Razrješenje od strane poslodavca

Nije nikakva tajna da je odnos između poslodavca i zaposlenog nisu uvijek ružičasta. Sukobi mogu nastati između poslodavca i zaposlenog iz raznih razloga i mogu razviti u nepredvidivim situacijama. Kao po pravilu, vrhunac je bilo koji industrijski ili korporativne sukoba u korist otkaz. Osim toga, sukob ne treba gledati kao glavni razlog za razrješenje, u većini slučajeva, to je skraćenica za profesionalni nemar i nemar.

odnosa zaposlenih i poslodavca su u skladu sa zakonom o radu i regulisano Zakonom o radu. Već iz naslova ovog dokumenta jasno je da on može pomoći u rješavanju sukoba rada i spriječiti njihov razvoj. Ali ako je tako su okolnosti, i dalje je potrebno posegnuti za otpuštanje, takođe je vrijedi zapamtiti da je otpuštanje uređuje se zakonom i povezani su sa brojem nijansi. Pa, ako ti firma ima jak vođa sindikata i organizacija koja mogu aktivno intervenirati u radnom odnosu na zaštitu potonje prava kada su povrijeđena. Neki od istog, oslanjajući se na svoje znanje iz oblasti radnog prava, a jedan broj njih preuveličava, žrtve administrativnih proizvoljnosti.

Zakon predviđa da se otpuštanje od strane poslodavca se odvija na raznim osnovama. Ne bismo trebali pretpostaviti da je otpuštanje - čin koji je štetan samo za zaposlenika, postoje slučajevi kada postane blagoslov i otpuštanje za poslodavca i za cijelu radnu snagu. Na primjer, u Zakon o radu propisuje osnove, koji su dizajnirani da štiti interese poslodavca i, u stvari, radi zaštite od nepažljivog zaposlenih. Konkretne razloge zbog kojih je dozvolio otpuštanje od strane poslodavca, predviđa čl. 81 LC RF. Ova vrsta otpuštanja i stoga je kolokvijalno poznat kao "smjenu teksta".

Prema ovom članku, ugovor o radu između poslodavca i zaposlenog može prestati u slučaju:

- likvidacija preduzeća;

- s obzirom na kadrovske radnik neusklađenosti;

- otpuštanja;

- zbog kvaliteta neusklađenosti rada zaposlenog zbog niskokvalifikovanih;

- odbacivanje od strane poslodavca je predmet promjene vlasništva preduzeća;

- u slučaju ponovljenog kršenja zaposlenog radne discipline i prikupljanje postojećih;

- sa jednim, ali grubo kršenje;

- zbog počinjenja izostanaka (takva je nedostatak kadrova na radnom mjestu za više od četiri sata);

- pojava zaposlenog u stanju pijanstva;

- za krađu zaposlenog;

- u suprotnosti sa sigurnosnih propisa u obavljanju posla dužnosti;

- u slučaju zaposlenik služi vrijednosti nedoličnog ponašanja;

- u izvršenju djela koja je nespojiva sa normama morala i etike;

Istom članku se daje u slučajevima kada je otpuštanje od strane poslodavca roditelja organizacije ili institucije glave:

- prilikom donošenja odluke koja je rezultirala u primjeni fizičke ili financijske štete;

- sa jednim, ali povrede, što je rezultiralo ozbiljnim posljedicama.

postupak razrješenja, propisane zakonom, daje za realizaciju nekoliko obaveznih akcije od strane poslodavca. Prije svega, odgovarajući zapisnik koji sadrži referencu na normu zakona u svesci mora biti učinjeno u pravu. Važno je uzeti u obzir i obratiti pažnju na činjenicu da je dan otpuštanja smatra da je radni dan, već zato što je datum će biti naveden, kao poslednji dan za koji radnik obavlja svoje dužnosti. Postupak također predviđa izdavanje zaposlenog, na zahtjev, kopije kako bi što bi trebalo da bude upoznat rukom.