Redundantnost je otpuštanje u vezi sa likvidacijom radnog mesta, koja se odvija po određenim pravilima. Ovaj postupak bitno se razlikuje od jednostavnog prekida ugovora o radu, koji nedvosmisleno tretira radni kod. Redundantnost se javlja kada organizacija mora preći na režim štednje, na primjer, prilikom promjene upravljanja ili promjene aktivnosti.
Bez obzira na razloge za smanjenje broja zaposlenih, u radnom zakonodavstvu postoje brojni članci koji štite prava zaposlenih koji su smanjeni. Za početak, zaposlenik mora biti obaviješten o prestanku radnog odnosa s njim najmanje dva mjeseca prije početka otkaza. Ovaj put je neophodno da osoba počne da traži odgovarajući posao.
Smanjivanje osoblja je takođe selektivno. Prednost treba da budu zaposleni koji imaju maloletnu decu, one koji sami sadrže cijelu porodicu, samohrane majke, supružnike vojnog osoblja. Ako je žena u poziciji, onda se generalno ne može smanjiti, možete samo provesti cveće na porodiljskom odsustvu.
Na kraju dva meseca, kada se zaposlenik otpušta, upisuje se odgovarajući unos u radnu knjižicu. A skraćeni radnik mora primati isplate prema njemu. To uključuje: platu za prošli mjesec, naknadu za neiskorišćeni odmor, otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade. Plaćanja, osim plata, nisu oporeziva. To jest, osoba mora primiti iznos za obračun. Ako zaposlenik ne radi dovoljno, on će biti plaćen samo za radni period. Ako je zaposlenik bolestan u roku od 30 dana od odgađanja, njegov bivši poslodavac takođe plaća bolovanje. Čini se da bivši zaposleni ne može da nađe posao koji ispunjava njegove kvalifikacije - dobija mu još jednu prosečnu mesečnu platu. Ako osoba nakon određenog perioda odlazi na radnu razmjenu, on dobija 70% od svoje plate. Postoji nekoliko nijansi: radniku se može ponuditi drugo mjesto ili položaj sa nižim platama. Ako je odbijanje od odbijanja nekoliko puta manje.
Ali, gde ste videli lidere koji bi se pridržavali radnog zakonodavstva i zakonski formalizovali razrešenje službenika za smanjenje broja zaposlenih? Za početak, zvanična zarada u 80% slučajeva je minimalna. Prema tome, u slučaju bilo kakvih situacija, plaćanje će se vršiti iz obračuna "belih" zarada. Isto važi i za naknade za nezaposlene. Ne biste se nadali više. Međutim, mnogi čak i žale zbog toga, pa primoravaju zaposlene da napišu izjavu o svojoj slobodnoj volji. U ovom slučaju svi znaju da neće biti plaćanja. Kako se ponašati u ovoj situaciji?
Ako ste jednostavni radnik koji radi u velikom preduzeću i pao je pod smanjenje osoblja, ima smisla podnošenje žalbe komisiji za radne sporove. Od velikih preduzeća lakše je izbaciti barem neki novac. Ako je firma mala ili je privatni preduzetnik, možete ići na sud. Ali vredi zapamtiti da se sud može pobediti samo ako se firma ne proglasi bankrotom. Inače, kako pokazuje praksa, slučaj je beskoristan. Ali čak iu slučaju uspeha, ne treba se nadati sto postotnom kamatom.