Plaćanje za putovanje tokom vikenda: redosled

Svaki šef službe treba da pošalju svoje zaposlene na poslovna putovanja. U praksi, često postoje situacije kada je usluga putovanje pada na dan koji čini poslodavac misli o tome što će se iznos morati napuniti plata zaposlenih u tom periodu iu slučaju kada osoba nije izvršila posao dužnosti da ga određenog vremena, i bio je na putu.

definicija

Izlet na ured radnik treba da ispune naloge koji je glavni se vrši stalni posao, koji se zove putovanje. U ovom slučaju, u nedostatku zaposlenika u organizaciji, drži svoju poziciju i plate.

Osim toga, prije odlaska lica da obavlja svoje narudžbe na drugoj lokaciji, treba je izdao naredbu kojom se uvode ovo drugo u kadrovskoj službi rukom.

regulatorna dokumenta

Sve organizacije i kompanije koje šalju svoje radnike na poslovna putovanja se mora voditi sa sljedećim zakonima:

• Zakon o radu, u kojem čl. 139 definira pravila za obračun prihoda prosečne osobe i plaćanje putovanja u neradni dan.
• Rezolucije Rusija № 749 i № 922.
• Dopis Ministarstva financija.

Značajke

Plaćanje za putovanje tokom vikenda će ovisiti o obavljanju svoje dužnosti zaposlenika nakon radnog vremena ili ne. U tom slučaju, ako je u tom periodu nije radio, on će biti nadoknađeni samo na troškove povezane sa iznajmljivanje stanovanja, hrane i putovanja. Ako je osoba na vikend izvršio svoju karijeru, on će se staviti dvostruko plaćanje tokom tog vremena ili dan.

Osim toga, plaćanje putovanja vikendom mogu pružati kolektivnim ugovorom, kao i druge lokalne aktima organizacije.

Ako zaposleni radili

U slučaju da građanin, koji je bio na službenom putu, obavlja svoje dužnosti u dan, on ima pravo da nadoknadi ovaj put je kako slijedi:

• Dobiti dvostruko zarade u skladu sa čl. 153 TC. Osim toga, lokalne aktima organizacije ovog iznosa može povećati, ali samo po nahođenju upravitelja.
• Uzeti dodatni dan, ali u ovom slučaju, novčanu naknadu za svoj rad u navedenom vremenu će biti vraćen samo u iznosu lice prosječnog prihoda.
• Osim toga, svaki zaposleni je obračunata dnevnica za sve vrijeme provedeno u putovanju usluga.

kompenzacija fondovi

Slanje svoje radnike na poslovnom putu, menadžer mora mu nadoknadi sve troškove putovanja, koji uključuju:

• troškove putovanja u mjesto izvršenja proizvodne zadatke i na povratku;
• za iznajmljivanje stanovanje;
• DSA - suma novca, koja nije ovisna o obavljanju zadatka načelnika;
• druga novčana troškove, ako takva djela navedene su u lokalnog poslovanja.

Glavna svrha svih plaćanja - je da osigura normalan život organizacije zaposlenih u to vrijeme, jer će biti u neobičnom ambijentu. Čak iu slučaju potrebe imali putovanje preko vikenda, po izvrši plaćanje dnevnica za cijeli period ljudskog bića izvan mjesta stalnog zaposlenja, bez obzira da li je radio ili ne.

glavni dokument

travel osoblje u neradni period će biti propisno uokvireni, jer će to ovisiti o uplati izlete na vikend.

Reda (uzorak):

Doo "______________" (naziv firme)

00.00.00, grad broj ___________

"Na poslovnom putovanju na vikend"

Zbog operativnih potreba, tehnički direktor odjela Ivanova II poslati na zvaničnoj posjeti na vikend sa ____ _______ godine sa uplatom za period u dvostrukom veličine u skladu sa čl. 153 TC.

Baza: Napomena Sales Manager Petrov PP

Direktor _____________________ (ime)

Upoznati ____________________ (transkript osoblje potpis)

Također, prije slanja podređenima da proizvodnja u ne-poslovnog puta u toku nadzornik se poštuju odredbe zakona. Treba imati na umu, i stanje Zakona o radu, da su žene koje očekuju bebu, kao i osobe koje nisu navršile osamnaest godina, ne može biti usmjerena od strane poslodavca na drugu lokaciju na nestala potreba. Saglasnost u ovom slučaju je apsolutno neophodno za sljedeće kategorije građana:

• samohrani roditelji;
• žene s djecom do tri godine;
• podređene koji brinu za dobro članove porodice.

Svi uslovi i zapošljavanje pregovora i dogovora između nadzornika i zaposlenika da putuju na posljednje poslovne potrebe. Nakon povratka u radnik mora nadoknaditi za dvostruko plaćanje putovanja na vikend, nalog koji mora biti sastavljen od strane specijalista osoblja u skladu sa svim pravilima LC RF i potpisan od strane građana.

praćenje vremena

Prije slanja radnika na put na potrebu za to je naređenje koje ukazuje na činjenicu da će se vršiti plaćanje putovanja na vikend u dvostruko stopi. To se na odgovarajući način fiksiran u tabeli.

