Zaštita prava radnika

U Ruskoj Federaciji, svaki građanin je u stanju da brane svoja prava svim sredstvima, koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Oni su navedeni u Zakonu o radu.

Član 352 odnosi se na sledeće načine na koje mogu biti zaštita prava iz radnog odnosa radnika:

- samozaštita;

- zaštita radne prava radnika sindikata;

- žalba sudu za zaštitu;

- praćenje i nadzor države, kako bi se u skladu sa zakonskim propisima.

Posljednje, ali ne i najmanje važno ulogu sindikata u zaštiti radnika. Ova udruženja su stvorene posebno za tu svrhu. Zaštita prava rada radnika sindikata obavlja poštujući činjenicu da poslodavci ne krše zakone o radu.

Ova udruženja rade preko svojih tijela (povjerenika), inspekcije rada i pouzdanog radnika o zaštiti na radu.

Ovlašteni sindikata, koji će naknadno razmotriti sigurnosne probleme, izabran, po pravilu, na skupštini svih zaposlenih u organizaciji.

Ali inspekcije rada su na nacionalnom nivou, kao i regionalne i teritorijalne.

Zaštita prava iz radnog odnosa - je glavna svrha takvih organizacija su sindikati. Stoga, ovlašćenja inspektora rada im je omogućilo da slobodno posjete kompanijama koje su na radnom mjestu članova sindikata (i njihovo vlasništvo nije bitno) da se provjeri da li se posmatra zakon o standardima rada, da li su uslovi sporazuma i ugovora koje je potpisala prethodna staze.

Inspektori rada u čije ime zaštite prava iz radnog odnosa zaposlenih su ovlašteni da:

- prati da li je poslodavac u skladu sa zakonima o radu;

- samostalno ispitati uvjete u kojima su radnici i uvjetima koji osiguravaju njihovu sigurnost;

- sudjelovati u postupku nesreća koje su se dogodile na radnom mjestu, i prof. bolesti;

- dobio od glave informacija o kojim uslovima su kreirani u organizaciji za punu rad;

- u ovlasti inspektora za zaštitu prava radnika, s obzirom na pitanja koja se odnose na proizvodnju uzrokovane štete njihovom zdravlju;

- da zahtijeva od poslodavaca da obustavi rad, ako oni ugrožavaju život i zdravlje zaposlenih;

- nakon otkrića kršenja zakona o radu zahtijevaju poslodavac za njihovo rješavanje;

- provjeriti da li je poslodavac u skladu sa obavezama u pogledu zaštite i uslovima zapošljavanja je predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom;

- za ulazak u komisiji kao nezavisni stručnjaci, tokom inspekcije sredstava za proizvodnju prije uvođenja ih u rad;

- sudjelovati u postupku u sporovima koji su povezani sa činjenicom da je poslodavac prekršio pravila i uvjete propisane kolektivnim ugovorom;

- učestvuje u izradi propisa i zakona koji uključuju uspostavljanje radnog prava;

- učestvuje u izradi pravnih akata i podređenih sa zakonom koji se odnose na zaštitu na radu i zdravlje, kao i da ih koordinira u skladu sa načinom određuje RF Vlade;

- zahtijevati od nadležnih organa, do onih koji krše zakone o radu ili kože dogodila nesreća na radu, budu privedeni pravdi.

Ostvarivanje ovlaštenja navedenih, inspekcija rada blisko sarađivati sa državnim organima koji su uključeni u nadzor i kontrolu nad strogo poštovanje utvrđenih zakonom o radu.

To je odgovornost svakog poslodavca je da stvori uslove kako bi se osiguralo da sindikati mogu postojati i raditi (uključujući i na polju ljudskog rada).