Izrada Zakona o radu

Diplomirani studenti nakon državnih ispita (neki mnogo ranije) počne pregledavati radnih mjesta, studenti u potrazi za skraćeno radno vrijeme ljetnog odmora, neko želi promijeniti posao na onaj koji je bliže kući, i neko na bivšeg imao čudno odnos sa šefom. Nikad se ne zna razloge za traženje posla, samo da bi bilo bi poželjno da u potpunosti zadovoljiti naše zahtjeve. Danas, gotovo svaki oglas zaposlenih mogu se naći u potrazi izraz "registracija TK". Šta to znači? Tako da je jako puno (ako ne i sve). Nakon formalnog zaposlenja ili klirens Zakona o radu - je garancija poštovanja za pravo da zaposli. Rad se može zasnivati na raznim sporazumima. No, ovdje je pravo i dužnost u slučaju TK dizajna su fundamentalno drugačiji.

U mnogim slučajevima, istu vrstu posla može izvršiti i ugovor o radu od strane GPC (ugovor o civilno-pravnog karaktera) i rada. Međutim, rad na ugovor o radu ima svoje specifičnosti: samo u ovom slučaju, poslodavac određuje radno vrijeme, raspored, mjesto rada (obično na svojoj teritoriji). Također, on je obavezan da daju svoj doprinos u mirovinski fond, socijalne i zdravstvene fondove osiguranja. U drugim oblicima zaposleniku sam odlučuje da li će pokrenuti instrukcija vremena. Obično se takvi instrumenti prednost u tom slučaju, ako je posao da obavljaju određene naredbe. Prema GPC, na primjer, rad prevodilaca, novinari, fotografi. U ovom slučaju, registracija TK je neprikladno iz aspekta poslodavca: radnik ispunio poretka - primio novac, ali poslodavac ne mora da plati za svoje bolovanje, godišnji odmor, odsustva za brigu o djeci. To nije potrebno i da pružaju socijalne garancije. Naravno, možete raditi kao prevodilac ili urednik, lektor iu državi, u uredu, te pretpostavljenih sati, ali to zavisi od određenog preduzeća i njegovih potreba.

U drugim situacijama, velika većina zanimanja i profesija je mnogo preferirani dizajn TC. Ono što daje? Prvo, "bijele" plate, tako da će biti moguće da ukaže kad god je potrebno iznos prihoda potvrde (na primjer, Visa). Drugo, postoje određene socijalne garancije. Na primjer, pravo na plaćeno odsustvo na regionalnom koeficijentima (dodatak), priliku da dobiju penziju u budućnosti ili se na porodiljsko odsustvo s radnog mjesta. Treće, poslodavac je dužan da u skladu sa Zakonom o radu, dakle, platiti i prekovremeni rad, noćni rad, bilo obrade. Po zakonu, standardna radna nedelja ne prelazi 40 sati.

Treba voditi računa do tačke: većina poslodavaca oklijevaju odmah preuzeti novi radnik za dugo vremena.

To je ono što je takozvani "probni period", koji se, međutim, ne prelazi 3 mjeseca (za neke pozicije - 6).

Ako je dostupna tek nakon "test" dizajn TC bi trebao biti na oprezu. Uostalom, priliku da se pokažu i određena ograničenja u vezi s prvom mjesecu, i dati su u TC, što znači da se ugovor može biti na takav način da je dizajn pravo bila legalna i radnik mogao dobiti ulazak u radne knjižice i garantuju blagovremenu isplatu zarada. U protivnom (bez potpisivanja) zaposleni će biti mnogo manje šanse da ostvare svoja prava, ako nešto krene po zlu.