Glavni kod zapečaćen u ovom dokumentu, kada je osoba na putovanje koje se odnose na operativne potrebe, označen slovom "K" ili broj "06". Ako se putovanje je dan vikend, onda to treba biti prikazana oznaka "PB" ili "03". Ovaj kod se stavlja u vrijeme listova , čak i ako su zaposleni u vremenu izlaz je bio na putu do mjesta ponavljanja.

nijanse

U zakonodavstvu postoje neke funkcije, koje mogu biti u vezi sa zadatka plaćanje na vikend zaposlenih u institucijama i organizacijama. Uvjeti službena putovanja državnih službenika propisano u predsjedničkim dekretom broj 813. To omogućava ovim pojedincima da se vrati sa službenog puta, čak i vikendom. Osim toga, državni službenici obavljaju djelatnost rada van radnog vremena da ih se nadoknađuje na dvostruko stopi od prosjeka prihoda ili zamijenjen još jedan dan odmora.

Za one ljude koji rade u smjenama, plaćaju put na dan na temelju čl. 153 Zakona o radu. Izračun je kako ih slijedi kao što su:

• Ako je usluga posjetu vrši prema rasporedu, iznos prosječnog prihoda zaposlenog;
• nakon radnog vremena - dva puta iznos ili dodatno vrijeme za odmor i rekreaciju.

Plaćanje za putovanje na dan može biti slučaj samo ako je navedeno u redu, a ogleda se u tabeli.

Na vlastitu inicijativu

U slučaju da je zaposlenik dobrovoljno vratio sa službenog puta kasnije nego što se očekivalo, koristi neradne dane i dao šef karte s datumima koji se ne podudaraju s onima koje su navedene u nalogu, trener ne može platiti zaposlenik troškove za to. Plaćanje za put u dan na slovo, Ministarstvo financija od 20.06.2014 u potpunosti uzeti u obzir prilikom oporezivanja organizacije i uključeni u tekuće troškove, odnosno, ne bi trebalo biti potvrđeno od strane putne isprave izdate pravilno.

Dok je na putu

Ako radnik, koji je upućen na službeni put, na put do mjesta izvršenja naloga za proizvodnju na vikend ili praznik, onda je to put da treba posvetiti duplo. Budući da je izvođenje radova u periodu, u skladu sa čl. TC 113, je zabranjeno i može se vršiti samo u slučaju nužde ili nestala potreba.

Osim toga, da isplata na jednodnevni izlet na cesti mora biti ne manje od dva iznosa (prema čl. 153 LC) kao zaposlenik dnevnice za to vrijeme, koji čine 700 rubalja se plaća u 2016. godini.

jurisprudencija

Trenutno, građani se sve više pokušavaju da ostvare svoja prava u višim sudovima. Prije odlaska na sud, mnogi zaposleni pokušavaju da pregovara sa poslodavcem, i za rješavanje svih pitanja mirnim putem. Ali, kao što praksa pokazuje, ovaj postupak zaustavljen.

Primjer građanskoj parnici:

U vezi sa poslovnom potrebom građanin sam bio primoran da ode na poslovni put na vikend. U ovom slučaju, poslodavac je napravio poredak u kojem registruje sve vrhunaca na ovom putovanju, sa naznakom na činjenicu da je, prema čl. 153 Zakona o radu, zaposleni će biti plaćeni za određeni vremenski period u dvostrukom veličine.

Dok se vraćaju sa puta direktno na putu razbio autobus, koji je putovao podređeni. Komunikacija nije bio, i obavijestiti šef je jednostavno nemoguće. Tog dana radnik ne dolazi u organizaciju i nisu prijavili jer nemaju priliku za to. Glavu mu je otkaz zbog odsustvovanja bez pojašnjenja razloga koji krše zakone o radu. Građanin je bio prisiljen da ide na sud.

To proizlazi iz slučaju da radnik je podnio sve dokaze da je bio na putu u određeno vrijeme i potvrdio da putne isprave. Osim toga, on je služio kao servis posao nakon radnog vremena, jer je to bio poslovno putovanje za vikend. Plaćanje se stavlja u dvostruko iznos prosječnog prihoda koji nije ispunjen od strane poslodavca, jer je zaposlenik jednostavno otkaz zbog odsustvovanja.

Sud se složio sa argumentima podnosioca priznao njegovu smjenu nezakonite i vraćen na posao, kao i stavio na glavu obavezu da obešteti troškove servisiranja i prisilnu pasivnost. Osim toga, u odluci, navedeno je da je put preko vikenda, plaćanje za koje je radnik oslanja u iznosu od dva puta prihoda vrši se samo uz pristanak dotične osobe, osim ako ne postoje legitimni osnovi iz čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sljedeći primjer:

Građanin je pozvao sud da poništi neke od propisa koji ograničavaju prava zaposlenika poslala na poslovnim putovanjima tokom vikenda.

Predstavnici Ministarstva rada bili protiv tvrdnje podnosioca, ističući da ti dokumenti ne u suprotnosti sa normama TC, jer zaposleni koji odlazi na put u poslovne potrebe u neradni dan, po povratku iz primi plaćanje dva puta iznos u skladu sa Art. 153 Zakona o radu.

Sud je odlučio da odbaci tužbu, ističući da pod rukovodstvom zaposlenog na poslovnom putu, glava počiva na pravilima Zakona o radu, koji ne krše prava radnika. Građanin bio nezadovoljan ova odluka i apelovao na viši autoritet.

Ovaj slučaj pokazuje da zaposleni ne uvijek zadovoljan sa samo dvostruko plaćanje za putovanje vikendom. Sudska praksa pokazuje da je u žalbi mnogih građana o ovom pitanju, oni žele viši nivo naknade za karijeru u ne-radnog vremena, kao i još jedan dan odmora, što je u suprotnosti sa čl. 153 Zakona o radu.