Temperatura norme na radnom mjestu. Šta da radim, ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalnog

Ono što vanjski faktori utječu na performanse zaposlenika? Takva pitanja, naravno, treba dati bilo vođa koji traži da se brine o svojim zaposlenima i povećati mjesečnim prihodima. Nažalost, očito na prvi pogled, a posebno često proći nezapaženo. Tako, na primjer, preduzeća malim i velikim, često ignorišu temperatura standarde na radnom mjestu. Potrebno je uzeti u obzir činjenicu da će se svaki zaposlenik moći u potpunosti radi, zamrzavanje ili muči nesnosne vrućine.

Ko kontroliše vreme na poslu?

Da li postoje službeni dokumenti koji uređuju takve pokazatelje? Da, postoje. Ova norma Sanpin temperatura na radnom mjestu. Ovi propisi se odnose na njih, apsolutno sve kompanije i svih zaposlenih (bez obzira na firmu i njenu veličinu državljanstvo).

Sve informacije u pravilima može se podijeliti na dva glavna bloka: preporuke temperatura za različite kategorije zaposlenih i odgovornosti poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, stopa temperature zraka na radnom mjestu je regulisano i 212. članak Zakona o radu u zemlji, u kojoj se navodi da je poslodavac je obavezan zatraženo da daju povoljan ambijent i uslove za rad i ostatak svojih zaposlenih.

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Ono što može zaposlenog, ako temperatura na radnom mjestu iznad norme? Ako je osoba svjesna realne opasnosti za zdravlje u takvoj situaciji, moguće je da se privremeno odbiti da obavljaju svoje dužnosti. Da biste to učinili, morate napraviti formalnu pismenu prijavu i dostaviti ga višeg menadžmenta.

Taj dokument mora da sadrži informaciju da je realizacija potpisanog ugovora o radu o radu ugrožava zdravstveni rizici. Važno je da se odnosi na 379-ti član TC, koji sadrži informacije o zakonitosti takve namjere. Ako je papir napravljen od strane svih pravila, službenik ne samo da nije izgubio na radnom mjestu, ali i zadržavaju sva postojeća prava. Ali ne preteruj u želji da se odmore od posla, to je vjerojatno da će vam vlasti nude alternative.

Kako da se zaobiđe zakon bez povreda?

Moguće su svoje rupe u zakonu i skretanja, i rukovodstvo. Stvar je u tome Sanpin u svojoj dokumentaciji ukazuje takva stvar kao "stay", a ne "sati rada". Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek dužan da oslobodi osoblje ranije kući sa neprijatnim uslovima rada, u skladu sa zakonom. To može poduzeti sljedeće mjere:

• Da organizuje dodatne pauze u sredini sobe radnog dana više odgovara da se opustite uvjetima.
• Transfer zaposlenih u drugu prostoriju koja ispunjava zahtjeve.

Sanitarne norme: temperatura na radnom mjestu u ljeto

Naravno, većina svih standarda temperatura u uredu radnika na radnom mjestu u pitanju, ali ono što je povezan sa ovaj trend je teško reći. Treba napomenuti činjenicu da menadžeri, sekretarice i drugo osoblje intelektualnog rada spada u kategoriju radnika sa manjim fizičkog napora. Smatra se da je normalno da njihova temperatura treba rasponu 22,2-26,4 (20-28) stepeni. Svako odstupanje od ustaljenih brojke bi trebalo dovesti do smanjenja radnog vremena dana. shema smanjenje je kako slijedi:

• 28 stepeni - 8 sati;
• 28,5 stepeni - 7 sati;
• 29 stepeni - 6 sati, i tako dalje.

Sličan algoritam rok obavljanja dužnosti zaposlenih u uredu se svodi na temperaturi od 32,5 stupnjeva iznad nule. Pod takvim početnih podataka zapošljava dozvoljeno ne više od jednog sata. Na temperaturi iznad navedeni posao i da li želite otkazati, ili se presele u drugu sobu.

Sanitarne standarde: Temperatura zimi

Treba napomenuti da su zaposleni na radnom mjestu može patiti ne samo od nedostatka zraka i topline, ali i od hladnoće (takva situacija još opasnija, ali mnogo rjeđe). Koja je minimalna dozvoljena temperatura od norme na radnom mjestu? Za početak, mi ćemo raspravljati o algoritam dana u hladnim uvjetima za poslovni zaposlenih. Broj sati rada za njih počinje da opada od 20 stupnjeva kako slijedi:

• 19 stepeni - 7 sati;
• 18 stepeni - 6 sati;
• 17 stepeni - 5 sati, i tako dalje.

