Ako morate da otpuštanje na osnovu viška zaposlenih

Uz specijalista smanjenje je važno da se pridržava svih zakonskih zahtjeva i postupaka kako bi sva plaćanja, koji se po zakonu je specijalista. I radnika i poslodavaca treba uzeti u obzir da je moguće smanjenje broja zaposlenih u vezi sa promjenom vlasništva tek nakon što postupak preregistracije vlasništva nad imovinom sada. Otpuštanje na osnovu viška zaposlenih nije moguće, ako je zaposleni službeno na bolovanju, materinstva ili redovni odmor. Zakonodavstvo garantira zaštitu prava trudnica, tako da se ne može odbaciti na osnovu viška zaposlenih. Uz smanjenje otpuštanja osoblja nisu predmet:

• žene koje su podizanje mlađe od 3 godine života;
• Službene odinochi majka s djecom mlađom od 14 godina;
• žene sa zavisnih su djeca, službeno priznata kao osobe s invaliditetom;
• drugih osoba koje obavljaju navedene poslove.

Zaposleni koji spadaju u navedene kategorije treba imati na umu da je glava može smanjiti osoblje jedinice, koje zauzimaju. U ovom slučaju, poslodavac predlaže da se drugi posao ili raskida nastaje sporazumno.

Prije nego što vam najave radnik pisano smanjenja, zaposlenik kadrovske službe treba mu pružiti priliku da se presele u neku drugu poziciju. Odbijanje da se presele u novi posao ili pristanak zaposlenog mora biti u pisanom obliku. Sa smanjenjem poslodavac može ponuditi osoblje zaposlenik prelazak na niže plaćene pozicije, i to samo zaposlenik odluči da ga prihvati ili ne. Za poslodavca, važno je osigurati rano radnik upozorenja otpuštanja čekanja: kada smanjenja stručnjak treba upozoriti na 2 mjeseca, uz potpuna eliminacija kompanije za 3 mjeseca. U slučaju kršenja ovih uslova, zaposleni ima pravo da podnese tužbu na nezakonitost postupka. Pisane obavijesti zaposleni mora potpisati i datum. Ovaj datum će se obavljati izvještaj dva mjeseca, nakon čega se mora izračunati zaposlenom otpremninu. Ako zaposleni odbije da potpiše obaveštenje o smanjenju, član odjela osoblje mora sastaviti izjavu o odbijanju da potpiše ovaj dokument ima isto pravno dejstvo kao obavijest o otpuštanju na osnovu viška zaposlenih.

Ako vaš preduzeće ima sindikalnu organizaciju, poslodavac obavezno obavijestiti čelnik sindikata o smanjenju dva mjeseca. Predsjednik sindikata izrazili svoje slaganje ili neslaganje sa ovom postupku. Zakon zahtijeva od poslodavca da o predstojećim otpuštanje na osnovu viška zaposlenih centra za zapošljavanje obavijesti.

Kada zaposlenik odlazi kako bi se smanjio broj zaposlenih slijedeće vrste plaćanja izvršiti:

• konačne isplate plata;
• naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• naknadu u visini prosječne zarade (otpremnine).

Sva plaćanja moraju biti na zadnji radni dan. Prilikom izračuna zaposlenika kako bi se smanjio testiranje državnih otpremnine dvije sedmice se ne očekuje. U svesku, uručio posljednjeg radnog dana, mora biti rekordan :. "Slobodni (a) u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih"

U roku od 14 dana nakon što je neophodno otpuštanje radnika da se registruju sa Centrom za zapošljavanje. Ova proizvodnja garantira pravo na naknadu od bivšeg poslodavca za 2 mjeseca u visini prosječne plate. Ako se u toku ovog perioda, radnik zaposlen na novo mjesto rada, pravo naplate izgubljeno.

Otpuštanje na osnovu viška zaposlenih - neugodan događaj, tako da je važno znati kako bi zaštitili svoja prava.