Kako napisati molbu za razrješenje

Prema statističkim podacima, ljudi se menjaju posao u prosjeku svakih 2,6 godina, što znači da svaki 2.6 godina, napisao izjavu o razrješenju. I to ne uvijek zaposlenog stvarno izlazi iz svog mesta. Često, preduzeće reorganizacija, s promjenama u njegovo ime, a mijenja šef svih zaposlenih se traži da napišem obaveznu prijavu za dobrovoljni otpremnina. Oni su tada na isti dan su unajmili već u "novim" kompanije.

Uzorak: zahtjev za razrješenje

U gornjem desnom dijelu stranice navesti naziv organizacije i šef ime zaposlenog i na dativ, na primjer:

"Vd direktora" LZHT Sibirski Val "OOO Shapkina IB od direktora prodaje KR Mitrokhin ". U centru pisanja list velikim slovima, "Izjava", a zatim i tekst izjave: "Molim te, otpusti me svojom voljom od 14.12.2010" (datum je postavljen s obzirom na dvije sedmice radi out). Ispod, stavite dan, mjesec i godina pisanja aplikacije, potpisati i dešifriranje to.

Evo, u principu, sve je aplikacija za razrješenje može se podnijeti svom menadžeru da potpiše, a ne da ga, on nema pravo. Možete odrediti još jedan razlog za odlazak, ali ova informacija, sve u svemu, nije potrebna.

Primjer aplikacije za dogovor razrješenje stranaka nije za razliku od aplikacija za dobrovoljan odlazak. Slično tome, u gornjem desnom ukazuju na koga i od koga je napisano, samo u sredini velikim slovima, napisati naslov. Različiti slova samog teksta: "Molim vas, raskine ugovor o radu, . Zatvorenika 20.09.2008, broj 111, prema sporazumu stranaka u skladu sa članom 77, stav 1, Zakon o radu 29.12.2009" Zatim potpis i ime, prezime, datum i mjesec pisanja aplikacije.

Raskid ugovora sporazumom stranaka može se pokrenuti ne samo radnika, ali i svog poslodavca. U ovom slučaju, to je poslodavac piše izjavu, a prolazi kroz sekretara ili ručno.

Primjer tekst izjave: "Molim vas, otkazati ugovor o radu zaključen 31.10.1998 sporazumom stranaka, u skladu sa članom 77. stav prvi TC. datum otpuštanja i raskida ugovora o radu, kao i druge uslove predložiti da se u lice. " Sljedeća - broj i potpis.

Ako je zahtjev za razrješenje njegov zahtjev radnik mora dati najmanje 14 dana prije predviđenog datuma polaska, u slučaju da ne postoje takva ograničenja o sporazumu o razrješenju stranaka. Sve zavisi od dogovora obje strane - svaki drugi dan ili 3 tjedna će ići na rad zaposlenih. Druga velika razlika je da je zahtjev za odbacivanje po volji poslodavca ne može odbiti, čak i ako je osoba koju stvarno treba sve na palubu na poslu. Ali otpuštanje zaposlenika će morati pregovarati o sporazumu. On ne može ostaviti bez pristanka vlasti uoči isporuke velikog projekta, godišnji izvještaj ili popis velikih razmjera.

Treći razlika - radnik ne može dobiti otkaz po volji računati na bilo kakvu naknadu, dok je na raskid ugovora o radu uz saglasnost poslodavca mora platiti odštetu jednak plate dva mjeseca '. Česti su i slučajevi u kojima članova osoblja u zadnji čas odlučili da ostanu na starom mjestu, shvativši da je malo uzbuđeni sa odlaskom (ili se nije desilo kada je novi post). Ako zaposleni napisao zahtjev za dobrovoljan odlazak, to može biti u pisanom obliku, povući ovu deklaraciju i glava će biti u obavezi da ga vratite u uredu (iako, ako on nije bio na odmoru, a njegovo mjesto nije službeno ni došao još jedan zaposlenik). Ako je potpisao smjenu po dogovoru, zaposlenik može oporaviti samo uz pristanak svog poslodavca.