Kako da napusti svoj posao?

Prema statističkim podacima, moderan radnik mijenja njegov radno mjesto u prosjeku svakih 2,5 godina. Naravno, postoje i oni koji rade za istu poziciju za nekoliko decenija, i obrnuto, oni koji menjaju društvo svakih šest mjeseci. I nije uvijek uzrok neusklađenosti njihovih dužnosti i naknadno otpuštanje - češće zaposlenika ostavlja sama više novca ili obećava mjesto.

Kako da podnese ostavku s posla uz minimalne gubitke? Nekoliko osnovnih pravila:

1. Prije odlaska na stari posao, potrebno je tražiti novi. Tako da možete izbjeći dugog perioda neaktivnosti - to nije činjenica da će nova lokacija odmah pojaviti. Osim toga, poslodavci su spremni pozvati za kandidate intervju u radnom odnosu.
2. Pre nego što napustite svoj posao, pitajte menadžer da napiše pismo preporuke ili svjedočanstva - naravno ako imate dobar sa šefom, odnos povjerenja. Na novo mjesto će sigurno cijeniti dobar komentar iz prethodnog rada.
3. Je upozorio vlasti o svojim brigu, tako da oni mogu pokupiti osoblje zamjenu.
4. Nije potrebno prije odlaska da prekine odnose s kolegama - to je bolje da završi posao u opuštenoj, prijateljskoj atmosferi. Sasvim je moguće da će ipak morati da se sastane sa ovim ljudima za život, posebno ako radite u visoko specijalizirane polje.
5. Napišite pismo ostavke, da rade dvije sedmice, pokupi dokumente, raditi i ostavili.

Naravno, tu je opisana savršeno odlazak s posla. Stvarnost može biti daleko manje ružičasto.

Prvo, menadžer može biti protiv otpuštanja, posebno tokom napornog aktivnost. U tom slučaju, možda jednostavno ne potpisati pismo ostavke. Ako se čeka novi posao, i da se dogovore sa šefom je dobro ne radi, morate pisati i poslati ovjerenu pismo. Kompanija ne može da prihvati i ne prijavi ga. možete računati dva tjedna od trenutka registracije, a zatim hrabro ići za dokumente.

Kako da napusti svoj posao bez radnog?

Po zakonu, zaposleni je dužan da radi za dvije sedmice na istom mjestu rada prije odlaska u penziju. Ovaj period se navodi kao u interesu društva - da upravljanje nije pokupiti i, ako je potrebno, za obuku novog radnika, a u interesu radnika - nije neuobičajeno da novo mjesto u poslednjem trenutku nešto nije spojena i zaposleni mora da ostane u starom mjestu.

S druge strane, zaposleni može napustiti bez radnog u koordinaciji sa vlastima. Moguće je da će se glava ide mu u susret, pogotovo ako se računa neće utjecati na rad kompanije.

Druga opcija je najčešći - napisati molbu i prije nego da ostavim posao, uzmi plaćeni (ili neplaćeno) ili u bolnicu.

Pa, ako je inicijativa pripada otpuštanje radnika. Međutim, često je glavni sam nudi da napuste neprihvatljivi zaposlenika.

U članu 81. Zakona o radu opisuje 11 razloga zbog kojih može biti razriješen zaposlenog. U osnovi to je kršenje radne dužnosti, radne discipline, položaj neusklađenost. Odbacujući, poslodavac je dužan da izda nalog u odnosu na određenu stavku i navesti razlog za razrješenje u svesci. Ako se to odsustvo - on bi trebao biti službeno zabilježen, uključujući i izjave svjedoka.

Poseban linija ide smanjenje otpuštanja. Zaposleni u ovom slučaju oslanja dodatak u visini prosječne mjesečne zarade. Osim toga, do 2 mjeseca poslodavac mora platiti prosječne mjesečne zarade. Naravno, poslodavci nisu profitabilne, toliko su primorane da napiše "izjavu svog", što čini ustupke, prijeteći da pucaju na članak.

Najbolja stvar koju možete učiniti u ovoj situaciji - da prijete pravne radnje ili odbor radničkih prava, a ne se bojati da ostvari svoja prava.