Formacija, Nauka
Radnih odnosa
Radni odnosi - je nastao nakon zaključenja ugovora o radu stranke i regulisano relevantnim zakonodavstvom socijalnih i radnih odnosa, pod kojima se zaposleni obavezuje da obavljaju funkcije rada, a poslodavac - za rad i platiti za to, kako bi se osigurala sigurnost radnih uvjeta.
Sadržaj radnog odnosa - međusobna prava i obaveze iz ugovora o radu, kao i utvrđeno zakonom.
Znaci radnog odnosa:
1. Zaposlenik je lično uključen u industrijskoj aktivnosti i poslodavac ne može delegirati posao drugima. Poslodavac, s druge strane, nema pravo da zamijeni drugom zaposlenom.
2. zaposleni obavlja određene navedeno u ugovoru ili specijalnost pozicije.
3. U obavljanju funkcije rada, radnik mora biti u skladu sa utvrđenim u organizaciji internih propisa o radu.
4. Radni odnosi su kompenzacijske u prirodi, kompenzacija zaposlenih vrši isplata zarada.
5. Svaka od ugovornih strana može u svakom trenutku prekinuti vezu.
Osnovu njihovog izgleda - zaključivanje ugovora o radu.
Subjekti radnog odnosa - zaposlenog i poslodavca. Prvi je da rad pravodeesposobnostyu fizičko lice (tj sposobnost da imaju prava i odgovornosti na radnom mjestu i da ih sprovedu svojim postupcima), koji je u radnom odnosu kod poslodavca. Drugi mogu biti fizička i pravna lica.
Subjekti radnog odnosa mogu biti:
- radnika - građana, uključujući i stranim zemljama;
- poslodavci - različitih institucija, organizacija, kompanije, firme, itd.
- radnim grupama;
- radnik vijeća i drugih izabranih tijela ovlašćenih zaposlenih;
- sotspartnery u ime predstavnika udruženja poslodavaca, sindikata i izvršne vlasti na federalnom, regionalnom, sektorskom i nacionalnom nivou;
- provedbu zakona - o radu arbitraže, mirenje komisija, sud;
- poslodavac - građanina ili javna organizacija koja je usvojila zaposleni u pomoć.
Pod predmet pravnih odnosa u sferi rada značilo obavljanje određene vrste rada, u skladu sa kvalifikacijama, zanimanje ili položaj.
Razlikovati vrste radnog odnosa:
- koji su nastali u vezi sa pružanjem zaposlenosti i zapošljavanja sa posebnim poslodavca;
- između poslodavca i zaposlenog;
- između radne snage i njenih predstavnika kod poslodavca;
- društveno-pravne partnerstva za održavanje i zaključivanje kolektivnih ugovora u sektorskim sporazumima, teritorijalne, federalne, regionalne i profesionalnom nivou;
- radne odnose za poboljšanje sposobnosti, stručno osposobljavanje ili prekvalifikaciju;
- Kontrolu i nadzor usklađenosti s pravilima zaštite na radu i zakona o radu;
- sindikata i radnika sami sudjelovati u određivanju uslova rada, primjena zakona o radu u slučajevima predviđenim zakonom;
- radnih odnosa postupak za rješavanje kolektivnih i individualnih sporova;
- za odgovornost u pogledu povrede.
Postoje i druge klasifikacije. Tako, radnih odnosa je podijeljena na: osnovne, srodne i zaštitara. Prvi nastati u vezi sa radom, drugi o zapošljavanju, sindikati, obuke, itd, i drugi - s radnim sporovima, obavezno odgovornost socijalno osiguranje.
Similar articles
Trending Now