Otpuštanje glavnog računovođe na vlastiti zahtjev: izvođenje, prenošenje predmeta. Art. 80 LC RF

Skoro svaki radni čovjek prije ili kasnije suoči sa otpuštanja. To može biti bilo sami ili na inicijativu poslodavca. Ako krši utvrđen propisima preduzeća poslodavac raskine radni odnos "na papiru". U svakom slučaju, ovaj proces ima mnogo mogućnosti. Procedura je mnogo komplikovaniji, ako tim za upravljanje dobrovoljnim redundancije želi. Na primjer, šefa računovodstva. U ovoj situaciji, šef može biti nekih problema. Kako izvršiti smjenu šefa računovodstva po svojoj volji? Testiranje u ovom slučaju je potrebno ili ne? Šta staviti takav radnik da raskine radni odnos? Kakav značajki morate imati na umu kod poslodavca? Sve to i ne samo da će biti opisani u nastavku! Sa pravom treninga, možete ukloniti glavnog računovođe posla dužnosti samoinicijativno, bez ikakvih problema.

radnih odnosa

Prva stvar koju treba obratiti pažnju - ovo je posebno odnosa. U Zakon o radu za direktore (glavni računovođa od njih pripada), postoje određene nijanse.

Naime:

• možete ući u određeno vrijeme ugovor o radu sa glavnog računovođe;
• probni rad službenika porastao je na šest mjeseci;
• kada se mijenja glavni vlasnik preduzeća može odbaciti Računovodstvo (bez obzira na njenu dužinu i integritet);
• odluke donesene bez baze na član 81 Zakona o radu, - razlog za otpuštanje zaposlenika.

Ipak, nijedna druga funkcija u radnom zakonodavstvu ne u odnosu na glavni računovođe. Stoga, prekid odnosa sa poslodavcem je često komplikovano. Stvari koje treba zapamtiti i zaposlenog, a šef preduzeća?

Izvor svih problema

Ima razrješenje šefa računovodstva će za transfer slučajeva zaposlenog. To je zato što je ovo isključenje podređenih dužnosti izaziva neke poteškoće.

Stvar je u tome da je glavni računovođa - je druga osoba u društvu nakon lider. On ima pristup finansijama, kasa i važnih dokumenata.

Na prekid, radnik mora dati svoje poslovanje ili šef, ili osoba koja je unajmio da zamijeni odlazećeg. Poslodavac u ovom slučaju je dužan da izvrši potpuno skeniranje računovodstva, to je tačno.

U nekim situacijama, otpuštanje glavnog računovođe na vlastiti zahtjev utiče na djelatnost društva zbog sprovede punu inventara i inventara materijalnih vrijednosti kompanije.

Dvosmislenost ustupanje predmeta

Iz navedenog proizlazi da je glavni teškoće nastaju iz potrebe da se prenose računovođa slučajeva novog radnika ili menadžera preduzeća.

Uprkos posebnu situaciju ispitivanih radnika, Zakon o radu nema nikakve smjernice o vremenu i postupak za ustupanje predmeta. Da li postoje pravila koja se moraju poštovati?

Tamo. Tipično, kako transfera glavnog računovođe poslova trebalo bi propisati u ugovoru o radu ili dopunski ugovor. Ili šef posebnog reda, koji u potpunosti otkriva navedeni problemi.

Je dokument koji je potreban da sadrži pravila:

• razlozi zbog kojih je potrebno prenijeti slučajeva;
• smislu procesa organizacije i pripreme odgovarajućim aktom;
• Podacima šefa računovodstva;
• Informacije o osobi prijema predmeta;
• punom sastavu odbora obavljanja testa.

Djela transfer za razrješenje glavnog računovođe ukazuju na stanje dokumentacije za računovodstvo. Po pravilu, ta dokumentacija je napisan u slobodnoj formi, ali obavezno biti potpisana od strane učesnika u procesu. Na kraju staviti pečat kompanije.

o verifikaciji

Sad malo o tome kako se vrši inspekcije računovodstva. Prenošenje predmeta za razrješenje glavnog računovođe (uzorak akcije će biti predstavljeni u nastavku) - ovaj proces je veoma teško. Njegove karakteristike se nalaze u posebnom dokumentu, kao i na postupak zakonodavnom nivou nije instaliran.

Po pravilu, verifikacija računovodstva zahtijeva ispitivanje:

• ured;
• uključujući i novac;
• plaćanja izvođačima;
• evidenciju osnovnih sredstava;
• plaćanja budžeta različitih nivoa (porezi, obavezna plaćanja, članarine);
• materijalno knjigovodstvene vrijednosti društva;
• Sve evidencije za proteklih 5 godina.

