Kolektivni ugovor: šta je to za zaposlene?

Do danas, među mnogim poslodavaca i zaposlenih koji rade u njihovom društvu, pored standardnih individualni ugovor o radu, zaključak koji nužno nastaje kada radni odnos, često postoji tzv kolektivnim ugovorom.

Najčešće njegova kompilacija je pokrenut od strane poslodavca, ali ponekad postoje slučajevi u kojima zaposleni ili sindikata glume da zaštite svoje interese, traži da je zaključak takvog dokumenta. Ali, na žalost, za sada, ne svi zaposleni razumiju zašto im je potreban ovaj dokument, i da li je to potrebno.

Dakle, kolektivni ugovor - ovo je interni dogovor, sačinjen legalno, između zaposlenih u kompaniji ili kompanija i njihovih poslodavaca. To je u cilju, prvo, jasno propisuju neka pravila rada, zaštite na radu, dodatna plaćanja u određenim slučajevima, i drugo, kako bi se ublažila neke od poreznog opterećenja, koje snosi poslodavac. Kako se to dogodilo?

Kolektivni ugovor je korisno zaposlenima da je moguće unaprijed odrediti sve vrste sukoba, koji može, iz različitih razloga, javljaju tokom rada. Dakle, sljedeće stavke mogu biti uključeni u to:

- Dodatne prednosti, odmor ili kompenzacijske isplate za zaposlene koji kombinuju studija i rada.

- Dimenzije, oblika, računajući na specifičnost premije, dodatne uplate ili nagrade od strane poslodavca.

- Oni ili druge kategorije radnika, što u slučaju situacije u kojoj potrebu posegnuti za smanjenje broja, će raditi garanciju za očuvanje radnih mjesta.

- redovno indeksacije plata i formula po kojoj će se održati.

- Radni uslovi i njihovo unapređenje, posebno za povlašćene kategorije zaposlenih.

Za mnoge kompanije, važno pitanje je uključivanje kolektivnog ugovora o osoblju oporavak, kao i njihove obitelji.

Ovo nije potpun popis stavki koje se mogu navesti u ovom dokumentu. Specifičnost njegov sadržaj je uzrokovan specifičnosti proizvodnje i odnos između zaposlenih i menadžera preduzeća. Međutim, zaposleni treba imati na umu da je poslodavac također mogu biti uključeni u kolektivnom ugovoru na mjestima poduhvat zabrane obavljanja svih vrsta štrajkova koji bi neprihvatljivom svaku sabotažu na terenu.

U nekim slučajevima, zaposlenici kompanije mogu biti naveden u dokumentu, a takva "osjetljivi" pitanjima kao što su korištenje glave psovki, prijetnji, ili druge oblike psihološkog pritiska. Uključivanje ovih termina u tekst sporazuma je legitimno i dozvoljeno, tako da je u nekim slučajevima, svoj zaključak će pomoći zaposlenima da pozove nepažljivog šef u red.

Suprotno popularnom vjerovanju da je kolektivni ugovor je više nego prikladan u velikim korporacijama i preduzećima, gdje je broj zaposlenih veći od nekoliko stotina ljudi, nedavno iskustvo pokazuje da čak u malim organizacijama je u stanju da značajno poboljšati mikroklimu i olakšati pregovora između radnika i menadžmenta.

U vezi sa ovim izdavanje takvog dokumenta je prikladno u svim slučajevima u kojima pojavu sporova i sukoba neizbježan, jer, na osnovu potpisali predstavnici obje strane u ugovoru, da riješe spor bi bilo mnogo lakše. A kada uzmete u obzir činjenicu da će kolektivni ugovor i doprinose razvoju pojedinih korporativne etike, postaje jasno zašto sam sve više i više poslodavaca pokrenuti svoj zaključak.