Radnih dana godišnje - koliko? Broj radnih dana u sedmici, a godinu dana u Rusiji

U svakoj zemlji svijeta u našem vremenu nužno razvio poseban proizvodnju kalendara. Podaci sadržani u njemu, koji je odobren od strane Vlade. To je ovaj dokument i uređuje radna dana u godini. Koliko od njih će zavisiti od toga gdje je radove ili to lice, ono što je njegov struke i zanimanja.

Zašto potrebu za fabriku kalendar

Taj dokument je zaista potrebno i važno. Bez toga jednostavno ne može biti rad različitih vrsta finansijera i računovođa. Ta fabrika kalendar im pomaže da predvidjeti i organizirati svoju potrošnju na plate zaposlenih u preduzeću. Naravno, informacije sadržane u ovom dokumentu će biti korisno i samih zaposlenika. Kalendara uzima u obzir apsolutno sve vikende i praznike. Takve informacije će vam pomoći da planiraju svoje slobodno vreme.

Koliko je spreman ovog dokumenta

Dakle, proizvodnja kalendar - najpouzdaniji i precizan izvor koji sadrži informacije o pitanjima kao što su državnih praznika, vikendom i radnim danom u godini. Koliko njih će ovisiti ne samo o ljudskom radnom mjestu. U bilo kojoj godini mogu dobiti različiti broj od njih. To je prvenstveno zbog činjenice da su praznici često padaju vikendom. Razlika je mala, ali je i dalje tu. Na primjer, u 2012. godini smo radili 250 dana, a za 2013. godinu - 247. Na broj pogođenih i šta je skok u ovoj godini ili običan. Dakle, kalendara zaposlenik vam omogućava da uvijek budu informisani o svim neradni praznika. Sastavio ovaj koristan dokument godišnje. Napraviti promjene da ima pravo samo na Vladi. Tako da ne treba samo vidjeti kalendar, ali i da slijedite odgovarajuće uredbe.

Koji zakoni vladaju pripremu kalendara

Koliko će radnih dana se ogledati u ovom dokumentu i koliko odmor - informacije koje su u direktnoj vezi sa standardima utvrđenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Tako je, u skladu sa članom 112 (dio 2) na slučajnost dana uz slavljeničku vikend, posljednjeg radnog dana se prenosi na (prvi), nakon praznika. To je, na primjer, ako 8. marta pada u nedjelju, praznik stavi u ponedjeljak. Osim toga, pod istim članak prije praznika Vreme je smanjiti za jedan sat.

Prema promene u rekao članke Kodeksa 23/04/12, vlada odobrila pravo da prenese dva slobodna dana novogodišnjih praznika na svakog radnog dana u godini (trenutni). Na primjer, odluka je donesena 2013. godine. Januar vikend nadopunjen odmor na prvomajskih praznika.

Tu je i peti dio 112 članka, pri čemu se izlaz može se prenijeti od strane ruske vlade (posebnom odlukom). Takav zakon dozvoljava radnika u određenim situacijama mnogo bolje iskoriste svoje vrijeme. Na primjer, ako praznik pada na nedjelju i ponedjeljak, izlaz ne može se prenositi u utorak i petak.

Također, u pripremi proizvodnje kalendara uzima u obzir član 110 Zakona o radu, prema kojem je broj sati odmora (nastavak) ne bi trebao biti manji od 42.

Kalendar za 2014. godinu

Broj radnih dana godišnje, kao što je već bilo jasno da čitača je u direktnoj proporciji sa RF Vladi, predstavlja proizvodnja kalendara. Ono što nas je volja u 2014. godini? Dakle, prema ovom dokumentu, svečane, i na taj način, ove godine neradni dani su:

• 1-6 i 8. januara - Nova godina;
• 7/01 - Božić;
• 23/02 - Dan Defender domovine;
• 8/03 - mart 8;
• 1/05 - Spring Festival;
• 9/05 - Dan pobjede nad nacističkom Njemačkom;
• 12/06 - Dan Rusije;
• 4/11 - Dan jedinstva.