Uz sve ove firme je obavezno drže primarnih dokumenata, računovodstvo registara, knjigovodstvenih isprava. Kako čuvati takve dokumente? Ne više od 5 godina.

jedinstvena pravila

Planirano otpuštanje glavnog računovođe po svojoj volji? Testiranje u ovom slučaju je potrebno ili ne? Možemo li ne raditi ako zakon nalaže da to učini?

Važno je shvatiti da je glavni računovođa - je isto toliko rob kao i svi drugi. Zbog toga se obično razrješava opštim pravilima prestanka radnog odnosa zaposlenog. Jedina razlika je da će u ovom slučaju moraju organizirati inspekcije kapitala i računovodstva transfer pitanja kompanije.

radnog zakonodavstva

Postupak razrješenja glavnog računovođe na svoju ruku, ako ne i uzeti u obzir provjere i prebacivanja predmeta, javlja bez funkcije i komplikacija. Osnovna pravila procesa navedenih u članku 80 Zakona o radu.

Šta oni propisuju? Građanin, koji je odlučio da odustane od zapošljavanja, dužan je u pismenoj formi obavijestiti poslodavca. Napravite aplikacija za dobrovoljan odlazak i da ga je šef.

Art. 80 LC RF također ističe da govori o prestanku radnog odnosa mora biti unaprijed. Naime, 14 dana prije polaska iz prethodnog radnog mesta. Nakon toga slijedi tzv treninga. Nakon 2 tjedna poslodavac raskine radni odnos sa zaposlenim, izdavanje odgovarajuće poredak. On je također vrši plaćanja bivši rob. Da li postoje funkcije glavnog računovođe?

Odgovor nije tako teško! Dovoljno dobro da ispita postojeće radno zakonodavstvo.

Čl. 80 Zakon o radu navodi da je prekid trenutnog ugovora ranije nego 2 tjedna nakon odgovarajućih obavijesti moguće sa ličnim sporazumom između poslodavca i zaposlenog. Po pravilu, takve odluke su izuzetno rijetki.

Svaki zaposleni u cijeloj rudarstvo može u svakom trenutku povući svoju ostavku. Isključuje slučaju da poslodavac nema pravo. Također ne može ometati otpuštanje radnika. Sve akcije se izvode u dobroj vjeri.

Testiranje - potreba ili želja?

Dolazak razrješenje glavnog računovođe po svojoj volji? Praksom u ovoj situaciji je potrebno ili ne? I ako je, koliko će morati čekati za prestanak radnog odnosa kod poslodavca?

Na osnovu onoga što je rečeno gore, možemo zaključiti da postoji obavezno testiranje šefa računovodstva. Traje 14 dana. Odbrojavanje počinje podnošenja zahtjeva za razrješenje.

Mogu li isključiti iz radnog out? U idealnom - ne. Samo ako uspijemo postići dogovor sa poslodavcem. U stvari, na sličan uslugu može očekivati obični zaposlenih, ali ne i glavni računovođa. Dakle, prije nego što je otpuštanje će morati raditi dodatne 2 tjedna.

pojam cirkulacije

Mnogi ljudi se pitaju kada tačno glavnog računovođe može otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu. Da li postoje ograničenja u tom pogledu?

Zapravo, ne. Otkaznog roka od glavnog računovođe svojom voljom je idealno 14 dana. Tokom tog vremena, sljedeće javlja:

• zaposlenik podnošenje odgovarajuće prijave;
• Organizacija računovodstva ispitivanja;
• testiranje zaposlenika;
• izvršenje naloga o otkazu;
• obračun sa podređenom;
• prenijeti računovodstvene poslove;
• izdavanje odredbi zaposlenik dokumenta s njim.

Treba napomenuti da je period liječenja uz primjenu da prekine vezu sa šefom nije instaliran. Radnik (čak pripadaju upravni odbor) ima pravo da podnese taj zahtjev u bilo koje vrijeme nakon zaposlenja. Naime:

• tokom probnog perioda;
• dok je u dekret;
• na odmoru;
• na bolovanju;
• bilo koji dan boravka u kompaniji.

Kao što je već spomenuto, poslodavac nema pravo da se miješa u radove na održavanju. Sve što mogu - je pronaći novog šefa računovodstva u rezerviranom 2 tjedna. U suprotnom, slučaj će biti prebačen na čelu kompanije, što nije baš zgodno.

Redoslijed otpuštanja

Da bi uzorak na upućivanja predmeta za razrješenje glavnog računovođe je predstavljen na bivšu. Ovaj dokument se navode sve karakteristike zadatka. Provjerava naloge, a zatim potpisao aktom ustupanja predmeta u novi radnik. Ništa teško ili posebno.

