Šta će zaposleni aplicirati za dozvolu bez plate

Prema ruskom zakonu, svi radnici imaju pravo na odmor. U nekim slučajevima, osim godišnjih plaća, možete dobiti odsustvo bez plate. Da biste dobili takav odsustvo s posla, morate imati dobar razlog. To može biti različitih porodičnih razloga - brak, bolest bliskog rođaka, hitno hitne popravke u stanu, vidi vojske, slanje djece na ljetni odmor, itd Zaposlenik će zadržati svoj posao, i dane kada je bio na poslu, nisu plaćeni. Još uvijek postoje neke važne stvari koje trebate znati. Ako je trajanje neplaćenog odsustva ne više od 14 kalendarskih dana (kalendarske godine), da ovaj period je uključena u staža kada se uzmu u obzir godišnji plaćenog odsustva.

prava radnika

Radnik koji želi da dobije izuzeće od rada za određeni period, moraju podnijeti zahtjev za dozvolu bez sadržaja, navodeći valjani razlozi. U svakom slučaju, poslodavac donosi odluku - dati zaposlenom izuzeće ili ne. To znači da možete dobiti, i odbijanje, ako su razlozi smatraju nepoštovanje. Zakon o radu Član 128 propisanih razloga, pod kojima radnik može odbiti da odobri izuzeće od posla. Dakle, od vas se traži da potpišu izjavu o neplaćenog odsustva u sljedećim slučajevima:

- registracija braka, ostavljajući živih rođaka, dijete rođenja (položili ostaviti do 5 dana);

- za ulazak u visoko obrazovanje ili obuku ih za polaganje ispita (do 15 dana);

- učesnika BOB (35 dana);

- da radi u penziji (do 14 dana);

- zaposlenih osoba sa invaliditetom (do 60 dana);

- učesnika poslovanja (do 30 dana);

- državnih službenika na porodicu i drugih opravdanih razloga (manje od godinu dana).

Ako zaposleni dobije neplaćeno odsustvo, ali iz nekih razloga prekida njega i ode na posao prije, to je njegovo pravo. Potrebno je samo da obavijesti odgovarajuće službe u organizaciji, koja je prethodno dobili molbu za dozvolu bez plate.

Inicijativa poslodavca je kažnjivo

Često postoje slučajevi kada poslodavac čini radnici idu na neplaćeno odsustvo. Najčešće tako pokriven zastoja zbog organizatoru grešaka. Ali dana prisilnog odmora treba obratiti u skladu sa Zakonom o radu. Ostavite iz ličnih razloga i zastoje - dvije potpuno različite stvari! Važno je da su radnici upoznati sa svojim pravima. Ponekad lideri prisiljavaju radnike da se prijave za dozvolu bez plate, siguran sam da to riješiti problem masovnog otpuštanja. Ova vrsta aktivnosti poslodavca su flagrantno kršenje radničkih prava. U slučaju suđenja jasno takvo odobrenje će se smatrati zastoje, a glava će biti odgovoran. Osim isplate dana zastoja, to će morati platiti penale za kašnjenje i plate. Bilo bi lijepo da se sjetiti svih menadžerima - prisiljeni napustiti Zakon o radu smatra nezakonito.