Po kojim kriterijima se razlikuje zarada? Diferencijacija plata u Rusiji

Svaki radnik prima naknadu zove plata. Diferencijacija zarade - to je koncept koji su svi barem jednom, ali su čuli. Evo samo nekoliko njene vrijednosti pitao. Pa, to je potrebno govoriti o ovoj temi, i ukazao na pažnju smjernicama koje se odnose na njega.

definicija

Svi znaju da je takva zarada. Diferencijacija zarada - je pojam izveden iz latinske riječi differentia. Na ruskom se prevodi kao "razlika." Engleski razlika, usput, je isti. Ovaj termin uvek znači određeni dio izbor jednog od njih. Šta god da dodirnuo. Ali, naravno, izbor je uvijek slučaj na određenim osnovama.

I diferencijaciju plaća Kao što je već moguće da se pogodi, znači značajna razlika u visini prihoda ljudi.

faktori

Naravno, ponuda i potražnja igra ulogu. Međutim, postoje mnogo važniji faktori koji utječu na iznos plaće.

Prvo, to je količina i kvaliteta rada. Drugo, uslove pod kojima je osoba mora da radi. Treće, to je kvalifikacija radne snage. A više ljudskih aktivnosti, troškova života (i postoji takva stvar), SMIC (djeluje kao socijalno osiguranje), kao i politika zarada.

Ovi faktori utječu na veličinu s / n pojedinih zaposlenih ili njihovih grupa. Praksa poznata industriji plata diferencijacije, teritorijalne i profesionalno. A ipak je razlika u uvjetima rada i kategorije radnika.

razloga

Ili da je iznos prihoda je uvijek vezan za ljudsko blagostanje. To nije tajna da danas neki ljudi dobiju više novca, dok su drugi - manje. Takva neujednačenosti izazvati određene uzroke diferencijacije zarade.

Prvi je jedan od najmoćnijih. I to je razlika u fizičke i intelektualne sposobnosti. Također, važnu ulogu ima razinu obrazovanja, kvalifikacije, profesionalnih vještina, pa čak i spremnost za preuzimanje rizika.

Drugi razlog leži u motivaciji i naporan rad. Svaki čovjek ne radi drugi. Postoje radoholičari koji provode dobar pola dana na poslu, ne odlaze na odmor, a njihov stalni trud i ljubav za rad traži veću. A tu su i apatični "radnici". Oni su ostali na poslu za samo 15 minuta, a već nestrpljivo pogledao na sat. Nije iznenađujuće, ovi ljudi su decenijama zauzimaju isti položaj - nema uzbuđenja.

Treći razlog - struke. Logično je da je prodaja u radnji će napraviti red veličine manje od glavni financijski službenik bilo koje velike kompanije.

Četvrti razlog, koji ima mjesto da se u sistemu diferencijacije plate radnika, je sreće, sreće, diskriminacije, veličina obitelji i sastav.

I na kraju, posljednji faktor. 5. razloga - to je posjedovanje bilo koje imovine. Zašto akumulacija bogatih ljudi u stalnom porastu? Jer oni ulažu svoj zarađeni novac u bankama, nekretnine, druge vrijednosti, da ih time udvostručuje. A u stečaj ljudi ne mogu priuštiti, jer nemaju uštede.

ograničenja

Još uvijek postoje mnogi drugi faktori diferencijacije zarade. Pažnju treba napomenuti geografski ograničenja. Uz ovaj znak svakog od nas. A govorimo o razlici u platama, koji ne zavisi od ljudi koji žive ili rade uslovima. To se odnosi na različite ponude i potražnje na raznim regionalnim tržištima rada. Logično je da u Moskvi medijski radnici će dobiti više nego u Krimu. Uostalom, čak i glas nije potrebno, gdje bolje razvijenih medija, gdje su vrijedan i koliko tehničke osnove. Kao Zapravo, zahtjevi za zaposlene.

