Tarifni sistem - šta je to i šta je to za?

Osnova koncepta zarada je skali od optužbi. Tarifni sistem je neophodan za formiranje veličine zarade i koristi se za distribuciju rada na složenost i zaposlenih - u skladu sa svojim kvalifikacijama. Sastoji se od tarifnih mreže stope, i plata kvalifikacija karakteristika kola u pozicijama.

Tarifnom zaposlenik ima prvi pražnjenje bi trebao biti veći od vrijednosti minimalne zarade utvrđene zakonima. Tarifni sistem - sistem koji omogućava da se napravi razlika plata u zavisnosti od toga koliko je komplikovano je posao gotov, a Koje kvalifikacije zaposlenih.

Poslodavac zajedno sa kontrolnog organa ili predstavnika sindikalne organizacije dodjeljuje radnika određenog nivoa na temelju tarifnih-kvalifikacije referencu. Oni također odrediti kojoj kategoriji tarifa odnosi na određenu vrstu posla. Tarifa neto naknada uključuje razinu kvalifikacije i odgovarajući tarifni koeficijenti koji se utvrdio iznos uloga.

Algoritam dodijeliti novi pražnjenje

Zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za povećanje u kategoriji vještina ako njegov nivo znanja ispunjava navedene zahtjeve i dužnosti koju obavlja savjesno i odgovorno. Podignite pražnjenja može i one radnike koji su za tri mjeseca uspješno obavlja rad na viši nivo i polože ispit. Za kršenje dužnosti, što je dovelo do neuspjeha u proizvodnji ili prisustvo braka, pražnjenja kvalifikacija može se smanjiti. To će vratiti zaposlenika na standardne procedure ne ranije od tri mjeseca.

Povećanje pražnjenje je zajednički postupak za sva preduzeća:

• Radnik uz dozvolu neposrednog rukovodioca mora pisati izjavu i da opravda svoje mišljenje. Tip produkcijski tim stavlja na njega vizu.
• Sljedeći korak - Komisija kolekciju. To uključuje predstavnike društva za upravljanje i sindikalnih organizacija, profesionalci, obrtnika i radnika sa najviše kategorije.
• provjeru znanja radnika, podnošenja zahtjeva za povećanje, na temelju tarifnih-kvalifikacije referencu.
• Nakon ispita je dodijeljen kategorija, što je potvrđeno od strane Komisije i po nalogu protokol preduzeća. Obavezni unos je napravljen u radnu knjižicu.

Tarifa i kvalificirani vodič ima tri grupe za svaku profesiju:

• "Karakteristike rada." Ovdje možete odrediti složenost posla, uvjeti proizvodnje, tehnološki nivo i nivo samostalnosti u obavljanju posla dužnosti.
• "Moram da znam." U ovom dijelu postoji lista potrebnih znanja i vještina.
• "Primer". Kao vizualni pomoć tipične zadatke i rade za određene kategorije može biti specificiran.

Dodjela skali plata

Tarifni sistem - to je norma, koji pružaju diferenciranih plaćanje rada. Norme i zahtjevi se može uspostaviti i centralno i na lokalnim poredak.

raspored stopa je kako slijedi:

• Odnos carinske stope, koje se dodjeljuju za ekstremne pražnjenja.
• Broj pražnjenja.
• Priroda zum.

Carinska stopa je mjera relativnog nivoa plaćanja. Njegova vrijednost može varirati od cifru cifru.

Vrste tarifnih mreže

Tarifne stavove variraju u zavisnosti od prirode povećanja koeficijenata:

• Uniformu.
• Regresivan.
• Progressive.
• U kombinaciji.

Unified tarifa Scale

Najčešće se koristi u preduzećima neto od šest cifara. Najjednostavniji uslova i obaveza u vezi sa prve kategorije i niže plaće. Šesti kategoriji zahtijeva visoke vještine i kompetencije zaposlenih.

Tarifa vage se ne koriste samo za postavljanje plaće za radnike specijalitete, ali i za druga područja, kao što je budžet. Raspored jedinstvenoj stopi uključuje 18 redova. Prva koeficijent rang je 4.5.

Jedna organizacija može raditi nekoliko tarifnih mrežama: za normalnim radnim uvjetima i teške. Grid definira pravila koja su predmet plaćanja rada u okviru određene vještina grupe.

Vrijednost stopa skale

Tarifni sistem, koji je teško precijeniti vrijednost i socijalnu i ekonomsku sferu, se široko primjenjuje u mnogim preduzećima. To vam omogućuje da zadrži jedinstvo mjeru rada i plaćanja, implementiraju princip diferenciranih plate i neka ljudi plaćaju da plati, ovisno o kvaliteti rada.

Tarifni sistem igra motivacijski ulogu za radnike: što je veća kvalifikacija, to je veća veličina zarade.

Vrste tarifnih stavova

carinska stopa zavisi od tipa:

• Mjesečna.
• Dana.
• Sati.

Oni su osnova za utvrđivanje visine radnog vremena radnik plaće za radnike ili komad radnika. Ona je postavljena uzimajući u obzir minimalne zarade u preduzeću, vještine i različite razlika u platama. Tarifa omogućava inter-i intra diferencijacija zarada. Radnici u industrijama koji zadovoljavaju moderne i efikasne opreme, su povećane plaće. Međusektorske regulacije je kako slijedi: u više popularan i vodeći područjima postavili visoke carinske stope.

Da biste postavili tarifnih stavova u preduzeću, potrebno je procijeniti složenost rada, uslova rada, značaj aktivnosti i potrebne kvalifikacije zaposlenika.