Ovi znakovi ukazuju na to da je posao koji ne vjeruju

Povjerenje u radni tim može da se poredi sa vazduhom. Ovaj osjećaj je potrebno za osoblje kako bi preživjeli: za realizaciju projekata za postizanje ciljeva i krenuti naprijed. Ako vaš kolega ti ne vjerujem, to je jasan znak da je vaša karijera uskoro može biti uništena. Nasuprot tome, kada je gazda i osoblje potpuno osloniti na vas, možete računati na rast karijere. Saznajte šta faktori ukazuju na nedostatak povjerenja od strane kolega.

informacije skrivanje

Čak i ako članovi vašeg tima ne može se nazvati prijateljski i ujedinjeni, sve informacije se brzo širi od zaposlenog radnika. Čudna slučajnost sami ikada našli na kraju reda i naučiti o svim važnim inovacijama i permutacije među potonje. Ovo jasno ukazuje na činjenicu da su drugi ti ne vjerujem.

Vi ste slabo razvijena intuicija

Ponekad ljudi su proganjani paranoidne misli, koje su vrlo teško riješi. Zbog toga, osjećaj da su njegovi pretpostavljeni i kolege ne vole vas, to može biti izum vaše mašte. Ali ne optužuju kolege izdaju, a ne pronalaženje druge funkcije. Ponekad intuicija zaista može izneveriti. Nemojte slijepo oslanjati na osećaj u stomaku.

Nije dovoljno podrške iz njegovog tima

Ljudi će provesti vrijeme i energiju članovima svog tima samo ako se mogu osloniti na njih. Ako je jedan od vaših kolega ti ne vjerujem, teško je očekivati da ćete čekati na njega za pomoć. Sve vaše zahtjeve, on je to odbio. Timski rad zahtijeva od svih svojih članova maksimalan učinak. Ali čini se vrlo brzo, rizikujete da postane otpadnik u grupi.

Retko dobija udaljenih rad i zanimljivih projekata

Ako ne veruješ gazda, on je malo vjerovatno da vam omogućiti da rade na daljinu. U tom slučaju, on će izgubiti neke kontrolu nad vama. Iz tog razloga, obično nije dozvoljeno da važne razgovore s klijentima, a ne što je bio pozvan na poslovni sastanak i ne daju kontrolu čak i manjih projekata.

Kada uđete u prostoriju, situacija se dramatično mijenja

Još jedan jasan znak nedostatka povjerenja - je oštar promjene u izrazu zaposlenih osoba koje se bave živa diskusija, sa svojim izgledom. Čim uđete u sobu, iz bivše živahnost ni traga ostaje. Sada sve svoje kolege sjedi kamena lica, kao da je kucanje gutljaj vode. Samo najhrabriji od njih odluči da razvedri atmosferu.

Vaše kolege ne oslanjaju na vas

Ako neko od kolega ima mogućnost da završi rad na projektu bez vaše pomoći, on će to učiniti. Zašto opet pribjegavanja Human Services, koji ne žele da imaju bilo kakve veze? Čak i ako ste prepoznali guru u nekim pitanjem, vaš tim je vjerojatno da radije bez tebe.

sastanak na visokom nivou obično bez tebe

Ovaj trend je lako objasniti nepovjerenje od strane društva za upravljanje. Sastanci se održavaju na visokom nivou, zahtijevaju stupanj tajnosti. Vlasti nisu sigurni da možete vjerovati, i ima tendenciju da vas upoznati s važnim informacijama. Ovi ljudi strahuju da sve vidio i čuo se može koristiti protiv njih.

Neko dvostruko provjerite svoj posao

Tvoj šef je previše pažljivo ispituje izvješća. Ponekad on traži pomoćnika proverite podatke. U stvari, to baca sjenu na profesionalizam. Kako možemo govoriti o radimo velike projekte, ako ne veruješ ni u malim stvarima?