Konačni znak 13 stepeni podrazumijeva rad ureda radnik u negrijanim prostor za jedan sat, uz niže kamatne stope od rada koji je potreban da poništi sve.

Treba napomenuti da se ova pravila odnose se samo na industrijski i poslovni prostor za objekte zajednice zahtjeva također postoje, ali su malo drugačiji. Na primjer, preporučena temperatura klinika je oko 20-22 stupnjeva.

Klasifikaciju svih zanimanja

Norme Sanpin temperatura na radnom mjestu su različite za svaku kategoriju osoblja. Postoje tri glavne kategorije, od kojih su dva također podijeljeni u daljnje podgrupe:

• 1a. Potrošnja energije do 139 vati. Blago vježbe, obavlja radne obaveze u sjedećem položaju.
• 1B. Potrošnja energije 140-174 vati. Blagi fizičkog napora pri obavljanju dužnosti koje se mogu obavljati i sedenje i stajanje.
• 2a. Potrošnja energije od 175 vata do 232 vata. Umjereni fizički stres, potreba za redovnim šetnju, pokretno opterećenje do 1 kg, u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 vati. Aktivna, ali umjerenim vježbe, hodanje je stalno i pokretno opterećenje do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 vata. Intenzivna opterećenja, što zahtijeva veliku vojsku i uticaj. Je hodanje, nošenje velikih tereta.

Nije potrebno da se pretpostaviti da je veći kategoriju zaposlenih, skrupuloznom moraju se poštovati temperatura standarde na radnom mjestu u ljeto i u zimskoj sezoni. U stvari, zakon nalaže da štiti svaku osobu vrlo pažljivo. Osim toga, ljudi koji se bave aktivno fizički rad, mnogo lakše podnose cool, jer oni imaju priliku da se zagrije od učinjenog napora.

Gdje se obratiti za pomoć?

Što učiniti u slučaju normalne temperature na radnom mjestu krše, i menadžment nastavlja prisiliti radnika na posao? U ovom scenariju, put ide izvan granica iznad zakona, može se smatrati reciklažu. A obrade, kao što je poznato, mora biti plaćena dvostruko stopi.

Gde mogu da se žale na činjenicu da je temperatura od normi na radnom mjestu povremeno ili redovno krše? Bilo koje institucije službeno se bave ovom problematikom, nažalost, nema. Međutim, ako je potrebno, sve žalbe koje se odnose na loše organizacije uvjeta na radnom mjestu, zaposleni mogu poslati lokalnim inspekciji rada, koja će biti u stanju da popravi žalbu i da pokrene postupak na njemu.

Osim inspekcija rada svoje želje o organizaciji ugodnu temperaturu na radnom mjestu u društvu može biti upućen Rospotrebnadzor, oni će vam pomoći riješiti sporove sa poslodavcem.

Kazna i njegove vrste

O tome šta kazna mogla pokrenuti u nesretan poslodavca? Najjednostavnije - uobičajene novčane kazne, od čega može biti u rasponu od 10 do 20 tisuća rubalja .. Mnogo gore za svaku organizaciju da privremeno obustavi svoje aktivnosti, koji može trajati do 90 dana. Da pobjegne kazna ili je potrebno za poboljšanje postojećeg stanja, ili smanjiti radni dan zaposlenog do potrebne standarde u ovom slučaju.

Kako da otkloni povrede?

Kako da dođem do potrebnih standarda temperatura na radnom mjestu u ljeto? Možda je jedini efikasan način da se riješi ovaj problem je da se instalira modernu klima uređaja kao i održavanje postojećeg sistema ventilacije na visokom nivou. Nema otvorene prozore i nacrti ne pomažu da se stvori ugodno okruženje u toplinu, ali samo daju destilacijom grijani zrak iz sobe u sobu. Druga mana ove metode je visok rizik od prehlade među ljudima u prostoriji.

S obzirom na potrebu temperature vazduha, tako najefikasniji je upotreba sistema centralnog grijanja.