Kako napisati karakteristiku? Kratke preporuke

Pre ili kasnije, skoro svaki od nas se suočava s pitanjem kako napisati karakterizaciju. Možete lako da se nosite sa ovim radom, ako zamislite koje informacije blokiraju ovaj dokument.

Prvi blok (na samom početku karakteristike) treba upoznati poslodavca (ili drugog zvaničnika) sa biografskim podacima. Pun naziv zaposlenog, datum i mesto rođenja, primljeno obrazovanje. Ako ima nekoliko diploma, onda su navedeni u hronološkom redu ili na prvom mjestu staviti na obrazovanje koje dozvoljava da zauzmu ovu poziciju.

Druga jedinica treba da informiše o položaju radnika, njegovim dužnostima, vremenu rada u ovoj jedinici. Ako su karakteristike učenika izvučene iz prakse, onda su navedeni zadaci i ciljevi njegovog rada. Ako je reč o zaposlenom u kompaniji, onda su navedene sve faze njegovog karijere.

Slijede kvaliteti vezani za profesionalnu sferu. Neophodno je procijeniti radne sposobnosti i kompetencije zaposlenog, njegove poslovne i profesionalne kvalitete. Ako se objasni osoblju sa posla, a posebno menadžerom, potrebno je obratiti pažnju na njegove poslovne karakteristike: sposobnost rada u timu, organizovanje njegovog rada i tima, sposobnost rada sa dokumentima itd.

Ako se osobi daju karakteristici na osnovu proizvodne prakse, treba navesti kako se pokazao tokom prakse, koje poslovne i profesionalne osobine pokazao.

Kako napisati opis za zaposlene različitih specijaliteta? Naravno, ovi dokumenti, podložni jednoj šemi, bit će različiti u sadržaju. Dakle, ako je za lidere pre svega potrebno staviti svoje organizacione kvalitete, onda, na primer, Karakterizujući ljude slobodnih zanimanja, bolje je prvo navesti svoje kreativne osobine: talenat i kreativnost, sposobnost brzo da dođu do novog.

U sledećem dijelu karakteristika neophodno je opisati sposobnost zaposlenog da komunicira sa kolegama i podređenima, a za učenika - tačno ispunjava zahtjeve nastavnika ili vođe prakse. Ovde možete da navedete lične kvalitete: marljivost, profesionalizam, dobrobit.

Nešto kancelarijsko osoblje više ne razmišlja o tome kako napisati opis. Oni su pripremili obrazac, putem kojeg brzo i lako napraviti dokument. Šablon sadrži mnoge osobine zaposlenog. Kompozitor ove karakteristike može odabrati samo one potrebne.

Neki neiskusni lideri, razmišljajući o tome kako napisati karakter, zaboravite kako to napišete.

Prvo, u skladu sa članom 14 ZK, karakteristika, kao dokument koji sadrži lične podatke, izdaje se samo na osnovu pismene prijave i mora biti potpisana. Ovo se odnosi i na slučajeve u kojima se karakterizacija izdaje na zahtev agencija za sprovođenje zakona.

Drugo, karakterizaciju vrši neposredni supervizor, ali je potpisan od nadređenog supervizora i potvrđen okrugli pečatom.

Konačno, dokument mora biti pravilno registrovan i ima odlazni broj.