Plaćanje za rad u toku smjene rada (Zakon o radu)

Je kako se plaćanje radi sa smjenski rad, nastoji da zna svaka osoba koja je pristao raditi pod takvim uvjetima. Ali prije nego što sam ti rekao o odredbe propisane u propisima, potrebno je definirati samog koncepta.

Što podrazumijeva smjenski rad?

Dakle, ovo je raspored rada, u kojem je vrijeme koje je potrebno osobi da radi, da li je drugačije na različitim danima. To je instaliran na institucije, poduzeća i industrije, čije su aktivnosti obavljaju danonoćno. I stručnjaka koji ga podržavaju, mijenjaju - neki idu na odmor, dok drugi nameće. Poznatih primjeri uključuju požara, spašavanja, policija i medicinske usluge. Ili visoke peći - peć tamo i učinio posao za nekoliko godina bez prekida.

Ali shift rad i poštuju pravila 40-satni radni tjedan. To jest, sve vrijeme rada koje čovjek bio u svom mjestu, ne može premašiti 40 sati. To je ono što je 91-og članak Zakona o radu. To jest, ako osoba tri dana zakucao na više od 13 sati - u naredna četiri dana on je na odmoru. dva pravna odmor i naknadu za prekovremeni rad za pronalaženje mjesto u radnoj ugrađena u njih. I, naravno, da je predmet u direktnoj vezi sa isplatom rada smjenski rad. Ali ovo - više detalja.

računica

Kako platiti za rad kada promijeniti raspored rada? U početku, to se računa. Ili na osnovu zarade ili uz upotrebu tzv tarifne satnice.

Ovdje je primjer drugom slučaju: radnog čovjeka sat košta 400 rubalja, na primjer. Tri dana za redom, radio je za 13 sati. Plate s prijenosnih grafikon u ovom slučaju određuje jednostavnu formulu: 400 x 13 = 5200, str. u jednom danu. Kada čovjek dobije svoj novac? Postoje dvije opcije. Prvi - odmah nakon kraja smjene. Praktikuje, obično u slučajevima kada se zvanično ne zaposlenih radnika. Druga opcija - jednom mjesečno.

Ukoliko institucija upravlja računovođa sistema, ideja je malo drugačije. Standard - Advance i S / n svakih 15 dana. I uvijek fiksni iznos. Sa izuzetkom naknada za obradu, naravno - oni su uvijek plus. A da bi se izračunati njihova knjigovođa nađe paušala (po satu), a zatim - ukupan iznos plaće za mjesec. Na primjer, mjesec dana za muškarce da rade 150 sati. Njegova plata je 52 500 r. U jedan sat - 350 str. Ako se u posljednjih mjesec dana on je obradio 10 sati, to će biti dodan na zaradu više iznos se izračunava prema formuli: 10 x 350 = 3500, str. To je, u ovom slučaju, njegove plaće za taj period će biti 56 m. P.

Više informacija o recikliranju

Glavni zadatak računovođa je da se utvrdi broj sati koje ljudi troše na svoje stranice izvan norme. U skladu s tim, utvrđene platnog prometa na izmjenjivim raspored rada.

Nedeljnika postoji metoda računovodstva. Potrebno je samo znati maksimalne dužine u tjednu normu rade za jednog radnika. Sve ovo je napisano u propisima.

Ako je kompanija praktikuje sažeti nalog, on će morati da se utvrdi broj odrađenih sati za cijeli period. I ovo nijansa je važno. Kao sati provedenih na ljudski rad mjesto iznad norme, izvan utvrđenih granica zakona. I obrade oni su samo na kraju izvještajnog perioda. I za jasnoću - primjer.

kvartalno periodizacija

Dakle, standardni radni tjedan traje 40 sati. Ako je vrijeme u kojem su ljudi radili u smjenama, izračunata sažeti način (+ čine četvrtinu izvještajnog razdoblja), normalno sati će biti:

• mart - 165 sati;
• u aprilu - 187 sati;
• vrata u maju - 176 sati;
• total - 528 sati.

A ako čovjek za prvi mjesec je radio 160 sati, a za drugi i treći 186, iznos od red 532 sati. Na 4 nego što je potrebno. I u ovom slučaju, naknada za rad u smjenama će morati uključiti naknadu za prekovremeni rad.

Vrijednost naknade

Treba napomenuti da je plaćanje rada kada promijeniti raspored rada prekovremeni rad, u teoriji, to bi trebalo da bude bólshimi iznose. To je zapisano u članku 152-og Zakona o radu. Prvi 02:00 offset za pola stope. Praćenje vremena - u dvokrevetnoj. Osim toga, to je minimum koji mora biti u skladu sa poslodavcem. I tako on može nagraditi radnika za njihov prekovremeni rad u većoj veličini.

