Koji su menadžeri zanimanja?

Koji su menadžeri? Ovo pitanje se sve više traži da unesete tinejdžera visokog obrazovanja, birajući između brojnih šarene brošure obrazovnih institucija.

Ovih dana menadžeri zove skoro svaki specijalista, diplomirao. Je u pitanju upravljanje seks krpe i sijalice u hodnicima ... Vrijeme je da saznamo ko može nazvati menadžer? Koji su specijaliteti menadžera? Ono što svaki menadžer treba znati?

Tko je menadžer?

U jednom od najvećih online biblioteka definira menadžera kao trenera: ""? Je li to zanimanje "- ćete pitati:" Ne baš. "- ja ću odgovoriti.".

Razmotrimo terminologiju. Da biste to učinili, pogledajte u All-ruski kvalifikacija. Prema ovom dokumentu, profesija samo za radnike i direktor - ne radi. Zaposleni su raspoređeni na poruke, od kojih je jedan menadžer. Ovaj post spada u kategoriju vođe, kao što su, i gospodar.

U vezi sa navedenim, na pitanje "Koji su menadžeri zanimanja?" Da li je dosta relevantan, iako je malo manjkav lingvistički.

Dakle, menadžer - jedan od vodeće pozicije za zaposlenog.

Manager odgovornosti

Glavni menadžer dužnosti uključuju niz aktivnosti za donošenje odluka u regionu i na nivou na kojem zaposleni. Ovdje treba napomenuti da postoji nepisano podjela menadžeri u 3 nivoa:

• Top menadžment - višeg menadžmenta kompanije.
• menadžeri srednjeg nivoa - voditelji odjela i ureda, voditelji odjela.
• menadžeri na nižem nivou - najobimniji udio u ukupnom obimu od menadžmenta kompanije, što uključuje glave podređenih, koji su stvarni počinitelji, radnici, profesionalci.

Glavni menadžer ličnost

Glavni ličnih osobina svakog lidera su:

1. Rukovodstvo. Upravljanje ljudi mogu samo karizmatični i uvjeren čovjek, u stanju da inspiriše kolektivnog vjerovanja u ispravnost i uspjeh njihovog zajedničkog rada.
2. Društvene aktivnosti. Sposobnost komuniciranja s ljudima, da se pohvale, motivirati, da kritikuje i uvjerljivo dokazati - je neophodan za glavu bilo kojem nivou.
3. Sposobnost da se nosite sa stresom. Mentalni, psihološki i moralno zdravlje menadžer je također neophodan uslov za produktivan rad.

Lista se nastavlja na drugim kriterijima "idealnog" lider, ali sve buduće zahtjeve za njegovu ličnost, ovisit će o toku akcije. Dakle, ono što su menadžeri?

Oblasti obuke

Pod rukovodstvom menadžera razumije aspekt aktivnosti, to jest, koji deo poslovanja kompanije, on je pozvao da predsjedava. Uputstva su vrlo različiti: od finansija i investicija logistike i nabavke. Ona se ne treba miješati sa pravcem profila obuke (specijaliteti). Prvo, po pravilu, odgovori na česta pitanja studenata ulaska univerziteta: (. Turizam, građevinarstvo, zaštite životne sredine i tako dalje) "Kakav menadžera su" drugi određuju sektor u kojem specijalizovanim menadžer.

Razmislite o nekim područjima menadžera obuke.

Marketing Manager

Marketing ili promociju roba na tržištu je pravac razvoja društva. Izrada uslugu ili proizvod. Nedavno, postoje posebni agencije koje preko drvenih sistemi pružaju organizacije usluga u ovoj oblasti. Kao posljedica toga, potražnja za Marekting menadžerima se značajno povećao.

Koji su marketing menadžera?

Oni su obično odvojene industrije od menadžera zahtijeva dobro poznavanje tržišta, što je neophodno kako bi proizvoda / usluge. Svestranost je praktično nula. Također, menadžeri podjela odvija po funkciji:

• Marketing analize.
• tržišne prognoze.
• Marketing budžeta.
• PR-menadžera, i drugi.

Važno je napomenuti da su marketari se bave strateškom nivou menadžmenta, to jest, kao cjelina određuje pravce kretanja, a ne radi kroz hitnim situacijama i konkretna rješenja tih manjih problema.

Menadžeri prodaje

To nije slučajno što smo dogovorili materijal "prodavci" u marketingu dalje. Naravno, pravac njihovog rada preklapaju u mnogim aspektima. Međutim, važno je napomenuti bitne karakteristike proizvodnje menadžera.

Dakle, ono što su prodajnog osoblja?

Žele da rade na rezultat - to je osnovni uslov za sve menadžere proizvoda. Prodajom proizvoda u lice, telefonom, putem interneta ili na bilo koji drugi način je primarni posao menadžera prodaje. Poziv prodavci lideri su počeli na Zapadu. Nakon toga, ovaj način je došao do nas. Međutim, treba napomenuti da na ovom području postoje realni vođe, obavljanje administrativnih funkcija u odnosu na takve važne procese kao što su:

• kupaca za pretraživanje.
• Identifikacija potencijalnih mogućnosti prodaje.
• Razrada strategije za promociju proizvoda.

Na prvi pogled, ove funkcije su duplirani u marketingu, ali u stvarnosti to nije. Menadžeri prodaje raditi na taktičkom nivou, rješavanje neposrednih problema, urgentnih problema i aktuelna pitanja. Takvi zaposleni moraju imati posebne kvalitete: komunikacija, stres (visoko) snalažljivost.

HR-menadžeri

Upravljanje ljudskim resursima - možda najstarijih fokus menadžeri. Oni obavljaju veoma širok spektar usluga, pružajući kompanija svoje imovine - zaposlenih.

Koji su menadžeri HR?

Oblasti rada vrlo različiti:

• Regrutacije (pretraživanje kadrova, uvođenje novih radnika u tim).
• Obuka zaposlenih u kompaniji (razvojne programe, organizacionu podršku).
• Papirologiju u okviru (registracija praznika, bolest, putovanje).
• Pružanje korporativne kulture (dizajn pravila poslovne komunikacije, kontrolu izvršenja zahtjeva korporativne etike).
• Prevenciji i rješavanju konfliktnih situacija u timu, mnogo više.

U zaključku, važno je napomenuti da je, nažalost, do danas, mnogi aplikanti ne postoji razumijevanje što menadžmenta, što su menadžeri što je struke i šta pozicije može uzeti specijalista sa diplomom "menadžer".

Ne možemo savjetovati samo budućim studentima na pragu važan izbor da bude pažljiv prema svojim željama i pokušati pronaći "srednji put" između opsežne obuke menadžera "čiste" i potrebu za osnovni set znanja u određenom sektoru privrede. Na kraju krajeva, kontrolirati ono što ne razumiju ne samo da je teško, ali i loših rezultata.