Kako je zadužen za prodaju

Svako ko radi ima pravo da se oslanja na plaćeni dopust, stavi ga u radnom zakonodavstvu. Minimalna dužina je 28 kalendarskih dana, međutim, u zavisnosti od konkretnog rada može varirati (to je 56 dana, na primjer, nastavnik (u većini slučajeva)). Odmor zaposlenik društva ili organizacije mogu dobiti, ako je radio samo na tome najmanje šest mjeseci.

Prije nego što pošaljete radnik na odmor, računovođa preduzeća je potrebno da nekoliko uzastopnih koraka: određivanje prosječne plaće, period za koji se obračunava, a iznos koji će zaposleni dobiti. Međutim, jednostavno u teoriji, u praksi, obračunsko odmora mogu izazvati neke poteškoće.

Prvi korak je da se definišu šta to znači - obračunski period. Da bi to, potrebno je da Dokument 2: Kolektivni ugovor (ako je dostupan, u suprotnom je potrebno drugim propisom) i glave naloga, na osnovu kojih se odobrava odsustva. U većini slučajeva, u periodu naselje - je pružanje prethodnih 12 mjeseci odmora. Dakle, ako odmor počinje na decembar 15, 2012, zauzimanja za obračun prosječne zarade je neophodna tokom prošlog decembra do 30. novembra.

Međutim, vremenski period za koji obračunsku odmora ne može se razlikovati, ne smijemo ugrožavaju prava radnika u različitim organizacijama. Sve ove tačke treba se odraziti u normativnim aktima organizacije, glavni od kojih je kolektivni ugovor.

Prosječna plata određuje na ovaj način. Iznosi obračunate zaposlenom, sa izuzetkom socijalna davanja (na primjer, finansijsku pomoć) i bonusi se dodaju. Rezultirajući broj je podijeljena od 29,4, što je prosječan broj dana u mjesecu, i na 12 (broj mjeseci rada). Rezultat će utjecati na obračun regres za godišnji odmor.

Ako se proračun ne uzima godine, 12 zamjenjuje se brojem mjeseci koji su činili, ostatak algoritma ostaje isti. U slučaju kada nije u potpunosti radio mjesec dana, 29.4 podijeljen po broju dana u njemu, a zatim pomnožen sa brojem kalendarskih dana, na koje otpada za gubljenje vremena. U situacijama kada je zaposleni radio punim svog radnog vremena, u vršenju stopa radne snage, nastale odmor i platiti za to, ne smije biti manja od minimalne zarade utvrđene u ovom trenutku.

Suma se daje zaposlenom za tri dana (ili ranije) prije početka svog odmora. Ona je, kao i druge pogodnosti, oporeziva, poreza na dohodak i jedinstvene socijalne poreza.

Dakle, pravila obračuna su prilično jednostavne odmor. Prosječna plata se množi broj dana, koliko će radnika odmori.

Treba napomenuti da je prosječna zarada može biti indeksirane, ako u toku obračunskog perioda, ili pravna odmor je povećana plaća. U takvim slučajevima, izračunava omjer povećava, što će uticati na iznos koji na kraju će dobiti radnik.

U skladu sa Zakonom o radu, zaposleni ima pravo na djelomično zamijeniti položili ga ostaviti na novčanu naknadu. To će biti izračunata na isti način kao i obračun regres za godišnji odmor.

Ne uključuju dana u obračunskom periodu (a time i plaćanje dospjelih u to vrijeme), ako je radio u bolnici, nisam obavlja svoje dužnosti zbog kvara poslodavca ili razloga koji su izvan kontrole bilo glavnog ili od radnika. Tu su i razdoblja kada je oslobođen od posla (sa ili bez očuvanje zarade) na temelju sadašnjeg Zakona o radu.

Dakle, idem na odmor, radnik mora dobiti u korist, koja će biti jednaka njegovoj prosječne zarade, pomnožen sa kalendarskih dana da će odmarati. A tu su i mnogi vrlo važno znati kako legitimne je platio određeni iznos.