MO. Samouprave, u kojima je zaposleno opštinskih radnika, su regionalne i gradske uprave. Potonji struktura je prilično komplicirana i ima veliki broj funkcija. Zajedno sa šefom uprave i njegovih zamjenika, to uključuje:

1. Sektora i odjela.
2. Industrije tijela. Te strukturne jedinice su obdarena sa statusom pravnog lica, ima svoju ravnotežu, okrugli pečat i bankovni račun. Specijalizovane tijela uključuju različite odjela, odbora i menadžmenta.
3. Lokalne strukture. To su urbani administracije. Ove strukture također djelovati kao pravna lica. Oni rade u skladu sa statutom i propisima odobren od strane općinske uprave.

Teritorijalni i industrije tijela također imaju svoje jedinice. Na primjer, u Sektoru za obrazovanje može biti prisutan odjela za pravne i kadrovske podrške, radi zaštite prava maloljetnika i tako dalje. Usmjerava specijaliziranog tijela šefa odjela (upravljanje). On imenuje i razrješava odlukom načelnika uprave. Šef specijaliziranog tijela zastupa interese odjela (upravljanje) bez naloga, zapošljavanje radnika i odbacuje ih, u skladu sa uputstvima položaja jedinice, osoblje. Statut predviđa drugih obaveza za ovu zaposlenika. Upravljanje regionalnih uprava rad koji se obavlja na načelima jedinstva komande. Kao lideri služe glave. Istovremeno, oni su zamjenik visoki funkcioner gradske uprave. U skladu s tim, ovaj drugi imenuje glave svoje pozicije.

Prevođenje zaposlenog drugom podjela

Uzimajući u obzir strukturu gradske uprave, možemo formulisati sledeći zaključak. Kada prenosite radnik opštinske iz jednog odjela u drugi na istoj poziciji u pristanka jednog industrije tijela se ne traži. U ovom slučaju, postoji kretanje radnika, kao što je prikazano u odgovarajućem poretku. Ako se prevod od grane strukture u drugu, raskid ugovora se vrši kod istog poslodavca i zaključiti je novim. To je zbog činjenice da su različita tijela djeluju kao posebna pravna lica. U skladu s tim, u takvim slučajevima odredbe čl. U 72.1 dijelovima 2 TC. Prijevodi ovog tipa je proizveden pisanim sporazumom ili zahtjev zaposlenog.

posebnim slučajevima

TC daje okolnosti pod kojima je poslodavac dužan da prenese zaposlenog komunalnog na drugu poziciju. Kao prvi baze stoji radnik zdravstveno stanje. Prema čl. 73 TC zaposlenih, treba da se prevede na drugu poziciju u odnosu na medicinski izvještaj, u svojoj pisani pristanak poslodavca treba prebaciti u drugi posao, nije kontraindicirana. Ovdje je potrebno uzeti u obzir ogradu. Ako zaposleni treba privremeni transfer (za period od 2-4 mjeseci), on odbija da se prebace na drugi posao u regularnom vremenu ili kod poslodavca bez odgovarajuće mjesto, poslodavac je potreban za čitav period, medicinske mišljenje, da ga ukloniti iz djelatnosti da sačuva svoju poziciju .

Drugi razlog je promjena u procesu ili uvjetima organizacijske rada. O ovim zaposleni nisu obaviješteni manje od 2 mjeseca prije nego što počne. Ako je restrukturiranje ili iz drugih razloga, uslovi koje je postavila strana, ne može ostati isti, dozvoljeno im je da promene na inicijativu poslodavca. Podešavanje funkcija posao zaposlenih nije dozvoljeno. Zaposleni mogu izraziti neslaganje s novim uvjetima. U ovom slučaju, poslodavac mora im dati prevod.

Sljedeći tlo se odnosi na oporavak osobe prethodno zauzimaju. To se provodi odlukom Državne inspekcije za rad, odnosno sud. U skladu s tim, radnik, koji zamjenjuje položaj subjekta, treba ponuditi prevod.

Još jedan razlog govoreći zaključenja ugovora sa oštećenim ograničenjima dati u TC ili drugim saveznim zakonom. Ako je priznao krivice zaposlenog, poslodavac ne smije mu ponudi drugu poziciju.

administrativna kazna

Zakon predviđa odgovornost za zaposlene koji krše zahtjeve pravila. Neke vrste kazni isključuje nastavak zaposlenih sa njihovim bivšim aktivnosti. Važno je napomenuti da je u sati. 19. januara član Federalnog zakona № 25 pruža konkretne osnove za prestanak radnog odnosa sa zaposlenim. Oni preferiraju zaposlenik diskvalifikacije. Zakon ne predviđa za prijenos zaposlenog na drugi posao u njemu imenovanja na ovu kaznu. Ovaj regulatorni problem nije riješen. U tom smislu, kažu stručnjaci, ako je zaposlenik je obustavljen, poslodavac je dužan da mu ponudi drugo radno mjesto, ali se ne odnose na općinske službe. Ako se druge opcije uključiti građane u ustanovi nedostaje ili se ne slaže s takvim transfer, šef pravo na raskid ugovora.

Izvršenje dokumenata

Za naloga za prenos se pruža jedinstveni oblik T-5 (5A). Ostali dokumenti - obavijest i dogovor - formaliziran u bilo kojem obliku. Ovo bi trebalo uzeti u obzir zahtjeve propisa za upravljanje dokumentima razvijen u određenoj regiji i odobren od strane nadležnih organa subjekta moći.

dodatno

Zakon № usvajanje 25-FZ dozvoljeno građanima da opštinske službe za zamjenu povezanih postova na osnovu rezultata takmičenja. Uvjetima koje će odrediti države i saveznim propisima. Uslovi za upis su postavljeni u skladu sa specifičnostima djelatnosti, kategorija i grupa poruke. Istovremeno, predviđa ograničenja u mnogim propisa na lokalnom nivou. Konkretno, utvrđeno je da prilikom prebacivanja zaposlenih na drugim poslovima koji je povezan sa obavljanje organizacijske i kadrovske mjere za ukidanje ili eliminirati samouprave, smanjiti broj zaposlenih, promjene u kadrovske ili strukture ili u vezi sa zdravljem, konkurencija nije održan.