Da li su odmor praznika, ili se prenose?

Shvatiti, ako je uključena u odmoru praznika, važno je za osoblje i za one koji vode ljudske resurse i računovodstva, jer pogrešnog obračuna odmora može otkriti probleme prilikom inspekcije inspekcijskih organa. Razmotrimo ovo pitanje.

Praznici nisu uključeni u periodu praznika

Prema odredbi člana 120. Zakona o radu (Part One), praznici mogu ni na koji način utjecati na trajanje odmora.

Listu događaja prikazan je u članku 112-og Zakona o radu i dobro su poznate sve zaposlene službenike, a zaposleni znaju da su dani odmora moraju doći u novogodišnje i božićne, muška i ženska dana Vikend u svibnju i jedan dan odmora u ljeto i jesen.

Kako napisati molbu za dozvolu

Zaposlenik često pita da li uključuje odmor u odmor i planiranje u takvoj situaciji da napiše prijavu, ne zna kako odrediti broj dana. Treba shvatiti: ukupna dužina praznika biti produžen da traje samo odsustvo zaposlenog o broju državnih praznika, koji "snima" godišnji odmor.

Hajde da pokušamo objasniti sa primjer. Radnik je napisao pismo da ode, pita ostatak od 14 kalendarskih dana od prvog maja. Pitanje: Da li su svečanim maja dana na odmoru? Odgovor je ne, ne ulazite. Međutim, posljednjeg dana praznika zaposlenog će biti 16. maja, a ne 14. Ovaj dizajn će zadovoljiti zahtjeve zakonodavstva i neće izazvati probleme u inspekcijskih organa.

Mnogi zaposleni iskoristiti ovu i pisati izjavu, na primjer, na 7 kalendarskih dana od 9 Januar, pružajući sama time potpuni odmor bez gubitka dana položaja puštanje na slobodu. Ova situacija uzrokuje nezadovoljstvo poslodavaca, ali takve radnje od strane zaposlenog nisu zabranjene zakonom, a glava ne može jasno potkrijepiti zašto on odbija zaposlenog takav zahtjev, pogotovo ako je ljeto urađeno na zaposlenog samo 2 tjedna.

O dizajnu Holiday dokumenata

Vrlo često na forumima možete vidjeti pitanja koja uključuju li odmor na odmor. Pokušavam da pojasnim, neophodno je da se razgovara o svemu i algoritam dizajn godišnjeg odmora.

Otprilike dva tjedna prije kraja kalendarske godine, stručnjaci osoblje odjela čine raspored praznika, uzimajući u obzir želje radnika. U praksi, ako kompanija je velika, voditelji odjela, viši stručnjaci, obrtnici dućana pravi spiskove, pokazuje preferencije radnika, a zatim prenose informacije kadrovskoj službi. Službenik pažljivo počinje podataka u grafikonu, poredeći ih sa ostacima praznika (za poslodavca, važno je da se ne akumulira dug, ali zaposleni ne treba da hoda "naprijed"). Sljedeći raspored odmor će biti potpisan i odobren po nalogu generalnog direktora.

2 tjedna (najkasnije) prije zasluženi odmor radnik treba upozoriti. Njegovog kadrovik, koji će obavijestiti radnika da on treba da ode. Radnik je napisao izjavu ili, ako on ne želi da ide na odmor, pisani zahtjev za pokret. Sve izgleda prilično teško, ali po pravilima ponašanja obavijesti KDP i izjave o prenosu mora biti.

Takođe, za 2 tjedna naloga se vrši na godišnjem odmoru. On je potpisao generalni direktor, nakon čega je radnik stavlja na njemu potpis upoznavanja. Nalogu registracije dokumenata je da li će dobiti odsustva odmor ili ne.

Kako odrediti posljednji dan odmora

Početnici ljudskih resursa je vrlo važno razumjeti informacije. Ako već imate odgovore na pitanje da li će se uključiti odmor odmor, možete otići direktno do tačke plaćanja. Međutim, ako se bave registraciju osoblja dokumentacije, možete cijeniti sljedeće pravilo: jedan dan je datum izlaska svaki odmor gura. To je vrlo lako zapamtiti i primijeniti u praksi. Ispostavilo se da je odmor u odmor se prenose, proširujući odmor zaposlenih.

o isplati

Vrlo često, zaposleni koji počnu da rade i pripremaju da preuzme prvo izdanje, postoji iluzija o tome da ako je godišnji odmor snima praznika, novac odmor će dobiti više. To je apsolutna neistina.

Ne smije se zaboraviti da je u skladu sa članom 120 TKRF, praznika, ne samo da se ne mogu uključiti u periodu praznika, ali ne podliježe plaćanju. Zbog toga, kao što smo bih voleo, bez dodatnog novca u takvoj situaciji neće biti primljene. Bez obzira na to da li je uključena u odmoru praznika, ako je zahtjev za 14 dana, mi ćemo dobiti novac, jer ovih dana odmora.

Međutim, treba napomenuti da je još u jednom kalendarskom mjesecu praznika, skuplje će biti radni dan. Ispostavilo se da, ako značajan dio odmora pada na radni dan, novac ne može biti profitabilna.

