Mlađi istraživač: posao dužnosti, kvalifikacije i osobine

opisa poslova za sve osoblje mora biti odobren i dogovoreni sa rukovodstvom. Svaku izjavu mora biti u skladu s lokalnim zakonima i propisima koji uređuju radne odnose u kompaniji.

Istraživačkog osoblja su strukturne jedinice vladinih institucija. Najčešće, njihove aktivnosti koje se odnose na razvoj i implementaciju, kao i proučavanje pojava, događaja, procesa događa oko. Da bi postao istraživač, treba pristupiti na broj parametara i zahtjeva kvalifikacije koji se odnose na kandidate za ovaj stepen.

pojam

Ljudi koji se bave naučnim aktivnostima u preduzećima, univerziteta, istraživačkih instituta, nazvao je opći pojam "istraživač". Ovi radnici nisu voditelji odjela. Gotovo svi od njih imaju akademska zvanja i titule, svaki je dobio visoko obrazovanje. Često su uključeni u istraživanje i pedagoškog procesa, ali većinu svojih aktivnosti vezanih za studije i istraživanja. Prema rezultatima njihovog rada istraživača treba objaviti publikacija koje pokrivaju svoja istraživanja i dostignuća.

Povezuju morate objaviti barem jedan tekst godišnje. Da biste prešli na potrebno da se poveća broj publikacija viši nivo.

Junior istraživač - prva faza, koja započinje karijeru u svijetu nauke. U skladu sa odobrenim hijerarhije u ruskom ocjenjivanja je kako slijedi:

1. Junior istraživač.
2. Istraživač.
3. Viši.
4. Olovo.
5. Šef.

Najviši položaj u glavnom istraživač.

Da bolje razumiju ono što mlađi istraživač i kako postati jedan, morate se upoznate sa zahtjevima i obavezama kvalifikacije, koji su navedeni u opisu posla.

Opšte odredbe

Junior istraživač odnosi na Profesionalna kategorija. Imenovan na radno mjesto, u skladu sa važećim zakonskim propisima Ruske Federacije, viši kako menadžment (šef organizacije). Sve odredbe i propise koji se odnose na njegov rad mora biti u skladu s lokalnim propisima.

Kako bi se termin za ovu poziciju, morate imati veći stručno obrazovanje i radno iskustvo od 3 godine. Ako imate diplomu, završio postdiplomski studij ili prođu obuku, zahtjevi za radni staž će biti naplaćen. Ako postoji preporuka Univerziteta savjeta ili fakulteta, zatim položaj može imenovati diplomirani koji su dobili radno iskustvo tokom studija.

potrebno znanje

Za visoku kvalitetu rada svakog zaposlenog mora imati skup teorijskih i praktičnih znanja i vještina. Sferi nauke je kompleksan i višeslojan, tako da zahtjevi su u njoj teže i šire nego u drugim industrijama. Junior istraživač mora znati:

• Cilj istraživanja, kao i zadataka na početku studije;
• domaćih i stranih događaje vezane za temu tekućih istraživanja;
• najnovije alate i tehnike koje se koriste u istraživanju;
• metode za obradu i analizu, posebno elektronskih analizu podataka znači;
• osnove organizacije rada i radnog zakonodavstva;
• pravila i propisa o zdravlju i sigurnosti.

U svojim aktivnostima istraživač treba da se rukovodi internim propisima, naredbama ili instrukcijama rukovodstva organizacije i njegova neposrednog rukovodioca, pravila opis posla zdravlja i sigurnosti, higijene i zaštite od požara.

Posao funkcija

opis posla junior istraživač sadrži jasnu listu zadataka koje je potrebno provoditi u toku radnog odnosa.

Glavne odredbe relevantnih dokumenata:

• pod vodstvom provodi istraživanje i razvoj u skladu s fazama tema istraživanja, na osnovu rada odobrenih i složili metodologije;
• Učestvuje u obavljanju eksperimenata da poštuju i mjerenje rezultata istraživanja, opisuje ih i izvući zaključke;
• istražuje strane literature o pitanjima koja se odnose na istraživanje, proučavanje literature;
• priprema različite izvještaje o studijama ili odvojenih faza;
• učestvuje u implementaciji rezultata istraživanja i razvoja.

uslove u pogledu znanja za muzeje

Treba shvatiti da u zavisnosti od toga šta industriji radi zaposlenik će promijeniti zahtjeve i odgovornosti. Na primjer, mlađi istraživač u muzeju trebali znati:

