Art. 139 TC RF s komentarima

U skladu s posebnim postupkom za obračun plata, definirane st.139 LC RF, jedan apsolutni za sve ljude i organizacije. To se radi namjerno kako bi se u bilo kojem dijelu ove akcije izvršeni su na isti način. Ovakav pristup osigurava jednakost svih ljudi u smislu naselja zarade. Naravno, iznos primljene ili ta osoba za njihov rad, može biti vrlo različiti jedni od drugih. Međutim, činjenica ista za sve proračune uzima u obzir i vrlo visoke i vrlo niske zarade na isti način. Uvelike pojednostavio proces računovodstva, kontrole funkcije javnih usluga i tako dalje. Iznad svega, a većina radnika su uvijek shvatio da i kako izračunati.

prosječne plate

Zakon o radu (čl. 139 LC RF) opisuje funkcije naselja zarade u prosjeku njegove vrijednosti. Malo ljudi zna, zašto je stopa potrebna iu kojim oblastima se koristi. U stvari, prosječna osoba je vrijednost prosječne plate u svakodnevnom životu ništa nije potrebno. Suština je da su ovi proračuni su uzeti u obzir i sa minimalnim i maksimalnim stopama. To je pravi i adekvatna procjena ta brojka ne bi tvrde suprotno nije kako. Na primjer, na 10 zaposlenih plaće je 5000, a jedan - 100 000. Prosječna plaća u ovoj situaciji će biti oko 13-14.000, koji ne daju preciznu razumijevanje problema. Ipak, u nekim slučajevima, ta cifra može i uzeti u opštem, globalni proračun statističkih tijela. Što više ljudi, nivo plaćanja koji se koristi za kreiranje izvještaja, precizniji podaci će biti predstavljeni na kraju. To je skali od grada, regije ili države, ove informacije će biti jako korisno i potrebno.

dio 1

U prvom dijelu čl. 139 TC RF ukazuje na to da je apsolutno u svim slučajevima kada je potrebno izračunati prosječne plate, potrebno je koristiti jedinstvenog postupka. Tu je prisutan i informacije o tome šta se tiče kao isplata direktno od poslodavca, kao i bilo koje druge vrste plaćanja, bez obzira na njihovo porijeklo. Na primjer, to može biti proces prikupljanja sredstava za period odsustvovanja. Evo, takođe, treba napomenuti da su razlozi za takav postupak i zaposlenog ne može zavisiti od njega osobno. Na primjer, to može biti pogrešno formulirana fraza u svesci, to može biti odsutan, kao što je između ostalog, tu je i zahtjev suda. To jest, može odlučiti da se pojedinac radnik nije dobio otkaz po pravilima, ili bez dobrog razloga. Kao posljedica toga, to će biti potrebno da ga vratite na prethodni posao. Ali to može uzrokovati probleme za rješavanje kojih će kompanija provesti neko vreme.

dio 2

U skladu sa Zakona o radu (čl. 139, st. 2), u procesu proizvodnje proračuna prosječnog nivoa plata moraju uzeti u obzir apsolutno sve vrste pogodnosti koje nudi sistem. Treba podsjetiti da je izvor takvih plaćanja ne igra značajnu ulogu. Direktno isplata navedenih u listi Rezolucije Vlade Rusija №922 od 24.12.2007. Ova informacija je predviđeno u stavu №2. Na primjer, to uključuje platu, bonuse, različiti oblici naknade i sve vrste plaćanja koja se mogu primijeniti u ovom konkretnom poslodavca. Ali postoji izuzetak. Dakle, u istom dokumentu, samo u stavu №3, ona je istakla da je obračun prosječne plate, u skladu sa Zakonom o radu (čl. 139, st. 2) ne treba uzeti u obzir različite vrste plaćanja koja nisu direktno vezani za plaće. To se odnosi prije svega na socijalna davanja, kao što su školarine, putovanje, ishrana, rekreacija i tako dalje.

