PosaoUpravljanje

Delegacija vlasti - nužno zlo ili dobro?

Kada kreirate nove firme, po prvi put, po pravilu, osnivači učiniti sve sami posao. Što se tiče uspjeha, koja se ogleda u povećanju obima prodaje, povećanje opsega i osnivanje ogranaka, menadžment kompanija počinje da shvate da je potrebno dobro asistenata koji imaju potrebne kvalifikacije i vjerodostojan. Drugim riječima, potrebno je delegacija.

Ova dva uslova i uzrokovati velike probleme. Ako stručne kvalifikacije može potvrditi, iako ponekad nije lak zadatak, da iskrenost je uvijek da zaposli radnika u nedoumici, čak i ako on ima najbolje preporuke.

Međutim, obim posla može povećati toliko da je delegacija organa postaje izuzetno hitno. Dođe trenutak kada postaje objektivno jasno kako dobar menadžer, jer ga možete suditi o rezultatima njegovog preduzeća.

Po pravilu, direktor koji je pred cijeli tim provjerava rad čistača i on je čini primjedbe, uzrokujući poruzi, iako nije uvijek očigledan. Takva "demokratija" nije važeća u slučajevima kada je predmet pažnje visokih zvaničnika postaje sastavni dio svakodnevnog menadžera.

Potpisivanje ugovora obične ponude, privatne "raspekanie" nehata zaposlenih, stalnog zaposlenja na generalnoj pogoršanje ekonomskih pokazatelja preduzeća - ovo je tipične simptome na činjenicu da je delegacija vlasti u organizaciji vrši pravilno ništa o tome samo ne dolazi u obzir.

Lideri moraju da se bave drugim pitanjima, kao što je određivanje strateški pravac preduzeća, usvajanje važnih odluka o nabavci roba i opreme za proizvodnju, povećanje ili smanjenje broja zaposlenih i slično, i ako on ima te "sitnice" nije dovoljno vremena, onda ranije ili kasnije finansijski kolaps.

Problem obuke i stručnog usavršavanja zaposlenih je riješen u toku praktičnog rada, a ako je praktično nemoguće inicijativu, čak u odnosima sa manjim boda okovani, a zatim pripremiti kvalifikovani poslanika, kao da se utvrdi stupanj prikladnosti član tima za obavljanje određenog zadatka. I to je veoma važno, jer ljudi koji znaju i mogu učiniti sve, ne dogodi, a ponekad i obični menadžer može da se nosi sa teškim zadatkom bolje od glavu, zbog svoje posebne obuke.

Delegacija vlasti u upravljanju može biti divan način nematerijalne stimulacije, to pokazuje povjerenje u zaposlenog na menadžera, to će biti visoko poštovati.

Postoji jedan bod, govori u korist distribucije opterećenja u timu. Sa službenim raskoš visoke stolice se može vidjeti, ne svi, ponekad je problem mnogo više objektivno ocijenjen od strane onih koji predsjedava jednostavnije. Delegacija vlasti će učinkovito eliminirati "uska grla" i, što je najvažnije, to učiniti brže. Menadžer mora shvatiti suštinu zadatka koja mu je povjerena, da odluči kako se to radi, onda će on postati pravi profesionalac. U svim Inače, tako će i ostati "ured plankton" i "bio-robota."

Ako želite dati najkraći mogući definiciju pojma "upravljanje kompanijom", to će zvučati kao "osnaživanje". Samo glava svega toga je važno imati na umu da su ovlašćenja koja ga, ali ne i odgovornost.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.unansea.com. Theme powered by WordPress.