Otpuštanje prevođenje

Razrješenje je često nepoznat. Prirodne želje za svakoga - Samo znam da sutra on će ostati bez posla, a onda vam je potreban neki način da se osigura.

To otpuštanje prijevod često opravdava raskid. Uz pravilnu dizajn je osoba sigurna da novi posao čeka ga, niko drugi neće biti prihvaćen. Tranquility zajamčena 64-ti član TK, prema kojem svi zaposleni su pozvani da rade u pisanom obliku (ovaj prijevod), odbijanje da zaključi novi ugovor ne može primiti. To je ono što je garancija da li će novi poslodavac može uskratiti zaposlenje, postavlja se pitanje izuzeća glave i veliki dobro. Međutim, ovdje je označeno i datumi: trideset dana od dana otkaza. Bolnica listova nisu razlog za produženje ovog perioda. Osim toga, prenijeti pucanje oslobađanje od uslovno. Ovo se temelji na Zakonu o radu, članom 70. Više prednosti otpuštanje prevod ne. Ali postoje mane.

Otpustiti zaposlenika ne može tvrditi da ode, s obzirom na vremena bivše operacije. Odmor treba biti imenovan u skladu sa zakonom, nakon šest mjeseci rada (kontinuirano) na novu lokaciju. Osim, naravno, novi poslodavac ne slažu da se sastanu i pružiti rano odmor.

Isto tako, ako se predomislite i odlučite da se prenesu iznenada da pokupi neku aplikaciju, ne možete već učiniti.

Što se tiče poslodavca, on ne zanima (što je financijski) je da otpusti radnika. Jedina razlika je u dizajnu raznih dokumenata povezanih.

Druga stvar, ako je društvo gubi, na primjer, u području rada ili samouništava. Već postoji kuva smanjenje. I to je - značajan gubitak za poslodavca, kao zaposlenik odbacio će morati platiti dva (ili čak tri) plate. Naravno, otpuštanje će se prenositi u ovom slučaju, solomonsko rješenje.

Sada, o dizajnu. Pristanak obje strane je potrebno. Ovo je možda najvažniji uslov. klirens dokumentacije će ovisiti o razlozima zbog kojih zaposleni napusti kompaniju. To se može zatražiti (zaposleni i sam pita za prenos poslodavca na temelju poziva za drugog poslodavca, kao što je zapisano u odgovarajućem izjavi) ili pristanka (također u dogovoru, ali bez inicijative zaposlenog, ali sa svojim vezivanja pristanak). U drugom slučaju, prevođenje je nemoguće bez pristanka zaposlenog.

Poslodavac je dužan razmotriti prijavu i donese odluku. Šef pristanka potvrdila je za vizu, nakon čega je policajac osoblje priprema naloga (otpuštanje prevođenja).

Ako poslodavac ne podržava inicijativu zaposlenog, zaposleni i sam uticaj (sila) na pozitivnu odluku neće moći. On će morati da podnese ostavku nije na prevođenje, ali sami, bez garancije da će osigurati takve.

Nakon potpisivanja naloga u obračun osoblje odjela je napravljen u računima.

Ako uzmemo u obzir otpuštanje prevođenje bez inicijative da radi, da otpusti zaposleni moraju pristati. Protiv njegove volje prelazak na drugog poslodavca nije moguće, i da ga ne mogu.

Postupak transfera mora uvijek početi s međusobnim dogovorom, što je potvrđeno u pisanom sporazumu. Tek nakon toga zaposleni napisao izjavu da bude potpisan od strane poslodavca. I tek nakon toga kadrovik prihoda na standardni dokumenata o registraciji.

Je redoslijed otpuštanja treba dati detalje sporazuma c prilogu izjava zaposlenog.