Neplaćanje plaća kao teško kršenje

Svaka osoba može biti nagrađeni za rad. Ovo je njegova lično pravo, što je zagarantovano ruski zakon. Međutim, nisu svi poslodavci jednako savjesno u odnosu na svoje dužnosti. Jedan od najozbiljnijih prekršaja, koji je, nažalost, ne javlja tako rijetko - to je neplaćanje plaća. Kako bi se spriječilo ovo dogodi, država kontrolira potpunost i pravovremenost svih prava. U nekim slučajevima, možda čak i uzeti prinude, koji se manifestuju u vidu pravne odgovornosti u odnosu na krivce.

U slučaju kada je organizacija održava neplaćanje plaće, to je najbolje na akciju što je prije moguće, u cilju njenog oporavka. U početku, treba postaviti zahtjev poslodavcu. To se može dati osobno ili poštom. Ako poslodavac odbije da zadovolji svoj zahtjev, a to je nemoguće spor riješiti unutar organizacije, moguće je da preporuči žalbu odbora, koji se bavi radnim sporovima. Međutim, prije početka suđenja ne uvijek donosi očekivani rezultat zaposlenog. U takvim slučajevima, neplaćanje plaća postaje valjan razlog za žalbu u agencijama za provođenje zakona, kao što je tužilaštvo ili policiji. U ovom slučaju, radnik mora primijeniti u svrhu krivičnog predmeta na osnovu teže povrede od strane poslodavca Zakona o radu. Osim toga, zaposlenik može podnijeti tužbu na sudu. Osim toga, ako dobije slučaj, to će dobiti ne samo zarade, ali i novčanu naknadu za kašnjenje.

Između ostalog, zaposlenik može obustaviti sve aktivnosti do prijema novčanih prava na to. To bi trebao biti pismenu obavijest poslodavcu. Jedini izuzetak su ljudi koji rade u organizacijama koje pružaju vitalne funkcije populacije, ili koje služe vrlo opasno opreme. Ne možete zabraniti rad i u vreme vanrednog stanja ili vanrednog stanja.

Međutim, prije nego što zatražite da je poslodavac odgovoran za neplaćanje plaća, je da shvati kako je sve se plaća u skladu sa zakonom, u kom trenutku je potrebno utvrditi odgode.

Zakon o radu propisuje da plate nužno obavljaju jednom po dvije sedmice, najmanje. U ovom slučaju, na dan isplate određuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, kao i internim aktima organizacije. Ako je skup broj je označen neplaćanje plaće, poslodavac ili njegov ovlašteni zastupnik mora imati materijal, administrativne ili disciplinske odgovornosti. U nekim slučajevima, poslodavac može biti krivično odgovoran ni.

Još jedan čest problem je nedavno postala neplaćanje zarada na otpuštanja. Zakon kaže da je plaćanje svih odrađenih sati treba izvršiti na dan otpuštanja zaposlenika. Ako se u ovom trenutku nije bio na poslu, onda proračun može biti na sljedećoj slici. Ako se ne isplate zarada nakon otpuštanja zaposlenika traje duže od dvije sedmice, može zahtijevati ne samo iznos koji je jednak prosječne plate za svaki dan kašnjenja, ali i novčanu naknadu za moralnu štetu. Iznos naknade u ovom slučaju je uspostavljena dogovorom obje strane. Ako se ne mogu složiti, njihova neslaganja su naselili od strane suda.

Ako osoba ne može ostvariti sami dobivaju plaće, može se obratite advokat za radne sporove. On će okupiti sve potrebne dokumente i sud će biti nadležan da zastupa interese svog klijenta.