Ono što se drži? Definicija i struktura

Ono što se drži?

Holding - je glavna kompanija koja posjeduje kontrolni paket u svim podružnicama u kombinaciji u jedinstvenu strukturu. Početna Društvo prati aktivnosti svih organizacija uključenih u svom sastavu. Vrlo često, ove kompanije su nezavisni jedan od drugog i imaju različite oblasti rada. više od pola stoljeća snažno razvijaju takve oblike gazdinstava kao kružne i krst.

Kružni holding - to je takav sistem, kada podređeni kompanija može postati suvlasnik i glavni kapital društva, ako kupujete dionice vrhunskog osnivača. Shodno tome, podružnica kompanije može, u određenoj mjeri kontrolirati aktivnosti matičnog društva.

Ono što se drži krst? Ovaj oblik učešća kapitala, kada je matična kompanija jedna struktura može postati vlasnik partnera paketa podružnice akcija u fundusu drugog roditelja kompanija.

Ove dvije vrste gazdinstava su pogodniji za takve poslovne strukture, koje su uključene u kategoriju trudnoreguliruemyh od strane javnih vlasti.
Osnivači holdinga mogu biti i fizičke i pravne osobe.

svojstva organizacija

Da bolje razumiju ono što se drži, razmotrite svoje posebnosti. Za one uključuju ukupnost dionice kompanija iz različitih industrija i sektorima privrede, koji se prostiru na mnogim regijama. Ako nacrtati piramidu, može se pretpostaviti da na vrhu postoji jedna ili dvije firme iz koje idu niz djecu, unuke, i drugim firmama. Ovdje je gradacija organizacije kao što je holding kompanija. Definicija holdinga ističe da upravljanje obično centralizovana. To gotovo uvijek je u rukama matične kompanije.

drži strukturu poslovne kombinacije, glavnog grada koji su u vlasništvu matične kompanije. Ono što se drži u kontekstu odnosa između podružnica i matičnog društva? Podružnice su pravna lica, i potpuno nezavisno, a roditelj ostvaruje prihod od ulaganja u njihov kapital, i na taj način ne ispunjava svoje obaveze.

United Way

Preduzeća mogu se kombinirati u udjela u šest načina:

Prva metoda se zove horizontalna integracija - spajanje kompanije koje dijele zajedničku aktivnost. To se radi za osvajanje novih tržišnih segmenata, steknu moć kompanije koje koriste prednosti druge.

Drugi način je vertikalna integracija - organizacija zajedno u jednom ciklusa procesa, uglavnom za smanjenje ukupnih troškova za proizvodnju.

Treći način - stvaranje novih kompanija i njihovo kasnije priključenje na novonastale holding kompanije.

Četvrti put - stvaranje novog društva za upravljanje u akcije dvije različite organizacije i njegov kasniji razvoj, već bez ovih organizacija.

Peta opcija - u stvari, isto kao i prethodni, samo u kombinaciji nacionalnih i transnacionalnih korporacija.

I na kraju, ali ne i najmanje važno, vruće i popularan način je podijeliti velike kompanije nakon restrukturiranja.