Rada za trudnice

Rad i karijeru je vrlo važno u našim životima jer pomaže do onih materijalnih dobara koje su potrebne za naše postojanje. U današnjem svijetu, muškarci i žene su na ravnopravnoj osnovi za njihovo ostvarenje, a ne nužno da je jedan od njih bio je glavni "hranitelj" u porodici, ali neko - naknadna misao. Muškarci često počinju njihove karijere od institucija i, po pravilu, sve do odlaska u mirovinu. Žene su "ekskomuniciran" iz rada za vrijeme trudnoće i podizanja djece. Ali, postoje neke od ljepšeg spola, koji rade do porođaja.

Uzmite u obzir kakva funkcija će raditi za trudnice. Kako se razlikuju i koji su faktori da pazi na trudnicu. Pozitivne strane - je da je rad za trudnice im omogućava da se osjećaju više samopouzdanja, a ne ometa nepotrebno, uznemirujuće misli koje se odnose na trudnoću i porođaj, da bi u formi i aktivan stil života. U našoj zemlji, zakon predviđa bolovanje i porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) oko 30 tjedna trudnoće. Ali to ne znači da je trudnica svih prethodnih 7 mjeseci ostati ritam rada. Zbog toga je potrebno da odmah razgovaraju o svojim situaciju sa rukovodstvom kompanije i uspostaviti više odani raspored.

Moramo zapamtiti da je budućnost zdravlje bebe ovisi o zdravlju i emocionalno stanje trudnice, tako da stvaranje lika nije potrebno.

Prvo, rad za trudnice ne bi trebalo donijeti neugodnosti i, štoviše, imaju opasan karakter. Ako je povezana sa dizanje tegova, kontakt s opasnim tvarima, česta poslovna putovanja, neophodno je da se odustane od takve aktivnosti barem tokom prvog tromjesečja trudnoće. U ovom periodu je nova svijest o stanju organizma, usvajanje novog statusa, tako da trudnice često zaboravan, rasipa, a smanjena intelektualne sposobnosti. Ali pravovremeno postizanje dogovora s vlastima će pomoći da se izbjeći različite nesporazume.

Međutim, nije svaki lider pristaje na ustupke. Ima i onih koji smatraju da rad nije pogodan za trudnice, i namjerno će zakomplicirati da je žena odbacila na svoj zahtjev (transfer do noćnih smjena, stvarajući veliki obim posla, slanje u neočekivanom putovanje ili odmor u prenatalnu kliniku). Ali ne daju u takvom provokacije, pa je bolje da se obratite advokatu.

Poslodavac ne može otpustiti žena samo zbog trudnoće, tako da takvi problemi su prilično riješiti. Neophodno je da se jasno izdvojiti svoje vrijeme. Ako se radi sjedeći posao, posao na računaru, morate uzeti kratke pauze, ustani iz svog sjedišta, ako je moguće barem nekoliko minuta da udahne svježeg zraka. Grickalice i čaj se ne preporučuje. Bolje je da ide na ručak u blagovaonici ili izvadite juha kod kuće. Moramo pokušati da se ne uđe u stresnim situacijama, ne budi nervozan i ne podići svoj glas.

Glavna stvar koju treba zapamtiti je da je rad za trudnice mogu donijeti napetost i imati negativan utjecaj na zdravlje. Ako to nije daleko od kuće i imaju priliku da dođu do njega pješice, a ne javnim prijevozom, da je bolje da ide rano i hoda. Nakon aktivnog načina života je koristan za zdravlje trudnica. Vrlo često druga trudnoća nastaje kada je odsustvo za prvo dijete još nije završen. U tom slučaju je potrebno da bi nova kompanija papir, a iz udobnosti prvog porodiljskog odsustva, početak drugog.

Ako je žena imala vremena da idem na posao i ostala trudna drugi put, ona se odobrava porodiljsko odsustvo i 30 sedmice. I dalje raditi ili ne za vrijeme trudnoće, svaka žena odlučuje za sebe. Ako se uradi u pravu je u potpunosti kompatibilan. Zapošljavanje u trudnoći može dovesti ne samo materijalnu satisfakciju, ali i emocionalni samopouzdanje. Glavna stvar da se brine o svom zdravlju i uspjeti!