dio 3

Bez obzira na način rada, treba računati na prosječne plaće, uzimajući u obzir sve svoje dužnosti i radnog vremena. Takvi pokazatelji, u skladu sa Dijelom 3. čl. 139 TC RF, uzeti 1 godine prije početka perioda očuvanje odbora. To je period koji je potreban da bi 12 mjeseci ravno. Čak iu situaciji kada zaposlenik nije radio godinu dana, uzimaju se u obzir podaci iz prethodnih radnih mjesta, tako da na kraju perioda i dalje je iznosio 365-366 dana. Ako ova informacija ne može dobiti, dakle, treba da se podaci za određeni mjesec (do zadnjeg spasiti plate) i uzeti u obzir koliko je ljudi radilo i primljenih u toku ovog perioda. Ali postoje situacije kada i ova informacija ne postoji. U ovom slučaju, samo treba uzeti u obzir plate koju je položio u skladu sa uslovima naknade u preduzeću.

dio 4

U ovom trenutku, postoje podaci o postojanju postupka poravnanja, kako bi se uspješno i pravilno plati direktno praznika, kao i naknadu za to, ako je to potrebno. Baš kao u prethodnom stavu, podatke treba uzeti u obzir u prošloj godini. Dalje, što rezultira suma podijeljena je direktno na 12 broj mjeseci, i 29.4. Potonji cifra predstavlja prosječan broj dana. Ne smije se zaboraviti da je ranije bio uzet u obzir broj 29.3, ali nakon razmatranja ga je preciznije podesiti. Važna karakteristika je prikazana u satima. 4 žlice. 139 TC RF, je redoslijed plaćanja. Na primjer, zaposleni je dužan da se novac za odmor, najkasnije u roku od 3 dana prije dana njegovog početka. U principu, sredstva mogu se dobiti u prošlosti, ali čovjek može promijeniti svoje mišljenje, što bi značilo nekih problema. U tom slučaju, ako je plaćanje isključivo za 3 dana, obično je odluka da ga promijeniti je prekasno. Isto tako, ako je potrebno, čak i nakon što ova isplata može da odbije otići, ali onda će se morati vratiti sav novac.

part 5

U skladu sa Dio 5 st.139 LC RF, obračun prosječne plate, koji se koristi za plaćanje za odmor ili je potrebno da se proizvodi razdvajanjem iznos sredstava obračunatih u broju radnih dana nadoknade. U međuvremenu, treba napomenuti da je ovaj pristup treba smatrati 6 dana u tjednu, a ne 5. Svi zaposlenici koji rade na daljinu sa skraćenim radnim vremenom i tako dalje, i dalje koristi standardna pravila, isti za sve osobe. Zakonodavstvo predviđa mogućnost korištenja drugih vrsta proračuna. Ali samo pod uslovom da je rezultat iznos će biti veći od onih koji su izračunati u okviru ove odredbe.

Dio 6 i 7

Ova serija odredbi (st.139 LC RF) ne nosi vrlo korisne informacije i samo obavještava čitaoca da sva pravila, propisa i zahtjeva su identificirane od strane Vlade. U isto vrijeme uzima u obzir mišljenje tripartitne komisije, koja se bavi regulacije društvenih i radnih odnosa. Ako je lakše, sve što je napisano, stvarno se složili, razuman, logičan, i čini život običnih ljudi više udoban i stabilan. Raspravljati o tome može biti dugo, ali ako uzmemo u obzir samo logike, nema nedosljednosti neće raditi za otkrivanje.