Dakle, ove godine smo imali odmor od 8 dana za Novu godinu. Osmi od 3. marta će biti neradni dani (8 do 10). U maju, odmoriti 4 dana (1 - 4) na praznik proljeća i Dan pobjede - 3 dana (9 - 11). I četiri slobodne dane nas očekuju u novembru (1 do 4). Ako napravimo jednostavne proračune, ispostavilo se da je broj radnih dana u ovoj godini će biti 247, kao što je u 2013. godini Skraćeni kao jedan sat - 6. neradnih dana, uključujući i vikend, je 118. Naravno, svi ovi proračuni odgovaraju rade pet dana.

Standardi radnog vremena

Naravno, treba da znaju ne samo o tome koliko praznika stavio zaposlenih u određenoj godini, ali io tome koliko sati on može raditi u određenom vremenskom periodu (maksimalno). Takva pitanja su regulisana članom 91 Zakona o radu. Na primjer, broj sati nedeljno ne može biti veća od četrdeset. U ovom slučaju, svaki poslodavac (bez obzira na pravni oblik) treba nužno uzeti u obzir stvarne sati rada od strane svakog zaposlenog.

Da stavi smanjen broj sati

Radnim danom može biti smanjena za određene građane. Naravno, potrebno je znati sve.

1. Za radnike mlađe od 16 godina, broj sati rada sedmično, treba smanjiti za 10.
2. Stariji od 16, ali manje od 18 - 4 časa.
3. Osobe sa invaliditetom će imati manje posla do 5 sati.
4. U oblasti proizvodnje u štetnim uvjetima radne sedmice da se smanji na 4 sata (ili više).
5. Za radnike hemijskih postrojenja navedene u zakonu, može biti instaliran 36-24 sati nedeljno.
6. Manje vremena će biti potrebno da rade i trudnica u dalekom sjeveru.

Dakle, niko ne mora da radi više od 40 sati, bez obzira na poredak od pet dana, ili šest dana u nedelji nalazi se u preduzeću.

Pet i šest dana u nedelji

Trajanje svakog radnog dana određuje prvenstveno internim propisima određene kompanije. Naravno, zakon uređuje ovo pitanje. Prema propisima o radnim danima u Rusiji - to je pet dana od ponedjeljka do petka inclusive. Međutim, stanje se smatra da je obavezujuća u svim slučajevima. Po zakonu, poslodavac, u odnosu na karakteristike proizvodnje, a možete podesiti šest dana u nedelji. Dakle, neki zaposleni kompanije rade ekstra u subotu ili nedjelju. Međutim, zakonska maksimalan broj sati nedeljno je uočena u svakom slučaju.

Ono što računaju kao radno vrijeme

Naravno, zakon uređuje ovo pitanje. Radno vrijeme - sati, tokom kojih zaposlenika iz ugovora o radu će služiti. Ovaj način rada - jedan od bitnih uslova ovog dokumenta, koja se može izvršiti samo na osnovu standarda LC RF. Na osnovu toga, moguće je da se identifikuju sve radnih dana u godini. Koliko od njih ovisit će, dakle, o uvjetima ugovora o radu, RF TC standarde i državnim propisima.

Vrijeme zakonodavstvo radi se računa kao broj bodova.

• Prekidi troši na grijanje u hladnoj (za one koji rade na otvorenom).
• idle sati.
• Za žene sa bebama - vrijeme provedeno na hranjenje.
• Obrok pauze (u slučaju da osoba ne može napišite na radnom mjestu).

Dakle, mi smo odgovorili na glavno pitanje članka: "Radni dana u godini - koliko ih je, i kako ga definirati" U 2014. će biti 247. U sedmici niko ne treba raditi više od 40 sati, bez obzira da li je to pet dana ili shestidnevka i radno vrijeme - koncept, ugovor reguliran radu sastavljen u cilju radne broj. Što se tiče praznika, Vlada može nositi s njima odgovara izlaz na bilo koji dan u godini po svom nahođenju.