Kako napraviti započeti uspješnu karijeru? Prvi korak - da preispita glavu prakse preduzeća

Tu je višegodišnja problem za mlade profesionalce: kako dobiti posao bez radnog iskustva? Paradoksalno, to je sve. Na posao bez iskustva ne dobijem, ali ovo drugo nije dostupan bez formalnog zaposlenja. Kako riješiti ovaj čudan paradoks, često susreću u stvarnom životu? Ispostavilo se da se to može učiniti vrlo jednostavno.

Zlatni ključ u karijeri

Za sve učenike mora, prije nego što pišete i braniti završni kvalifikacijski rad prolaz externship. Tokom svog pripravnik je dužan da pokažu svoje znanje iz oblasti početne performanse. Kvaliteta znanja, vještina, student vještine odražavaju pregled šef prakse preduzeća. Nažalost, vrlo često na ovaj zahtjev formalno. I kao lideri prakse i studenta pripravnika. I to je uzalud. Uz pravilnu organizaciju i prolaz ove faze, možete dobiti ukupnu korist. Student može biti zaposlenik obećavajući. A rezultati prakse - zlatni ključ za karijeru.

Kako uspješno započeti karijeru sa skraćenim radnim vremenom

U praksi je otvorio "čarobne vrata" za uspjeh, potrebno je da se uozbiljimo o ovom procesu. Evo nekoliko savjeta za studente:

1. Izbor preduzeća za praktičnu obuku. Odaberite mjesto koje trebate da napreduje. Da se raspita o zahtjevima broj zaposlenih u preduzeću. Saznajte više o prednostima i moguće probleme u organizaciji.
2. Izbor glave prakse. pripravnika greška - žele samo napomenuti prolaz prakse. Ne radi to. Bolje je da razgovaraju sa šefom uslove i da saznaju šta prakse mogu biti korisni za administraciju. Razgovarajte o lične sposobnosti, što može biti korisno i koristi od njihove praktične primjene u poduzeću.
3. Diskusija o kriterijima za vrednovanje rada. U preliminarnoj raspravi o uslovi treba da budu definisani kriteriji za procjenu rezultata. Na osnovu njih će se dati pregled šef prakse kompanije o radu studenta.

U slučaju pozitivne odluke, ovi koraci će biti vrijedan ulaganja u trezorske iskustvo i portfolio budućnosti traži posao.

Kako dokaže u praksi: korisne savete

Tokom prolaz trebate voditi dnevnik pripravnika čiji podaci će poslužiti kao materijal za preispitivanje napisao šef prakse preduzeća. Nakon toga, to će biti praktični dio konačne kvalifikacija rada i osnova za pisanje kvalitetan životopis.

Važno je temeljito i efikasno da biste dobili rezultate. Ako navedete pripremu promotivnih materijala o proizvodu, morate navesti koliko pripremljen, na primjer, brošure, koja je kvaliteta materijala, po mišljenju ljudi van, i tako dalje. Dakle, evaluacija treba biti izražena u kvalitativnih i kvantitativnih karakteristika. To će biti zasnovan na pregled prakse glave preduzeća.

Glava, pod pokroviteljstvom koji prolazi da dobiju radno iskustvo - neslučajnih osoba u tom procesu. Važan korak u uspješnom prolasku praksa će uspostaviti obostrano korisna kontakte za studenta. Ali, da bi dobili dobar pregled. Ono što je bitno je da glava ima neprocenjivo iskustvo u ovoj oblasti, to je nemoguće pročitati u udžbenicima, a akumulira u pripravnik nakon mnogo godina.

Praksa Rezultati - reper uspjeha u karijere

Kao primjer, sjećam šef prakse preduzeća posla student-manager?

Pregled grupe studenata u praksi-214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana održan praktku kao asistent menadžer u kompaniji DOO "Vernissage" u periodu od 1. marta 2014 do 20. aprila 2014. godine. Tokom praksi pokažu svoje znanje u oblasti prikupljanja i organiziranje informacija pismen. Pozivanje korisnicima da ovladaju vještinama za proizvodnju statistički značajna za kompaniju materijala. Pokazalo se da disciplinovano i odgovorno lice. Prema rezultatima prakse dostojan procjene "odličan". Preporuča se za upotrebu na svoju osnovnu delatnost.

To je bezlično opcija recenzije. To može biti ispunjen sa važnim podacima za pripravnika i daju preporuke za zapošljavanje.

Praksa - kriterij istine i referentnu točku ličnog uspjeha

Prema rezultatima prakse pregled je napisao šef prakse kompanije o radu studenta. opcije primjer obično nudi zaključenje ugovora o stažiranju između obrazovnih institucija i organizacija. Ali se ne ograničava na ovaj standard. Pokušajte da biste dobili povratne informacije od glave prakse poduhvata bio živ, za razliku od šablona i sadrže stvarni rezultati, koji dovode do nestandardne evaluacija prva profesionalna iskustva. To se može postići samo u slučaju zaista odgovoran stav prema poslu. Pregled se može sačuvati, i ona će služiti kao preporuka za zapošljavanje.