Kompanija "Leroy Merlin": osoblje mišljenja, karakteristike i uslovi rada

Izbor mjesta za rad - to je odgovoran zadatak. A ponekad i pomoći u određivanju puno komentara o određenom poslodavca. To je uvijek važno da znamo šta nas čeka na radnom mjestu nakon zapošljavanja. Potencijalni šefovi su vjerojatno da će "otkriti sve karte" i da će razgovarati o svim zamršenosti koje mogu čekati samo za nas. Danas znamo šta dobija "Leroy Merlin" povratne informacije od osoblja u smislu zapošljavanja. Da li je to dobro i savjesno poslodavca? Koji su uslovima i iznijeti u odnosu na aplikanti? Kako zadovoljni ili razočarani ljudi? Sve to će morati naučiti na. U suprotnom, možemo shvatiti kakav kompanije ispred nas, zaista je teško.

aktivnost

Prva stvar koju treba obratiti pažnju na ono što se zaista korporacije. To je za mnoge igra veliku ulogu. Posebno za one koji su u pitanju ugled organizacije. "Leroy Merlin" povratne informacije od osoblja u njihovim aktivnostima pitanje postaje veoma pozitivno.

Zašto? No specifičnosti ili posebnosti ovdje i nikada neće. Mi se bavimo najčešće kompanija koja se bavi prodajom građevinskog materijala. Samo, za razliku od konkurenata, "Leroy" - što je francuska kompanija. Ona je, po svemu sudeći, biti usmjereno na svoje opreme i roba. U principu, to je.

U svakom slučaju, rad u "Leroy Merlin" povratne informacije od osoblja na prvi dobiva dobro. Bez varanja, izuzetno jasan i jednostavan, ono što radite. Dakle, možete vjerovati kompanije.

Poslovi

Ipak, to nije potrebno da požure. Na kraju krajeva, ugled kompanije - to nije garancija uspjeha i kvaliteta. Postoje neke točke na kojoj zaposleni obratiti pažnju na zapošljavanje. Na primjer, važnu ulogu ima predloženi posao.

U principu, također nema značajnih razlika od konkurenata nemaju. Kao i svaka prodavnica građevinskog materijala, organizacija mora stalno konsultanata prodaje. To može uključivati sve više i warehousemen, Stevedores, blagajnika. Naravno, razne merchandiserima i sredstva za čišćenje su i cijenjena.

To i nije tako loše kao što izgleda. Imate priliku da pronađu mjesto za zapošljavanje u korporaciji. Za to ", Leroy Merlin" osoblje recenzije (Moskva i drugim gradovima širom Rusije) zarađuje dobro. Na kraju krajeva, možete pokušati sami u ulozi različitih okvira. Glavna stvar - da se prijave za poslodavca!

Na prvom sastanku

Veliku ulogu u današnjem broju je tzv intervju. Ovo je vas prvi sastanak i potencijalnog poslodavca. Ponekad čak i tokom istih mogu se izdavati sa zapošljavanjem. Kako ide?

Poslove "Leroy Merlin" recenzije osoblje (Moskva i drugih ruskih regija) zarađuje pozitivan u smislu prvog sastanka s potencijalnim poslodavcem. Da, nešto što ovisi o gradu živite, ali generalno, situacija je svuda ista.

Šta je to? Razgovor će se održati u službeni predstavnik, u prijateljskom okruženju. Ponekad, naravno, vidi određenu aroganciju prema potencijalnim zaposlenih, ali to je vrlo rijetko. I s njim pokušavaju da se bore odmah.

"Leroy Merlin" recenzije osoblje (St. Petersburg, Moskva i drugim regijama) je dobar. Možete pronaći sve informacije o određenom poslu, ali i da shvatimo šta teškoće može se čeka na radnom mjestu. Ove činjenice ne može a da ne radovati. Uostalom, malo ljudi bi se složila, u principu, da razgovara detaljno na razgovor o određenoj upražnjeno mjesto. Ispostavilo se da je do sada ne postoji ništa za strah. Ali da li je stvarno?

raspored

Mišljenja su podijeljena po ovom pitanju. Imajte na umu da neki prijava smatraju da je važno da postavite raspored rada. I to je zaista tako. Na kraju krajeva, uvijek želite znati šta se čeka na radnom mjestu, potrebno je rad i na ono što zarade. Možda rade i odgovornost sa gotovinske isplate jednostavno ne može sići. Onda se preporučuje da se ne traže zaposlenje.

Srećom, "Leroy Merlin" povratne informacije od osoblja, tako iu pogledu rasporeda rada dobiva dobro. Barem kada je u pitanju obećanja poslodavca. Ono što je ponudio? Mnogo toga zavisi svoj posao. Ali, generalno, smatra se rad u smjenama i 8-satni radni dan. Može propisati u ugovoru nakon intervjua, kakav raspored odgovara. Najčešće je pozvana da 2/2, 3/2 i 5/2. S obzirom na činjenicu da će posao imati samo 8 sati, ovakav pristup je izuzetno zadovoljan sa konkurencijom. Oni su zadovoljni sa poslodavcem ponude.

uslovi

Što je sljedeće? Nije tako je lako naći posao u našem trenutnom korporacije. Uostalom, on ima svoje specifičnosti, koje se moraju poštovati. Kompanija "Leroy Merlin" povratne informacije od osoblja za prijem različitih pravaca u pogledu rada uslovima.