Više treba reći o institucionalnim ograničenjima. It - umjetni "okvir". Ograničavaju mobilnost zaposlenih. Kada se, na primjer, zanata ograničava broj svojih članova, automatski sprečava mogućnost kretanja radnika u druge regije, gdje su plaće veći. Sve zbog straha da će biti ne prihvata novo mjesto za članove sindikata.

A tu su i sociološkim ograničenja. I da mnogi smatraju najnečuveniji faktor. Uprkos prisustvu relevantnih zakona, nije neuobičajeno diferencijacija plata u preduzeću po spolu, etničkoj pripadnosti i nacionalnosti.

ostale nijanse

Više razlika u z / često objašnjava ulaganja u ljudski kapital. Ovaj takozvani troškovi, da se poveća kvaliteta radne snage. I, naravno, performanse. Ove prvenstveno uključuje plaćanje za obrazovanje. Opštih, posebnih, prekvalifikacija, i tako dalje. D.

troškovi zdravstvene zaštite također nalaze na listi razloga za razliku c / n. Nepotrebno je reći, čak i ako plate za povećanje broja radnih mjesta je također odlučio dovesti u ovoj kategoriji. Iako, ako idete u detalje, to nije ulaganje u ljude. Ovaj razvoj znači firme / kompanije / grupa, i tako dalje. D.

tarife

Govoreći o tome šta je diferencijacija plata, i iz kojih razloga postoji, treba napomenuti pažnju na jednu interesantnu stvar. Naime - činjenicu da je u sovjetsko doba države razvio jedinstveni tarifni sistem. Šta je to? Skup standarda po kojima država vrši nivoa naselja s / n. Ovaj regionalni koeficijenata za plaće, tarifne stavove, stope, kvalifikacija direktorije i još mnogo toga.

Usput, evo zadnji mogući detalj. Directory - ovo je težak kolekcija koja sadrži karakteristike različitih vrsta rada i specijalizacije. I više zahtjeve koji se odnose na znanja i vještina potencijalni zaposlenik bilo kojoj sferi.

Notorious tarifni sistem dizajniran da reguliraju plaće , ovisno o tome da li je osoba kvalifikovana. A stopa, kao što svi znaju, određuje s / n iz pražnjenja zaposlenih. Od 1992. godine, jedan tarifni sistem radi u Ruskoj Federaciji. To uključuje 18 brzinama. U isto vrijeme prvog, minimalna odgovara minimalne zarade.

promocija

Sve gore navedeno - to su glavne aspekte koji se odnose na koncepte kao što su plaće. Diferencijacija plata, pored toga, uključuje više bonuse i dodatni troškovi. Specijalisti koji obavljaju složene, teške, opasne, važno, hitno, intenzivan rad je uvijek platio više. Novac je kompenzirati njihovo radno opterećenje i proveli sile. Oni prekovremeno - živopisan primjer. Ili doplate nastavnika za ono što su "prodlonku" ili da jedan ili drugi razred pod njegovim rukovodstvom.

Treba napomenuti da su potrebne određene naknade. I tako se kompanija ne "zaborave" na njih, relevantni zakon i osnovana je usvojen Zakon o radu.

Svi znaju da takva stvar kao bonus. Ova naknada poticaj za postizanje određenih učinak na poslu. Na svakoj proizvodnji imaju vrhunskoj poziciji, u kojoj svi uslovi opisani nakon čega će biti osobe koje se žele dobiti nagradu.

Specifičnost plaćanja

Važno je napomenuti da ne postoji samo fiksnu platu. razlika u platama i dalje ovisi o obliku i vrsti posla. Ovo se odnosi na sam proces. Postoje, na primjer, takozvani sistem plutajućih plate. Ili nagrada izvršena na osnovu provizije. Često slobodnjaci (ljudi, radnici na daljinu) dobiti više od onih ljudi koji idu na posao namjerno. Jer su obično plaćanje se vrši po jedinici rada, a ne za svoje vrijeme.