• propisima i zakonima Ruske Federacije o pitanjima koja se odnose na očuvanje i razvoj ruske baštine;
• zakoni koji uređuju aktivnosti muzeja;
• redosled koji rade u organizaciji za pohranu, snimanje, objavljivanje, istraživanje, očuvanje muzejskih zbirki i predmeta;
• zakon o autorskim pravima;
• pravila po kojima je opisao muzejskih eksponata;
• postupak za organizovanje ispitivanja muzejskih predmeta i kulturnih vrijednosti;
• zahtjeve koji se odnose na pitanje muzejskih predmeta u trajno ili privremeno korištenje;
• redoslijed kojim vodi Državni muzej fond katalog;
• državi u kojoj je moderna nauka u oblasti muzejske djelatnosti;
• redoslijed kojim dokumentovano, implementiran, planirano istraživanje i razvoj;
• metodički i regulatorne dokumente koji regulišu aspekte sigurnosti muzeja;
• Osnove radnog zakonodavstva;
• ličnu higijenu i opšte kanalizacije;
• pravila zdravlja i sigurnosti, zaštitu od požara.

dužnosti

Zauzima poziciju u naučnim sektoru, zaposleni ima da pokrije veliki asortiman različitih slučajeva, je u direktnoj vezi sa njegovom radu.

Dužnosti mlađi istraživač uključuju:

• realizaciju naučno-istraživačkog rada, odnosno, ciljevi, ciljevi i aktivnosti subjekata odobrenih planova unaprijed istraživačke aktivnosti;
• izradu planova za izložbe i izložbe;
• implementacija pripreme publikacija;
• sudjelovanje na konferencijama, seminarima, simpozijima, naučne ekspedicije;
• pripreme i planiranja naučnih aktivnosti, priprema i podnošenje izvještaja.

prava

Često je situacija kada zaposleni zna samo svoje dužnosti, ali nema informacija o tome šta prava on ima. Junior istraživač, kvalifikacije gore navedenih, ima pravo na:

• da od društva za upravljanje ili pomoć organizacije u obavljanju svoje dužnosti;
• poboljšanje svoje vještine;
• Uvod u upravljanje o pitanjima koja se odnose na njene direktne aktivnosti projekta;
• ponuditi rješenje za pitanja i probleme svojih neposrednog rukovodioca;
• dobiti informacije potrebne za rad kolega.

odgovornost

Procjenu odgovornost da zaposleni, na primjer, istraživački instituti, treba napomenuti da nije naročito zavisi od pozicije nivou nivo. Pripravnik junior istraživač, kao glavni naučni direktor je odgovoran za nepravilno izvršavanje ili neizvršavanje svoje dužnosti.

Odgovornost leži na:

• za ispod učinak ili neizvršavanje službene dužnosti;
• počinjenje djela u toku rada ili bilo koje druge kršenja zakona;
• oštećenja materijalne ili moralne;
• djela koja se odnose na kršenje propisa pravilima, zaštite od požara, TiO i OT koje su instalirane i prihvaćena od strane organizacije.

rade posebno

Junior istraživač ne uključuje duga putovanja ili prekovremeno. Ona pruža standard osam sati radnog dana ili drugačiji raspored dogovoreno sa radnog zakonodavstva. S vremena na vrijeme mogu postojati situacije kada vam je potrebna poslovna putovanja. S obzirom na nivo dužnosti, putuju najčešće propisane lokalnog značaja.

Kao dio tih putovanja pred zaposlenik nastoji sprovesti studiju na teritoriji druge organizacije da bi se dobila razmjenu iskustava, da informišu o dešavanjima ili da vrši bilo kakve druge aktivnosti dogovoren i odobren od strane menadžmenta.

kompenzacija

Zahtjeve za mlađi istraživač ukazuju pristojne zarade. Međutim, postoje mnoge zamke biti svjesni. Junior istraživač u Rusija čini od 18 000-20 000 rubalja. Ovo je nacionalnog prosjeka. Plata mlađi istraživač zavisi od toga da li je štampana publikacija, veliki broj njih i kakve su njihove teme.

Najveći broj stručnjaka u oblasti nauke je koncentrisana u Moskvi i Lenjingradu regijama.

U mnogim industrijama potrebno junior istraživač. Moskva, kao i do sada, lider u svim pravcima. Prema broju slobodnih radnih mjesta i sugestije po osobi kapital na prvom mjestu.