FormacijaNauka

Radnih odnosa

Radni odnosi - je nastao nakon zaključenja ugovora o radu stranke i regulisano relevantnim zakonodavstvom socijalnih i radnih odnosa, pod kojima se zaposleni obavezuje da obavljaju funkcije rada, a poslodavac - za rad i platiti za to, kako bi se osigurala sigurnost radnih uvjeta.

Sadržaj radnog odnosa - međusobna prava i obaveze iz ugovora o radu, kao i utvrđeno zakonom.

Znaci radnog odnosa:

1. Zaposlenik je lično uključen u industrijskoj aktivnosti i poslodavac ne može delegirati posao drugima. Poslodavac, s druge strane, nema pravo da zamijeni drugom zaposlenom.

2. zaposleni obavlja određene navedeno u ugovoru ili specijalnost pozicije.

3. U obavljanju funkcije rada, radnik mora biti u skladu sa utvrđenim u organizaciji internih propisa o radu.

4. Radni odnosi su kompenzacijske u prirodi, kompenzacija zaposlenih vrši isplata zarada.

5. Svaka od ugovornih strana može u svakom trenutku prekinuti vezu.

Osnovu njihovog izgleda - zaključivanje ugovora o radu.

Subjekti radnog odnosa - zaposlenog i poslodavca. Prvi je da rad pravodeesposobnostyu fizičko lice (tj sposobnost da imaju prava i odgovornosti na radnom mjestu i da ih sprovedu svojim postupcima), koji je u radnom odnosu kod poslodavca. Drugi mogu biti fizička i pravna lica.

Subjekti radnog odnosa mogu biti:

  • radnika - građana, uključujući i stranim zemljama;
  • poslodavci - različitih institucija, organizacija, kompanije, firme, itd.
  • radnim grupama;
  • radnik vijeća i drugih izabranih tijela ovlašćenih zaposlenih;
  • sotspartnery u ime predstavnika udruženja poslodavaca, sindikata i izvršne vlasti na federalnom, regionalnom, sektorskom i nacionalnom nivou;
  • provedbu zakona - o radu arbitraže, mirenje komisija, sud;
  • poslodavac - građanina ili javna organizacija koja je usvojila zaposleni u pomoć.

Pod predmet pravnih odnosa u sferi rada značilo obavljanje određene vrste rada, u skladu sa kvalifikacijama, zanimanje ili položaj.

Razlikovati vrste radnog odnosa:

  • koji su nastali u vezi sa pružanjem zaposlenosti i zapošljavanja sa posebnim poslodavca;
  • između poslodavca i zaposlenog;
  • između radne snage i njenih predstavnika kod poslodavca;
  • društveno-pravne partnerstva za održavanje i zaključivanje kolektivnih ugovora u sektorskim sporazumima, teritorijalne, federalne, regionalne i profesionalnom nivou;
  • radne odnose za poboljšanje sposobnosti, stručno osposobljavanje ili prekvalifikaciju;
  • Kontrolu i nadzor usklađenosti s pravilima zaštite na radu i zakona o radu;
  • sindikata i radnika sami sudjelovati u određivanju uslova rada, primjena zakona o radu u slučajevima predviđenim zakonom;
  • radnih odnosa postupak za rješavanje kolektivnih i individualnih sporova;
  • za odgovornost u pogledu povrede.

Postoje i druge klasifikacije. Tako, radnih odnosa je podijeljena na: osnovne, srodne i zaštitara. Prvi nastati u vezi sa radom, drugi o zapošljavanju, sindikati, obuke, itd, i drugi - s radnim sporovima, obavezno odgovornost socijalno osiguranje.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.unansea.com. Theme powered by WordPress.