Ali, šta se dešava razrješenje glavnog računovođe po svojoj volji? Testiranje u ovom slučaju, kao što smo otkrili, je potrebno.

U takvim okolnostima, potrebno je da slijedite upute:

1. Zaposlenik ostavka i dostaviti ga poslodavca. Poželjno je da precizira tačan datum prestanka odnosa sa šefom.
2. Poslodavac registruje aplikacija u posebnom registru dolazne pošte.
3. Zaposleni pruža potrebnu zakonom 2 tjedna. Ovaj put će se naplaćivati na normalnoj stopama.
4. Lider izdaje dekret o organizaciji financijske kontrole i prebacivanja predmeta na novi radnik.
5. Proizvodi kompletnu provjeru finansijsko stanje društva. To uključuje popis imovine i obaveza, kao i dokumentaciju koja se odnosi na porez na računovodstvo.
6. Prema utvrđenim pravilima organizacije postoji prijenos tekuće poslove ovlaštena osoba (menadžer ili novi radnik).
7. Šef preduzeće će izdati nalog za razrješenje glavnog računovođe. Razlog za prestanak odnosa - Član 77. Zakona o radu.
8. Registracija traje mjesto poretka. On (kopija) spojenim na personalni dosije glavnog računovođe.
9. Fellow proučavajući red i potpisati ga. Dakle, postoji dokument o registraciji.
10. Odjel inspektor priprema payslip za računovođe. Nužno propisano neiskorišteni dana odmora. Oni će utjecati na obračun zaposlenog.
11. Zaposlenik čini payslip u računovodstvu. Tamo biva stavio svoj novac (o njima kasnije).
12. Administracija daje zaposlenik niz dokumenata (radna knjižica, prihod izjavu, drugi papir iz lični dosije, koji treba podređenom). Po primitku istih, bivšeg šefa računovodstva znakova u posebnom dnevniku.

Privatni biznis zaposlenik podnio i poslao u arhivu. Tamo će se čuvati neko vrijeme.

o obračunu

Ostavka šefa računovodstva podnio? Zatim zaposleni neće biti suvišno da saznamo šta plaćanja on ima pravo da raskine odnos sa poslodavcem.

Šta bi moglo tvrditi glavnog računovođe? Službenik se ne razlikuje u pogledu plaćanja od drugih radnika. To znači da on mora platiti za razrješenje:

• otpremnina;
• novac za vrijeme rada;
• plaćeni za neiskorišteni godišnji odmor.

Novac zaposlenik prima na osnovu izdatih payslip. Bez obračuna postupku za razrješenje će se smatrati kršenjem. To znači da svaki građanin može tražiti novac od poslodavca, bilo da se vrati ili da se žale inspekciji rada za zaštitu.

odgovornost

Ono što je odgovornost glavnog računovođe nakon će biti otpuštanja održan ispred vaš šef? Ne. Nakon raskida odnosa i zaposleni neće imati verifikaciju organizaciju računovodstvene poslove s bivšim šefom.

Ipak, odgovornost glavnog računovođe je i dalje tu. Takav radnik u obavljanju svojih dužnosti, mora biti u potpunosti odgovoran za svoje postupke - administrativni, pa čak i kriminalac.

Izazvao materijalnu štetu glavni računovođa kompanije je dužan da nadoknadi. Na primjer, na račun vlastita sredstva ili održavanjem otpuštati novca, položio ga na payslip.

Na primjer, ako je organizacija kriva glavnog računovođe prerane plaćeni porezi, zaposleni će morati platiti i porez i kazne, i kazne.

Ono što se može reći o gubitku profita? Sadašnji ruski zakon ne predviđa nikakve odbitak od šefa računovodstva za izgubljenu dobit.

To ne uspije

Sada je jasno kako je razrješenje šefa računovodstva na vlastiti zahtjev. Testiranje, kao što je rečeno, u ovoj situaciji pruža RF zakonodavstva. Ali ponekad se može izbjeći.

Kako se to radi? Da biste to učinili, koristite standardne tajne. Naime:

• sporazum sa poslodavcem (to je gotovo nemoguće doći do, ali vrijedi probati);
• otpuštanje na osnovu invalidnosti (raskida ugovora je u izjavi navedenog dana);
• zanima me u bolnici, a zatim podnošenja zahtjeva za razrješenje;
• odmor (o svom trošku, kao i), konjugovana uz obavijest o raskidu odnosa.

Nema više savjete o tome kako se zakon ne radi 2 tjedna tamo. Jasno, oba izdata od TC razrješenje glavnog računovođe. Ovaj proces je pod pravim akcije ne uzrokuju probleme.