Glavna razlika u odnosu na konkurenciju ovdje - puno pažnje na korporativne etike. To je, nakon što je posao može biti da se pripremi za različite i brojne treninge, učenje za komunikaciju sa drugim zaposlenih "Leroy." S jedne strane, ovo je dobro. Na kraju krajeva, komunikacija je savršeno utiče na tim. S druge - neke mnogo važnije da izvršavaju svoje dužnosti, a ne sjediti na bilo koji trening koji nije plaćen kao radni dan. Dakle, pitanje je sporno - dobra taktika korporacija ili ne.

U principu, nema više mogućnosti nisu dostupne. Sticanje obično samo za odrasle ljude koji su u dobroj fizičkoj formi. I ništa više. Nevoljno da "Leroy Merlin" regrut žene, osim kao merchandiserima, sredstva za čišćenje i blagajnika. Među konsultanata odličan pola "društva je teško naći. U principu, sve je istina - nije žena poslovanja, da radi sa građevinskim materijalima.

obuka

Raditi u "Leroy Merlin" osoblje dobiva dobre kritike, jer su svi obučeni. I, kao što praksa pokazuje, na individualnoj osnovi. To traje predugo (do mjesec dana maksimalno, obično 2 tjedna), ali na žalost, ovaj period neće biti plaćen. Umjesto toga, to se radi tako da možete odlučiti - da li će postati dio kompanije.

No razlike nisu dostupni od konkurencije u ovoj oblasti. Učenje brzo ćete raditi zaposlenik, koji je već dugo prakticira u određenom području. Uvijek možete saznati ono što vas čeka na radnom mjestu. Ova činjenica je vrlo sretan. Na kraju krajeva, možete upozoriti na neke važne funkcije koje poslodavac namjerno ili iz zaborava svoje ranije nije prijavio.

Na kraju treninga ćete provesti konačni razgovor. Precizniji testiranja. Ovaj test su gotovo svi potencijalni aplikanti. Ovo postavlja u skladu sa zahtjevima korporacije. Ništa sumnjivo. Već sutradan nakon certifikacije će biti zvanično počela.

zarada

Reklo bi se, samo savršena korporacija pred nama. Evo i prestiž, i korporativne etike razvija, i normalnim uvjetima. Ali nije sve tako jednostavno. Plate u "Leroy Merlin" prikuplja povratne informacije od osoblja nije tako oduševljen. Umjesto toga, oni su čak i više negativnih nego pozitivnih.

Zašto tako? Prvo, razgovor ćete obećavaju visoke profite. 20-25000 rubalja, u prosjeku, nekad i više (u zavisnosti od regiona prebivališta). Ali nakon zapošljavanja i formalizacije ispostavilo se da si varao. I umjesto obećane sume da imate samo oko 10-15 tisuća. To je vrlo mala, posebno uzimajući u obzir odgovornost koja će biti izrečena za svakog zaposlenog.

Osim toga, tu je često posmatra kašnjenja u isplatama. Ne uvijek, ali to se događa. I ovaj faktor je odbojno. I bez da smo prevareni sa plate, tako da više i platiti ga kašnjenja! Sve ovo prisiljava da mislimo - i našeg sadašnjeg poslodavca to nije dobro?

kazne

Samo naprijed. Još jedna negativna karakteristika koja će vam nekoliko ljudi reći - je prisustvo sistem kazni korporacijama. Za svoj rad u "Leroy Merlin" recenzije osoblje (Moskva i ne samo) čini nije najbolja.

Pogodite zašto to nije posebno teško. Na kraju krajeva, poslodavac je jako voli kažnjavanja svojih podređenih. A u "Leroy Merlin" Postoji i korporativne etike. To je u ovom području ima važnu ulogu. Ova kompanija ima pravilo "jedan za sve i svi za jednog." To jest, ako je izrečena novčana kazna na nekoga, to se odnosi na sve smjene radnika.

Napišite iz raznih odbitaka i stalno za bilo koji pogrešan korak. Čak i ako se ne zapravo. S obzirom na niske plate na kraju mjeseca bi obično platiti oskudnom. I neće biti značajnijih znači "da rade za kikiriki."

gdje radimo

Što je sljedeće? Sada bi trebalo još provjeriti na drugom funkciju - radnu sredinu. U početku vam obećavaju udobnost i sve prednosti paketa. Ali evo u praksi "Leroy Merlin" je poznata nije najbolji na ovim prostorima.

Zašto? Sve smještajne ponudio za korporacije, ne razlikuju poseban kvalitet. Da, oni su posjetitelji izgledaju vrlo čvrst. No, ovdje je osoblje imaju drugačije mišljenje. Posebno rade u skladištima. Često postoji hladnoće, vlage i nemoguće raditi. Opterećenje je ogroman, nema vremena za odmor, ali stimulans u obliku zarade - ovo nije poticaj i ruglo. Dakle, ako vam je potreban "lak", "Leroy Merlin" nije za vas.

stvarnost

Šta imamo na kraju? "Leroy Merlin Vostok" osoblje dobiva različite ocjene. Neko kaže da je - najbolje mjesto za zapošljavanje, a neki poriču ove informacije. Zašto tako?

Sve u svemu, naš trenutni poslodavac krši uslovima ugovora o radu. I zlobno. Plate zaostale, novčane kazne, nepravde i stalna obrada bez plaćanja - ovo nije najbolji način utječe na ugled korporacije. Dakle, ne razlikuje od svojih konkurenata. Pogodan "Leroy Merlin" za zapošljavanje, ako samo treba posao. I ništa više. nudi uslovi nisu najbolji. Neki su u odnosu poslodavac sa robovlasnika.