Privremeni prekid rada reguliran je zakonodavac kao jednostavan. U preduzećima (institucije) lako uzrokovane poslodavac svako može dirati, ali može uticati samo nekoliko radnika. U ovoj situaciji, zakon predviđa za potrebe informisanja zaposlenog kao najavljene pauze, neće biti u stanju da radi ispravno. Jednostavno zbog kvara poslodavca je da se utvrdi radnog vremena, to znači da zaposleni moraju poštovati radne discipline. Istovremeno, u dogovoru sa osobljem, prema potrebi situacije, menadžer ne može dozvoliti da bude prisutan u preduzeću izdavanje odgovarajuće reda (reda) i komentar je podređuje uključeni u situaciji.
Rezultirajući zastoje uzrokovane poslodavac daje drugo pravo da privremeno preseliti zaposlenog (pismeni pristanak nije potrebno) na druge poslove, ali ne više od 1 (jedan) mjesec dana. Propust je podređen obaviti posao za koji je prebačen, se tretira kao prekršaj i predmet za sve vrste disciplinskog postupka. Međutim, prevođenje u ovoj situaciji je moguće samo u slučaju da jednostavno krivica poslodavca uzrokovane ljudskim faktorom izazvane katastrofe, prirodni karakter, požar ili poplava - općenito, na one situacije koje ugrožavaju normalan život i rad ljudi.
Postoji jedna zanimljivost: često u vrijeme suspenzije šefa organizacije odluči da pošalje zaposlenima da napuste bez plate (sadržaj) zarade. Tako on pokušava zadržati potrebno je radni odnos, ali nije spreman da plati. Zakona o radu zabranjeno da, i što više prisilno poslati neplaćenog odsustva (sadržaj) plata za jednostavno zbog krivicom poslodavca, kao i za bilo koju drugu vrstu prisilnog prekida u radu, bez obzira na razloge koji su doveli do njegovog napada. Za takva kršenja, ako su osporene od strane radnika u sudu, na glavi se može izreći kazne u obliku novčanih kazni i kazni.
Zakonodavstvo garantira zaposlenom isplaćene za prisilnu pauzu od posla u određenom iznosu, dakle, glavni nema pravo da odbije odliva gotovine za stvarnu zastoja. Ne manje od 2/3 - set naknadu za jednostavnu krivica poslodavca. Plaćanje se vrši po stopi od prosječnih zarada. Iste veličine je postavljen za slučajeve u kojima je formirana prisiljen pauze zbog okolnosti koje su izvan razloga poslodavca. Međutim, kolektivni ugovor organizira veličine izrazio odnos fiksnom kamatnom, iznos se može podesiti. Treba napomenuti da bez obzira na odluku uplata se može izvršiti u timu, njegova veličina ne smije biti manji od diktira radno zakonodavstvo.