Minimalna određena na osnovu po satu stopa zarade čovjek. Recimo, 60 minuta svog rada košta 350 rubalja. Četiri uzastopna dana je ostao tri sata prekovremenog rada. Ukupno - više od 9 sati dobija šest od kojih se isplaćuju pol i tri -. U dvostruko. To jest, to izgleda ovako: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubalja pored plate.

Ali teško izračunati premije, ako osoba prima platu u skladu sa službenim mjesečnu plaću. Kako se izvodi? Knjigovođa je često podijeljena na normativni broj sati za cijelu godinu. To je, za 12 mjeseci. I ako osoba dobije u mjesec dana 40 000 rubalja na 40-satni rad sedmice, godine radi 1974 sati Ukupan :. 40.000 / (1974-1912) = 243.16 str. Ono što se dogodilo - je njegova satnica. Međutim, to nije mnogo smetalo, računovođa može posegnuti za metod koji je označen pažnju na početku - da se uzme u obzir mjesečnu plaću i podijeliti ga po broju sati rada.

kompenzacija praznici

To je također napomenuti pažnju, govori o tome kako je plaćeni rad u smjenski rad. Pored bonuse koji će se dodati u glavni s / n, vreme da je osoba koja je održana u mjestu iznad norme, može se nadoknaditi za odmor. To je, dodatni izlaz. I mnogi vole svoj novac, iskoristite priliku da se organizuju mali odmor. Ova nijansa znači 152. članak MZ RF.

Međutim, to nije uvijek moguće. Na kraju krajeva, govorimo o kompanijama koje rade u kontinuitetu. A tu je i nije uvijek moguće dodijeliti određeni zaposlenik nije to malo, pa čak i jedan neplanirani izlaz. Jer prioritet povrat novca. I da dobiju slobodan dan u zamjenu za novac, trebate napraviti pismenu izjavu.

o ograničenjima

Postoje i druge nijanse koje uključuje smjenski rad. Plate, naravno, može izvršiti bez odlaganja i u potpunosti, ali čak i sa duplim tarifa za prekovremeni poslodavca nema pravo da se uključe u dugoročni rad građana pripadnosti određenoj socijalne kategorije.

To uključuje maloljetne osobe, zaposleni sa skraćenim radnim vremenom (koji studiraju i rade) i trudna. To je navedeno u članku 99. Zakona o radu.

Više prerade ne smije biti veća od 4 sata stopa za dva uzastopna dana. Međutim, mnogi ovo pravilo (kao što je navedeno u 99. članku) break - čak i radnici sami, jer je želja da se zaraditi više novca. Ali tokom godine, broj prekovremenih treba definitivno ne prelazi 120 sati.

isključena dana

Zakon je označio datum koji službeno izlaze za sve. Međutim, kao što je ranije spomenuto, postoje preduzeća koja posluju u kontinuitetu. Oni angažuju svoje ljude da rade je dozvoljeno. Međutim, isplata praznika kada promenite graf je drugačija. Osim toga, prema nekoliko kriterija.

Tokom noći smjene, na primjer, postoji uz nadoplatu od najmanje 20% - je veća od one naknade, koje su već postavljeni za rad u prazničnog vikenda.

Ako je ulog sat, čovjek postaje sve dva puta više nego što je uobičajeno. Ako je uobičajeno vrijeme od 60 minuta, njegova rada košta 300 rubalja, izlaz "cijena" će se povećati na 600 str. Takva naknada. Ako osoba dobije "knjigovođa" platu, onda raditi na izlazu ga tereti za neki drugi dan. Princip je isti - kako u jednom, au drugom slučaju, lista dva puta više novca. To obično biva plaćanje praznika kada promijenite grafikon.

Zakon o radu također potiče ljude da razliku između koncepta državnih praznika i obično. Ako je osoba pozvana na dan koji je bio da se odmori samo on, plaćanje se vrši bez naknade. Jedini izuzetak je noćna smjena.

noć

Pa, kao plaćeni rad u smjenski rad na odmor - je jasan. Na kraju bih želio napomenuti pažnju zloglasni noć. Da biste to učinili, pogledajte članak 96. Zakona o radu. Tako da je rekao da je noć je vremenski period 22:00-06:00. I ljudi, radnici u određenom periodu, u teoriji, rade u uvjetima koji se razlikuju od normalnih.

Noćni rad se plaća po satu. Propisani iznos od glave lokalnog normativnog akta. Jer je potpisivanjem sporazuma ispred uređaja za rad, potrebno je kako bi razgovarali o ovom trenutku posebno.

Pa, to je sve informacije koje trebate znati o plaćanju, obavlja na promjenu režima. Osnovni princip ovdje leži u ukupnom obračunu sati rada. I to - glavna stvar koju treba zapamtiti.