Sastav i na platnom spisku

Da sumiramo sve gore, moguće je da se preciznije definirati način obračuna prosječne zarade. St.139 Zakon o radu sadrži mnoštvo elemenata nije odmah jasno, da shvate što su najbolje pojedinačno. Dakle, prvi korak je da se utvrdi koji elementi su neophodni za pravilan obračun. Prema svim dostupnim informacijama, potrebno je obratiti pažnju na period i vrsta plaćanja. To jest, postoje samo dvije osnovne komponente podupire sve ostalo. I, s obzirom na činjenicu da je u periodu od više ili manje jasno, drugi logičan korak je da se preciznije kakva plaćanja treba razmotriti definirati. Ona se sastoji od regionalnog faktora, interes bonuse, poticaj plaćanja, sve vrste bonuse, suplemenata i dodataka. Ona također uključuje direktno zarada i stopa zarade. U nastavku je prilično kratak, ali sveobuhvatan popis pogodnosti koje nisu uvijek očigledne, ali se koriste relativno često.

Liste:

• Isplate za minuli rad, bonuse i nagrade.
• Naknada za posebne, složene ili ne-standardnim uvjetima rada.
• Plata u skladu sa plate.
• A postotak od prodaje (ako postoji).
• uslovi plaćanja (roba, usluga, i tako dalje. D.).
• Naknade i fiksna naknada za određene usluge ili radova.
• Naknada za izmjene.
• Plaće za rad u određenom periodu.
• Nadoplate za vještine, kvalifikacije, i tako dalje.

Naravno, ovo nije konačna lista. Međutim, u većini slučajeva, čak i to je više nego dovoljno. Svaka kompanija - ima svoje specifičnosti posla, a takve kalkulacije su uglavnom identične jedna drugoj.

Karakteristike i primjeri

Neki off-standard boda gore navedenih. Ipak, na tumačenje čl. 139 TC RF sa komentarima razumljiviji, trebalo bi dati konkretne primjere. Dakle, postoji određena zaposlenika za koje želite izračunati prosječne plate. Ako je radio prije 12 mjeseci ili više, a svaki od njih dobili odgovarajuće plaćanja, onda je rješenje osnovne. Na primjer, u tom periodu, on je gotovo uvijek ima isti iznos od 10 hiljada rubalja. Izuzeci su prvi i zadnji mjeseci za koje je iznos ostvarene u 2000. i 5000 godine. Obračun izgleda ovako: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8.916,67 rubalja. Ovo će biti prosječne plaće. Ali recimo da je radio za ovu kompaniju je samo 6 mjeseci, a prije toga je radio u drugoj firmi. U ovom slučaju, iznos se uzima nakon tog perioda i dodao da ono što je bilo prije. Dalje proračun je sličan.

Često postavljana pitanja

Kao i uvijek, kada je riječ o zakonodavstvu, postoji mnogo pitanja. Neki od njih se javljaju samo zbog nepažnje, ali drugi su zapravo sami po sebi. Ovo je također istina u odnosu na čl. 139 TC RF. Na primjer, neki su zainteresirani za situaciju, što je uglavnom zakon norma. Odgovor je jednostavan: treba primijeniti u procesu obračuna otpremnina za upravljanje svog vlasnika, a smanjuje broj zaposlenih za plaćanje bolnice i putovanja i određivanja visine godišnjeg odmora. Drugo pitanje odnosi se na činjenicu da je garancija nije uključena u izračun: to sots.vyplaty, dividende, krediti i finansijsku pomoć.

rezultat

Tako st.139 LC RF opisuje izuzetno korisno i potrebno mehanizam za izračunavanje prosječne plaće za određeni period. Ova informacija je važno i kako bi se utvrdio potreban iznos uplate, kao i za zavoda za statistiku. Radnika i zaposlenih je važan prvi funkciju, a država - drugi. Ali profesionalcima direktno uključeni u zarade, a ostatak radnika da ulazim u detalje nije apsolutno neophodno, jer u slučaju kršenja ovog će biti otkrivena prije ili kasnije, a iznos i dalje će se ocjenjivati. Bez obzira na to, da shvate problem u podrumu, koja će uvijek pratiti sve iznose koji su sada dostupni ili će biti dostupna u budućnosti.