Koja je carinska stopa i oblici naknade?

Jedan od glavnih motiva za uspjeh svakog zaposlenog je nivo plata. Interes u povećanju svoje korisne efekte na želji da postignu bolje rezultate. A poslodavac uspješno koristi ovaj izazov poluga utjecaja, uspostavljanje radnici veće plate za određene dostignuća. Učinite to što može na mnogo načina, kao što je veću platu, poticaj bonuse, stope komad i tako dalje. SI rov obrazac ispod zarada se odnosi na mjesečni paušal. Iako to može biti i po satu i svakodnevno i ovisi o složenosti posla i kategoriju vještina.

Izračunajte mjesečnu jednostavan: satnici pomnožena prosječan broj radnih sati (normalno radno vrijeme za godinu je podijeljena u dvanaest mjeseci). A stopa plate ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene federalnim zakonom. Pored platnom spisku se najčešće koriste tarifu razmjera, gdje tarifni stavovi plate izdvaja u redove u rastućem redosledu množenjem za određeni faktor koji ovisi o sektoru preduzeća. Naknada je podijeljena na vrijeme-based (ovisno o vremenu provedenom) i komad (broj proizvedenih proizvoda ili operacije). S druge strane, dio se sastoji od direktne i indirektne akord.

Ako se daje radnik direktno zadatak (kako) da obavlja određeni broj proizvoda. Njegova plata se izračunava na sljedeći način: paušal pražnjenja rada množi sa dozvoljenom vremenu i broju izdatih proizvoda. Ako se ovo pravilo premašen, ali bez braka, a onda naplaćuju na drugu, i premium (ova isplata se zove po komadu-bonus). Pored toga, zaposleni mogu raditi na komad-progresivni sistem kao na ono što se radi u više od norme, koristite veće stope.

Kada sistem paušalnog plata, postoji postotak prihoda. To znači - morate imati vremena za obavljanje zadatak (da se ostvari predodređeni volumen proizvoda) na određeno vrijeme, iz ovog i dobiti postotak od ugovora - njegove plaće. Indirektno se koristi za obračunatu Eniya radnici plate koje nisu direktno uključeni u proces proizvodnje i usluga (kontrola) opremljen radnim mjestima. Da biste to učinili, tarifa na svojoj kategoriji se množi sa stopom, onda je činjenica generacije plus premije. To znači, ako se oprema glatko, izlaz se povećava, a radnik ima pravo na stabilnu premija plaća za prekovremeni.

U nekim slučajevima, nije moguće utvrditi koji iznos od posla da završe određeni radnik, usavrši ovaj oblik plaćanja kao kolektivnog po komadu. Recimo tim je završio neki objekti i da mu određeni iznos, koji je podijeljen na jednake dijelove od svih. Kakva je ovo način plaćanja? Da, barem da ne postoji neslaganje o veličini zarada, manje kašnjenja, kvalitetniji rad, a pridošlice uz pomoć se cijeli tim brzo ulazim u materiju. Stoga, nije potrebno pratiti svakog zaposlenog na račun za ono što je učinio. I vrijeme je bolje proveo na kontrolu rada. Opet, lakše za računovođe - u obračun plaće ne treba flat rate. To je samo potrebno pomnožiti ukupno kolektivnog cijene na stvarne proizvodnje, za koji je dodatni bonus, ako ih ima. Zatim, što rezultira suma je podijeljen sve radnike. Lako i jednostavno! Usput, većina europskih zemalja su dugo preferira sistem, vrlo uspješno koristi.

Kada ne postoji mogućnost da se normalizuje radnika, primjenjuju sistem baziran na vremenu. I zarade se izračunava na sljedeći način: stopa zarade tarifa za odgovarajuću kategoriju se množi sati rada - je jednostavan sistem plaćanja vremena osnovi. Kada su odlične kvalitete i dalje naplatiti premiju, to je vremenski bonus. Iako je ovaj popis platnih sistema, poslodavci nisu ograničeni na, pružanje individualne oblike plaćanja za pojedine zaposlene. Sa specijalistima visoke kvalifikacije ima smisla da zaključi ugovor o ugovornim zarade, ako je ta kompanija zainteresovana da zadrži dobar radnik.