Imati odmor tokom praznika, s druge strane, možete dobiti malo, izgubivši dana koji bi mogli u svakom slučaju da se odmorim.

Stoga, ako vaša organizacija sistem je previše krut i ne zahtijeva skladu sa rasporedom praznika, je uspostaviti prijateljske odnose sa računovođa na platnom spisku, moguće je da se "procijeniti" koliko praznika želite uključiti na odmoru na minimum izgubiti novac .

Počnite sa godišnji odmor

Evo odjednom vrijedi govore o prikladnosti takve akcije. Napišite izjavu za javnost praznik nije zabranjeno zakonom, ali je smisao u tome, jer je radnik i dalje mora počivati na taj dan, kao i iznos koji će dobiti tri dana prije praznika, to neće imati nikakvog efekta.

Odmor u odmor se prenose na istom principu kao što je opisano gore: ukupna dužina odsustva, kao što su 14 dana, to će biti dodan jedan dan. Ovo pravilo se odnosi i na ovaj slučaj.

Ako je raspored odmora pokazuje da je datum za početak praznika - 1. januara zaposlenik može podnijeti prijavu na taj dan. U tom slučaju, ako je spreman da ide na odmor za 14 dana, od dana puštanja će biti 23. januara. Važno je napomenuti da je većina kompanija napustiti upravljanje sa fleksibilnost: na inicijativu zaposlenog može biti prebačen legalno.

Svečana dan "o svom trošku"

Sigurno je neko ikada zapitali da li su praznici uključeni u trošak odmora "bez sadržaja"? Potreba da se dizajnira pojavi zaposlenik često. Na primjer, u situaciji u kojoj morate riješiti bilo stambenog pitanja. Evo, izjava može biti formirana na dva načina.

U prvom slučaju, ako se, na primjer, planiramo da odsustvuje sa posla od 22. do 26. februara to je jednostavno zahtjev za dozvolu pet dana bez plate. " Bez prenosa u ovom slučaju neće biti na 27. radnik mora pojaviti na dužnost stanici.

U drugom slučaju, da bi se izbjegla konfuzija u toku verifikacije, radnik tražio da se izjasni u ime odsustva radnim danima.

Da li je bilo odmor u studiji odsustva

Oni radnici koji kombinuju rad i učenje, imaju pravo na dodatni odmor. Oni pišu aplikacije za studiju bolovanje na glavno mjesto rada legalno. Organizacija u kojoj zaposlenik radi pola radnog vremena, nisu u obavezi da daju ovu vrstu slobodno, ako se ne navedenih u / kolektivnog ugovora o radu.

Ova vrsta odmor se obračunava u kalendarskih dana, ali praznici su uključeni u njegovo trajanje, i to lijepo, uz plaćanje. Ova vrsta odmora ne mogu se produžiti, čak i ako je radnik uzima bolovanje. Bolovanje se računa samo ako je zaposlenik je i dalje bolestan nakon završetka školskog raspusta.

Na odmor u Ruskoj Federaciji i Republike Bjelorusije

Sada pogledajmo na pitanje da li će se uključiti odmor odmor u ruskim regionima. Poznato je da su vlasti u regijama su na osnovu propisa definirati dodatne neradni dani. Na osnovu stava 7. člana 4. Saveznog zakona broj 125 u regijama Rusije može objaviti neradni vjerskih praznika, a poslodavac je dužan da se pridržava i sa zahtjevima Federalnog zakona i propisa regionalnih vlasti. Važno je napomenuti da je, u skladu sa članom 112 Zakona o radu, na listi nisu određena državnih praznika, kao što republikama Tatarstan i Baškirska.

Sada posebno o Republici Bjelorusije uključuju li odmor na odmor. RB Zakona o radu (član 151 i 171) navodi drugačije. Praznici nisu uključeni u regres za godišnji odmor, a ne biti. Sama dužina ostatka također neće biti produžen. Jedini uslov za promjene u situaciji može biti uvođenje stavke u kolektivnom ugovoru (čl. 171).

Bez obzira na to organizacija koja sprovodi na teritoriji RF subjekta, definirane u propisima dodatnih neradnih dana, je dužan prenijeti na jedan dan odmora, navodeći datum izlaska za zaposlenog na "plus jedan dan do danas je u saopštenju." To je, u periodu od ostatka zaposlenika povećava noću. Važno je imati na umu da u iznosu od dana odmora ne utiče, a također povećava količinu praznika gotovini. Ova pozicija je osiguran drugi stav pismo Rostrud № 697-6-1 rujna 12, 2013, № 697-6-1. Ovo je odgovor na pitanje da li je problem da napusti prenosi odmor u ruskim regionima.

Na osnovu navedenog, možemo izvući sljedeće zaključke:

1. Ako praznik pada na državni praznik, to ne utječe na trajanje i iznos regres za godišnji odmor.
2. Definitivno reći koliko profitabilno da se ostavi za vrijeme praznika, možete pogledati samo u konkretnom slučaju.

Donošenja odluke za početak praznika, to je najbolje da biste dobili preliminarne konsultacije u računovodstvu.