Član 153 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima

года не претерпела каких-либо изменений. Član 153 Zakona o radu Ruske Federacije u 2015. godini nije doživio promjene. Normalno, postupak za obračun s / n zaposlenih vikendima i praznicima. . Razmotrimo dalje ono što pravila iz člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije u 2016. godini.

Postupak za izračunavanje

Član 153 Zakona o radu propisuje da je rad na odmoru i dan plaća ne manje od dva iznosa. Norma definira posebna pravila za pojedine kategorije zaposlenih. Konkretno, plaćanje se vrši:

1. Pieceworkers - ne manje nego dvostruko stopa.
2. Zaposleni čija profesionalne djelatnosti platiti za po satu ili dnevnica, - ne manje od drugog stope.
3. Zaposleni koji primaju plaću - ni manje ni više od jedne stope (sat / dan) iznad norme. Ovo pravilo se primjenjuje ako je profesionalna aktivnost je izvedena u svečanoj i izlaz u roku od mjesec standardno vrijeme. Ako se rad obavlja u višak, obračun se vrši na dvostruko stopi u više od zarade.

Specifične vrijednosti zarade mogu pružati u sporazumu čin kolektivnog lokalno, koji je odobren od strane s obzirom na ugovor stavove ili sindikata. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Dio 3 člana 153 Zakona o radu propisano je da zahtjev zaposlenog, za obavljanje stručnih poslova u praznika ili vikendom, ona može pružiti do kraja sljedećeg dana. U ovom slučaju, s / n, izračunava se na jedinstvenoj stopi. Time je bez plate.

dodatno

Član 153 Zakona o radu u Rusija smatra medijskih radnika, videofilmova i televizijskog bendova, koncert, pozorišne institucije, cirkusi, film organizacija, i druge osobe koje su uključene u izvršenje / stvaranje radi u posebnoj kategoriji. Plaćanje rad na praznike i vikende mogu se odrediti na temelju lokalnog akta, zapošljavanje ili kolektivnim ugovorom.

Komentari na članak 153. Zakona o radu

Profesionalne aktivnosti na praznicima i vikendom zakona odnosi se na rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog. Kao opće pravilo, takva situacija nije dozvoljeno. Uključivanje građana u aktivnosti vikendom i izvodi se uz njihov pristanak, predstavljena u pisanom obliku, ako je potrebno, izvršiti nepredviđene poslove neposredne implementacije koji zavisi normalno funkcionisanje preduzeća kasnije u cjelini ili pojedinih njegovih podjela. Član 153 Zakona o radu, omogućavajući zaposlenih radnika u više od norme vremena, prilagođava ih na broj zaštitnih mjera.

izuzeci

Kao što je već rečeno, uključivanje osoba u produžetku aktivnosti koje se provode uz njihov pristanak. Međutim, zakon predviđa slučajevima kada je to potrebno. Konkretno, uključivanje građana dozvoljeno da rade u vikend ili za odmor:

1. Sprečavanja ili otklanjanja posljedica nesreće, prirodne katastrofe, industrijski nesreće.
2. Sprečavanja oštećenja / uništenja imovine poslodavca, općinske / državno vlasništvo, nesreća.
3. Izvođenje radova, čiju realizaciju je uzrokovan uvođenjem vojne hitne, hitne mjere u hitnim situacijama, u drugim okolnostima, ugrožava zdravlje i život ljudi ili pojedinaca.

U svim drugim situacijama, kako bi privukli radnici moraju dobiti njihov pristanak. предусматривает повышенную оплату. Kao naknadu za korištenje godišnjeg odmora i 153 članak Zakona o radu predviđa veća plaćanja.

nijanse

Javnost / neradnih dana je dozvoljeno da obavlja stručne poslove, koji je nemoguće obustaviti obavljanje proizvodno-tehničkih razloga. Konkretno, to je tipično za kontinuirano radi kompanija. Osim toga, dozvoljeno rad, uzrokovane potrebu pružanja usluga stanovništvu, u vezi sa hitne popravke, rukovanja. Atrakcija da ispune svoje profesionalne dužnosti vikendima i praznicima žene sa zavisnih do tri godine, osobe sa invaliditetom su dozvoljeni pod uslovom da se ne kontraindicirana u skladu s mišljenjem koje izdaje zdravstvena ustanova na način propisan saveznim zakonom ili drugim propisima. Ove osobe moraju biti upoznati sa potpisom pod pravo da odbije rad u dane odmora. Angažovanje ljudi vikendima i praznicima se obavlja po nalogu poslodavca.

Specifičnosti obračuna

ugovor o radu ili kolektivnim može predvidjeti veće naknade za profesionalne aktivnosti, u odnosu na uspostavljene umjetnosti. 153. Ako Radovi se izvode na odmoru djelomično nadoknađeno jedini sat koji je uključen u prekovremeni sati. Zakonodavstvo omogućuje plaćanje na dan zamjene.

U ovom slučaju, radnik ne bude poboljšan s / n. U isto vrijeme van neće biti plaćeni.

zaključak

U toku redovnog poslovanja preduzeća mogu biti različiti nepredviđenih okolnosti, koje mogu zahtijevati prekovremeni rad za privlačenje radnika. Poslodavac mora biti u skladu sa važećim zakonima. Konkretno, potreba da se dobije saglasnost građana (pisani) na rad prekovremeno. Pored toga, zaposleni treba da se nadoknadi za neiskorišteni sati / dana odmora od gotovinskog plaćanja. Zakon propisuje da izvrši obračun s / n za rad na vikend ili odmor u dvostruke veličine. Takva tvrdnja je usmjerena na ostvarivanje prava građana na pristojne plate za svoj rad. Art. 153 je dispozitivu, pružajući priliku za zaposlenog da odustanu naknadu u zamjenu za dan odmora. Istovremeno građanin mora razumjeti posljedice svojih postupaka. Dobijanje dan odmora, on je lišen povećane isplate stručni rad obavlja u izlazu ili odmor.