Da li ste voljni da komuniciraju na neformalnom okruženju

Kada kolege ti ne verujem, oni će pokušati eliminirati iz komunikacije u neformalnom okruženju. Također je lako objasniti, jer za večeru ili noćni izlazak, mnogi ljudi dijele jedni druge informacije lične prirode. Vaše kolege nisu sigurni da možete držati jezik za zubima.

Previše pitanja

Klasičan znak nepovjerenja je baraž pitanja iz upravitelja u slučaju da se pripremaju za predaju projekta. Ovaj grijeh sve male vladara, jer su previše vezani za svoje odredište.

O tebi šire glasine

Ako vaš kolega osjećati gubitak povjerenja s tvoje strane, oni možda žele da se čak i sa vas najviše laskave načine. Na primjer, širenje lažnih glasina o tebi. Ova pojava nema opravdanja, ali to je dio ljudske prirode.

Često daju detaljne upute

Najčešće, šefove ili poslovnim suradnicima da vas upoznamo sa detaljan popis uputstva pre vjerovati bilo koji posao, dok su ostali kolege dobiti kratki brifing u kojem informacija dolazi do datuma početka projekta i ciljeva. Ne razumijem zašto je menadžment zauzet s vama, kao što je prvi razred. Stvar je u tome da je gazda nije uvjeren da ne prave greške prilikom obavljanja odgovoran posao.

Ljudi ne žele da postanu članovi vašeg tima

Kada želite da dobije posao u komandnoj strukturi, možete prilično teško ubijediti druge članove da sarađuje sa vama. Malo ljudi željni da posluju s vama.

Kolege ne priznaju grešku

Ako je, međutim, uspeli da ubedi neki od osoblja koje radi ispod vas, čuvajte se neuspjeha. Vaš članovi tima nikada neće priznati svoje greške i pokušajte uz rame glavnu odgovornost za neuspjeh u vas. Možda su previše osjetljivi na neuspjeh da imaju loše iskustvo ili mogu zameriti ste u nepravedan tretman. Vaš kolega se plaše kritike, pa sam odlučio da se ponašaju po principu "najbolja odbrana -. Napad"

Vaš šef često ruši na tebe

Neki šefovi su naročito podređenih koji ne vjeruju. zvali smo to predrasude. Ne iznenađuje usmeno ili pismeno upozorenje o kazni, beskrajne nezadovoljstvo i podsjetnik na stare greške. Osim toga, svojim vršnjacima objektivno govoriti o vama u grupi chat. Možda oni vide na kojoj strani sile i pokušaj da se na istoj talasnoj dužini sa šefom. Sve ove neprijatne trenutke, slojevite na vrhu svake druge, možda jednog dana oslobodite svoju karijeru. Nijedan čovek nije u stanju da radi u atmosferi stalnog nemira i progona.

To će zahtijevati dodatne izvještavanje

Čini se da - jedini zaposlenik u uredu, koji ne može ostaviti u ambulantu bez pismenog obrazloženja. Još jedan od vaših kolega nadređenih vjeruju u riječ.

Vaš kolega zadržati kopije projekta radova

Ostali zaposleni su stalno sumnja za krađu vaših podataka ili pripisivanje autorstva još jedan sjajan ideju. To je razlog zašto oni pokušavaju osigurati i, po pravilu, duplikat dizajn posao. Tako oni nastoje da nekako zaštititi svoje autorsko pravo.

Svaki korak je pomno od strane vlasti

Nepodnošljivo da se osjećaju da je svaki vaš pokret je pomno od strane vlasti. Radije nego da ispune svoje direktne obaveze, vi ste stalno u potrazi za izgovor. Previše je zamoran i odvlači pažnju od posla. Kada su održani u ovoj kompaniji, ne znate šta će biti zadužen za upravnika.

Kolege vas o malu uslugu

Kada je jedan od mojih kolega ti verujem povjerljive informacije, on je uvijek dodaje: "Nadam se da ovaj razgovor će ostati među nama." To je siguran znak da je drugi zaposleni vide kao govornik. Naravno, oni se ne mogu osloniti na tebe.