Administrativne odsustva, njegove karakteristike

Osnovni zakonodavni akt, kojim se uređuje odnos između poslodavca i zaposlenog u Ruskoj Federaciji, je Zakon o radu navedenog zemlje. U skladu sa članom 107 ovog dokumenta, a svaki sposobni za rad osoba ima pravo na odmor, od kojih je jedna vrsta se smatra odmor - određeni vremenski period u kojem je zaposleni izuzeta od obavljanja svoje dužnosti. Zakonodavstvo predviđa sljedeće klasifikacije praznika:

• Primarne i sekundarne.
• Godišnji plaćeno i neplaćeno odsustvo.
• Materinstva, njege djeteta, ili odmor, koji je predviđen u vezi sa obukom radnika (na primjer, korespondencija na fakultetu).
• Kratkoročne, produžen.

U toku radnog odnosa, možete naići na nepredviđene zakonodavstvo kao koncept administrativnih odsustvo. Ovaj termin se odnosi na govorni stil govora. U skladu sa zakonskim pravo na administrativne odsustvo - odmor bez plate, koji je potpuno neplaćeni. Takav odmor "o svom trošku" ima određene nijanse i specifičnosti.

Dakle, u kojim slučajevima poslodavac može odobriti upravni odsustvo? Na primjer, za dobro razloga ili zbog porodičnih razloga (a godišnjicu braka, sahranu ili slično). Poslodavac ima pravo da odbije da izda takvu dozvolu da zaposlenog, jer nije njegova dužnost. U tom slučaju, ne bi trebalo govoriti o zakonodavstvu između zaposlenog i njegovog nadzornika, već o odnosu između ljudi.

Izjava o administrativnim odmoru, pod kojim je odluku o davanju ili odbijanju se dovodi direktno na čelu organizacije ili osoba koju on ovlasti. Trajanja ove ostatak se dogovaraju se individualno, ovisno o prilici.

U slučaju odbijanja da odobri neplaćeno odsustvo za dobar razlog, zaposleni ima pravo na žalbu na sudu. Takvi incidenti dešavaju, po pravilu, rijetko kao "opravdan" razlog pohvaljuje samog poslodavca, zakonodavstvo ne posjeduje ni indikativni popis takvih razloga. U slučaju da je poslodavac odbio da odobri upravni dozvolu da zaposlenog, i da se, suprotno odluci rukovodstva da se ne pojavi na radnom mjestu, njegova akcija se smatra kao kršenje radne discipline i povlači za sobom određene posljedice. Takva osoba može biti predmet disciplinskog postupka.

Poslodavac je dužan da obezbedi administrativne odsustva zaposlenik organizacije u slučaju da je jedan:

• U penziji (kaljenje veličine u ovom slučaju od 1 do 14 dana).
• Supruga (muž) ili vojni roditelj poginuo (povrijeđen, postali invalidi), kao rezultat izvršenja svojih dužnosti (14 dana godišnje).
• Osobe sa invaliditetom (60 dana godišnje).

Svaki zaposleni ima pravo na pet dana ili više na administrativnim odsustvo u slučaju rođenja djeteta, smrt bliskog rođaka, svoj brak. On odmor je dobro, jer mnogi poslodavci daju se brže nego što je godišnji odmor predviđene zakonodavstvom.

Istovremeno, zaposleni koji odluči da uzme odmor svom trošku, po pravilu, ima tendenciju da završi što je prije moguće slična pitanja i povratak u obavljanju svojih dužnosti. Nošen o administrativnim dana odmora ne
plaćen. Prednosti u ovom slučaju nisu dostupni.