Ostavite plaćanje u zavisnosti od njegove vrste: neki aspekti

Svako ima zakonsko pravo na odmor.

Prema članu 114 ZK-a RF, zaposlenik ima garantovano pravo na godišnji plaćeni odmor. Zakonodavstvo garantuje mu očuvanje radnog mesta i plaćanje odmora u visini prosječne zarade.

Glavni godišnji odmor

Glavni plaćeni odmor, koji se pruža svim zaposlenima, je 28 dana. U ovom slučaju određene kategorije radnika imaju pravo na dodatno odsustvo. To uključuje zaposlene na štetnim ili opasnim poslovima, kao iu nekim drugim slučajevima predviđenim članovima 115 i 116 ZJN RF.

Plaćanje odsustva se obračunava u skladu sa njegovim trajanjem u kalendarskim danima. Maksimalni limit za plaćanje nije utvrđen zakonom. Nedeljni praznici koji pada za ovaj period nisu uključeni u njega i nisu dodatno plaćeni.

Obračun i naknadna isplata odsustva (prema članu 136. ZJN RF) moraju se izraditi najkasnije 3 dana prije početka.

Za prvu godinu, koju je zaposlenik radio na preduzeću, odmor se može pružiti nakon šest meseci od trenutka njegovog stalnog rada. Postoje i slučajevi odobravanja ranog odmora kada se postigne dogovor između zaposlenog i poslodavca. U svakom slučaju, isplata odsustva se vrši u skladu sa iskustvom.

Izračunavanje prosečne zarade za obračun naknade za odmor i neiskorišćenog odsustva vrši se u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine i člana 139. ZJN RF. U ovom slučaju, sve vrste plaćanja treba uzeti u obzir, bez obzira na njihov izvor. Plaćanja društvene prirode i druga plaćanja koja se ne primjenjuju na plate se ne uzimaju u obzir.

Prosečna zarada se izračunava tako što se iznos plata za obračunski period deli za 12 meseci, a zatim prosečan broj kalendarskih dana u mesecu (29,4).

Obračun odmora vrši se množenjem prosječne plate za broj dana na odmoru.

Studijsko odsustvo

U skladu sa čl. 173-179 Kodeksa rada Ruske Federacije dodeljuje se zaposlenima koji su, paralelno sa osnovnim radom, obučeni za dnevne ili večernjim oblicima u visokoškolskim ustanovama, ZPP i onim zaposlenima koji studiraju u formacijama osnovnog stručnog obrazovanja (škole, obuke itd.) Ili večernjim školama.

Istovremeno, obrazovni odmor se može isplatiti samo u odnosu na one zaposlene koji dobiju prvo obrazovanje, uspešno studiraju i ostavljaju ih tokom trajanja sjednica i diploma zaštite, ili kada obrazovna institucija ima državnu akreditaciju. Pored toga, boravak se odobrava u slučajevima prijema u obrazovnu instituciju.

Zaposleni koji rade u preduzeću istovremeno ne primaju studijski odmor. Prema zakonu, samo glavni zaposleni imaju pravo na plaćeno obrazovno odvajanje od proizvodnje (član 287 Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje za odvajanje od rada za sprovođenje obrazovnih i naučnih aktivnosti bi trebalo obaviti i diplomirani studenti i doktoranti. To nije definisano od strane LC RF, već Zakonom od 28.08.1996. Br. 125-FZ (član 19).

Porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo)

Sve žene koje rade pod ugovorom o radu koje će postati majke (prema članu 255 Zakona o radu Ruske Federacije) imaju pravo na ovaj vid odmora .

Ali ne samo trudni radnici imaju pravo na takav privremeni prekid radnih aktivnosti uz zadržavanje svoje plate i položaja. Zaposleni koji su usvojili decu ispod 3 mjeseca dobijaju isto pravo kao i žene koje rađaju (član 257 Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje porodiljskog odsustva vrši se nakon izračunavanja dužine vremena za odmor od posla do žene pre i posle porođaja (ili usvojenja dece). Ova vrsta rekreacije sastoji se od dva dela koji predstavljaju prenatalni i postpartalni period. Prosječni period odmora je 140 kalendarskih dana.

Nadoknada koja se plaća tokom trudnoće i porođaja daje se svim radnim ženama, kao i registrovana u centrima za zapošljavanje i otpuštena zbog likvidacije organizacije. Njena vrijednost zavisi od prosječne godišnje zarade, uzimajući u obzir dodatni prihod (premije, podsticaje, itd.). Od januara 2010. godine donja granica dodatka iznosi 2061,41 rublja (pri rođenju prvog deteta).

Obavezan godišnji odmor majkama je dodatno obezbeđen.