Pretpostavimo da je dobar umjetnik naručio slika 30.000 rubalja. On je, kao majstor svog zanata, on je to napisao je u pet dana. I on je pokazao više nego u istom učiteljica umjetnosti. Dok on će dobiti svoju e / n na kraju mjeseca za obavljanje određenog broja lekcija.

O isplati rada poticaj

Ovaj aspekt, takođe, treba da utiče na pažnju, govori o ovoj temi, kao diferencijacija plata u Rusiji.

Dakle, veličina "stimulans" u svakom slučaju ovisi o dva važna faktora. Prvo - to je početna vrijednost s / n. Da je uvijek određen problem prihoda. Početne vrijednosti obavlja operacije čovjek cijenu. Naravno, ako osoba uđe u mjesec dana 70 000 rubalja, trudi srazmjerno da plati, njegov bonus ne može napraviti 1000 rubalja.

Drugi faktor je socijalna pravda. Razlika u nivou c / n između radnika više i niže kvalifikacije mora biti uzemljen i obrazložena.

Kako sada stvari stoje u preduzećima?

Nekoliko riječi treba reći o tome kako se odlučuje o pojedinim firmama vodi diferencijacije. U zavisnosti od uzroka i faktora koji utiču na razliku gore navedenih. A sada možete reći kako je utvrđeno poslovnih lidera.

se uzima osnovu zakona. I, na osnovu njegovih odredbi već su obloge sistema nagrađivanja. Prije svega uzeti u obzir specifičnosti proizvodnje. Ono što se odvija biti karakteristike organizacije rada, priroda usluga / gotovih proizvoda, specifična struktura osoblja i sastav.

Zatim nacrt organizaciju rada plaćanja. Sve proverio nekoliko puta, greške i nedostaci su eliminirana, analize objektivnost. I, još važnije, proces treba privlače osoblje. Radnici, njihov rad promociji firme, treba da imaju recimo, diferencijaciju zarada bila što je moguće objektivniji. A nije na odmet sjetiti svega. Ljudi su često neugodno ili strah pitati za više ili premije. Ali uzalud. Kada osoba stvarno marljivi, koristi za preduzeća, ispred rasporeda, ili se pokazuje bolji od ostalih - ima pravo da se izraze, ukoliko poslodavac ne primjećuje.

Socijalni aspekt

Naravno, financijske, ekonomske, pravne i organizacijske aspekti su vrlo važni. čitav njihova suština je gore navedeno. Ali na kraju bih da kažem nekoliko riječi o socijalnoj komponenti.

Diferencijacija - to je nešto što bi trebalo da poboljšaju efikasnost korištenja određenih resursa. Razlika se može vidjeti na nivou plata, potrebno je da podstakne stručnjake i radnike da se poboljša, poboljšaju svoje karijere. Jednostavan primjer: postoji veliki medijski holding. Na njegovu korist radnih ljudi različite specijalizacije. Od sekretarice, lektora i asistenti dovesti okončavši urednika, urednik i operatera. Jedva naselili na probi novinar zna da je on, na prvi pogled, će platiti 30 000 rubalja (recimo). Ali isto tako zna da specijalni dopisnik prima dvostruko više. Postoji poticaj da raste, da radi, da pokaže dobar radnik, pa čak i tukao pored gola. To se zove izglede.

negativan faktor

Međutim, neke razlike samo pogoršati situaciju. I nema ekonomsku efikasnost se ne poštuje. Ljudi koji rade u kompaniji za pet godina, deset, petnaest - svi se nalaze u istoj poziciji, prima manji porast svakih nekoliko godina. I svake godine direktor i zamjenik administratori kupiti najnovije modele telefona, promijeniti automobile i parkirao podova za dače. To preuveličana, naravno, ali takve i takve situacije nisu neuobičajene. I tako izražena diferencijacija tlači samo radnici i obeshrabriti bilo kakvu želju da rade za dobrobit poduzeća. To je socijalne nepravde. To ne bi trebalo biti. I mora se boriti.